战略发展经理岗位职责

时间:2024-11-07 19:40:09 偲颖 岗位职责 我要投稿

战略发展经理岗位职责(精选16篇)

  在生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家收集的战略发展经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

战略发展经理岗位职责(精选16篇)

  战略发展经理岗位职责 1

  1、支持公司大客户销售中心战略研究相关工作,达到管理效率提升和运营优化等效果;

  2、负责移动互联网行业广告产品和行业深度研究,为业务团队提供战略决策支持;

  3、深入团队了解最新动态,持续分析业务结果,参与业务复盘与决策等;

  4、持续观察互联网领域新趋势、新产品和新模式,为团队寻找新的业务机会,并配合业务部门跟进方案,支持新业务落地。

  战略发展经理岗位职责 2

  1、组织制定公司战略发展规划,明确公司未来发展方向、重点区域、核心业务、核心竞争力;

  2、针对公司发展战略及核心业务专项研究;

  3、负责滚动修订公司的中长期发展规划,制定公司的年度经营目标和计划;

  4、能够根据公司总体运行计划及外部情况变化,提出战略目标及实施方案的调整;

  5、组织详审各事业部,子公司编制的.战略实施计划,监督执行情况,并对其执行效果进行评估;

  6、负责编写公司经营者考核的经营业绩报告及对子公司的组织绩效进行考核。

  战略发展经理岗位职责 3

  1、执行上级下达的工作任务,制定、规划和执行各项市场计划;

  2、进行市场细分、拓展和建立有效的客户群(医院客户、企业客户及潜在客户),完成团队目标;

  3、负责项目的'市场开拓及相关的品牌宣传,建立市场运作体制和维持良好的客户关系;

  4、定期对市场进行pdca【计划(plan)、实施(do)、检查(check)和处理(action)】,以便及时调整市场战略策略和计划,制订预防和纠正措施。

  战略发展经理岗位职责 4

  1、协助部门长制定企业战略规划;

  2、协助部门监督公司各业务板块执行既定战略,提供专业指导;

  3、负责对公司战略执行情况进行总结和评估,实施战略绩效考核;

  4、负责国际国内宏观政策、行业政策的研究分析;

  5、协助部长负责组织公司重大战略课题的研究与实施;

  6、负责公司战略合作策划与管理;

  7、负责组织公司基本管理制度修编;

  8、协助部长负责子公司的管理;

  9、与战略发展部相关的其他工作。

  1)6年及以上从业经验,从事战略管理、企划或企业运营管理工作三年以上相关工作经验;

  2)有较强的分析能力,能独立开展专题研究

  3)有较强的.文字功底;

  4)有较强的组织策划及沟通能力。

  战略发展经理岗位职责 5

  1.负责研究国家政策、区域和行业政策,了解和掌握市场信息,对公司的经营管理和长期发展提出建议;

  2.组织制订公司整体发展战略,负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报等工作;

  3.负责组织公司重大改革改制议题的研究与报告;

  4.负责研究拟订公司的改革方案;

  5.牵头协调公司重大改制、改组、重大资产并购、资产重组等工作;

  6.负责部门和各物业服务中心经营预算、经营业绩考核等制度的拟定、修订和监督执行工作;

  7.组织分解经营预算目标,落实各单位签订运营目标责任书;

  8.协同财务部负责公司年度经营预算目标的制定与下达,监督年度经营预算目标的执行;

  9.组织公司拓展业务的选择、论证及前期准备工作;

  10.负责统计和分析公司经营情况,定期提交经济运行分析报告;

  11.组织召开经济运行分析会议和专题会议,监督落实预算执行情况;

  12.负责公司公司拓展业务建议书和可行性研究报告的制定,重要拓展业务的专项管理;

  13.负责公司各类投标工作的组织开展,负责投标方案的编写工作(含技术和商务部分),做好标书的.校对、排版、印刷工作,在公司授权委托下负责对外投标;

  14.负责公司业务拓展的全程跟进,监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况,协调解决执行中的问题,负责业务拓展过程中的研判和风险监督;

  15.负责制定公司业务拓展和业务退出管理相关制度,并监督执行。

  战略发展经理岗位职责 6

  1、开展农业产业国内外发展趋势、政策环境、竞争态势和模式创新的跟踪分析和深度研究;

  2、负责相关行业发展环境、发展趋势、主要竞争对手等信息的收集、分析,为公司投资战略决策提供依据;

