国企人力资源岗位职责

时间:2023-04-11 17:09:01 岗位职责 我要投稿
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国企人力资源岗位职责

  在现在的社会生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编收集整理的国企人力资源岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

国企人力资源岗位职责

国企人力资源岗位职责1

  1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;

  2、制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;

  3、制定岗位,贯彻落实各岗位责任和工作标准;

  4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

  5、负责各部门和员工绩效考核的管理;

  6、制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;

  7、负责公司办公用品的.采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;

  8、办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

国企人力资源岗位职责2

  1、为了满足公司研发招聘的岗位需要,负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作,技术端招聘为主

  2、负责网络的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

  3、掌握招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的`实施,确保人员及时到位;

  4、进行招聘工作阶段分析,制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  5、定期汇报招聘状况,及时根据业务部门调整招聘方向,确保招聘工作的有效性;

  6、建立及完善招聘体系,组织拟定相关制度、流程、实施细则,并组织实施;

  7、完善公司面试官体系,提升招聘体验及雇主品牌。

  8、监管员工的入离职、工资核算等;

  9、负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图,建立人才储备库;

国企人力资源岗位职责3

  1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的.办理及年审等;

  2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;

  3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务,完成街道备案;

  4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

  5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;

  6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

  7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。

  8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。

国企人力资源岗位职责4

  1、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;

  2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

  3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;

  4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责5

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8、协助各部门处理相关其他工作。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的'语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

国企人力资源岗位职责6

  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的'沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

  7、执行领导下达的工作任务;

国企人力资源岗位职责7

  1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的`推广和实施;

  3、管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;

  4、员工信息档案维护更新;

  5、员工考勤管理;

  6、员工绩效考核管理;

  7、社保公积金相关事项对接;

国企人力资源岗位职责8

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7、完成直接上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责9

  1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

  如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

  2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;

  3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;

  4、协助处理入离调转相关手续;

  5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放

  6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

国企人力资源岗位职责10

  1、根据公司编制及业务需求,协助上级制定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作,确保满足用人需求;

  3、招聘渠道的开发与维护,对渠道的'有效性进行分析,定期对各项招聘数据进行总结分析;

  4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

  6、完成上级安排的其他工作。

国企人力资源岗位职责11

  1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

  2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析;

  3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;

  4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;

  5、完成上级领导安排的`日常工作。

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