资源部部长岗位职责
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的资源部部长岗位职责，希望对大家有所帮助。
资源部部长岗位职责1
工作职责:
1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;
2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;
3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的`工作。
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;
6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案
任职资格:
1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。
资源部部长岗位职责2
1、制订公司人力资源发展计划。
a、完成公司人员招聘。
b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。
c、考核员工绩效。
d、拟订并提交员工职业生涯计划。
2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。
a、制订工资结构及工资标准。
b、审核员工工资表。
c、制订员工福利待遇、并组织落实。
d、制订年度公司奖金分配方案。
3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。
4、制订公司人力资源方面规章制度。
5、协调人力资源工作外部关系。
a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。
b、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。
c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。
6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。
a、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。
b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。
c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。
d、参加公司有关人事方面会议。
7、定期向领导汇报公司人事工作。
8、制订人力资源部工作计划及费用计划。
a、制订、落实人力资源部各项工作计划。
b、控制部门费用在年度预算内。
c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。
d、主持人力资源部例会。
e、指导、检查下属工作。
f、审批、处理人力资源部相关的文件。
9、完成公司领导交办的.各项工作。
资源部部长岗位职责3
岗位职责:
1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;
3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;
4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;
5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求:
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的'组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
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