人事部专员岗位职责15篇
在不断进步的社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人事部专员岗位职责,欢迎大家分享。
人事部专员岗位职责1
1、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
2、负责员工考勤工作;
3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的.转移与接纳工作;
4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
6、完成领导交办的其它工作。
人事部专员岗位职责2
1、负责公司内部的`人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;
人事部专员岗位职责3
1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的'升级工作、发放管理、维护及修理工作;
4.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
5.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事部专员岗位职责4
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
6. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的.组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事部专员岗位职责5
1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;
3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人事部专员岗位职责6
1、负责公司内部行政事务,协助归档各类业务发票及合同
2、辅助公司HR工作,包括协助发布招聘需求,邀约面试人员,处理员工报销等
3、活跃公司气氛,希望你是一个有趣的人,可以带领我们一起有趣
4、定期组织公司TB活动,节日庆典等,希望你善于发现好玩的新鲜事物
人事部专员岗位职责7
1、负责项目基层岗位招聘,人员入职、离职调职办理,基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;
2、日常行政管理工作,综合行政部办公室档案管理,会务、接待,项目资产管理、办公管理;
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
人事部专员岗位职责8
1、根据招聘需求,负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;
2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;
3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;
4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;
5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;
6、完成上级领导交代的其他事务;
人事部专员岗位职责9
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
11、其他突发事件的处理。
人事部专员岗位职责10
职责表述:负责薪酬福利工作
工作任务
1.审核下级上报的.员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
2.审核员工的考勤,及各种休假并备案
3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
人事部专员岗位职责11
职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
1.协助人力资源部经理处理劳资关系
2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
3.为符合退休条件的职工办理退休手续
4.负责建立公司与员工的`沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责12
1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的.签证办理、延期;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、完成领导交付的其他工作。
人事部专员岗位职责13
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
人事部专员岗位职责14
1、发布招聘职位,负责公司各部门人员的'招聘工作;
2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);
3、负责钉钉软件外勤管理;
4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);
5、拟定公司日常工作中的人事通知;
6、上级领导交办的其它事务。
人事部专员岗位职责15
1、人力资源规划类协助工作:协助上级组织人力资源工作的开展
2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置,为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;
3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建,实施、有效监督绩效系统实施;
4、负责员工关系管理与维护:入职、转正、异动、离职等相关人事手续的.管理及面谈工作;
5、其他人事相关工作
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