  3、负责定期对发展战略、目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略准确落地;

  4、组织和策划与国内外战略合作;

  5、参与研究公司发展战略和实施计划,建立和完善公司经营和管理的'协同机制,牵头组织和协调各类内部协作事项。

  战略发展经理岗位职责 7

  1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

  2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划;

  3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成;

  4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

  5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的'应用能力;

  6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

  7、完成领导交办的其他工作。

  战略发展经理岗位职责 8

  1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

  2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;

  3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

  4、在东北区域有成功拿地案例。

  战略发展经理岗位职责 9

  1、参与公司战略规划制定,协助制定公司中长期投资发展战略;

  2、配合公司战略实施或专项调研进行必要的行业研究、调研和报告,以及经营数据分析;

  3、参与公司重大战略投资项目的`研究,并撰写相关研究报告;

  4、负责竞争对手和行业标杆的研究,为公司发展策略和商业模式设计提供参考;

  5、负责收集与行业相关的国家政策和市场动态,完成定期研究报告;

  6、协助推进公司规范化管理工作,建立和完善相应的管理制度和业务流程。

  战略发展经理岗位职责 10

  职位描述:

  1. 协助副总裁开展战略规划、运营管控相关工作;

  2. 协调项目组团队,确保各项目运营稳定、流畅;

  3. 跟踪运营数据,并根据运营数据分析结果改进运营策略。

  任职资格:

  1. 研究生及以上学历,有2年以上管理咨询从业经历,1年以上电商运营从业经历优先;

  2. 较强的'组织管理能力以及运营策划能力;

  3. 有独特的产品、用户心理分析能力,擅长分析市场发展方向和动态;

  4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力,性格开朗、善于沟通;

  5. 能承受较大的工作压力,较强的执行力和团队协作能力,具有目标导向性。

  战略发展经理岗位职责 11

  职位描述:

  因公司实施集团化运营需求,诚招集团高层管理人员:

  职责描述:

  1、负责集团战略规划管理;

  2、负责集团市场分析研究管理;

  3、负责集团的政策分析研究管理;

  4、负责集团重大专项业务策划管理;

  5、负责集团公司治理结构管理;

  6、负责集团公司业绩考核管理。

  职位要求:

  1、专业:经济、管理、生物医药相关专业。受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训。

  2、年龄:28~40周岁,1.65m以上,品行端正,形象气质佳,持驾照优先;

  3、工作经验:有5年以上集团公司战略综合管理和资本运营操作经验。

  4、技能技巧:具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉先进的企业管理模式;熟悉战略规划、战略管理、战略沟通体系;掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理并具有丰富实际操作经验;具备很强的执行能力;团队组织能力强,注重实效性;良好的沟通、表达和文案能力。

  5、个人素质:身体健康,心理素质良好,能够承受较大的工作压力,并保持积极乐观的态度,具有良好的'职业素质和职业操守。

  6、工作态度:具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度。

  7、在大型生物医药行业或集团公司有战略或企划管理高层职位工作经验者优先考虑。

  战略发展经理岗位职责 12

  职责描述:

  1、组织、制订集团中长期战略规划;

  2、推动集团战略业务单元(含新战略业务单元)业务发展;

  3、基于集团整体战略,组织、指导产业完成战略制定,并组织战略评审;

  4、系统规划战略关键任务,重点对转型业务实时管控;

  5、拟定战略目标kpi体系,确保预算目标设置逻辑与战略目标一致;

  6、战略情报搜集、研究和分析。

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,拥有管理、经济、投资运营类知识及相关背景的优先,

  2、拥有3年以上大型企业的战略规划与管理实施的工作经验;

  3、较强战略规划与管理知识基础,熟悉主要战略规划与管理工具,对战略目标和财务性指标间的转换具有较为深刻的理解;

  4、具备较强的市场敏感度和行业洞察力以及分析判断能力,善于独立思考;较强文字表达能力、逻辑思维能力、学习能力;

  5、良好的沟通能力,能够组织人员完成必要的工作协调;

  6、娴熟地使用各类办公软件,并拥有良好的.独立呈现能力;

  7、具备良好的敬业精神,为人诚心,团队合作精神,能够承受较大的工作压力;

  8、富有激情和创新精神,执行力强。

  战略发展经理岗位职责 13

  1、执行上级下达的工作任务,制定、规划和执行各项市场计划;

  2、进行市场细分、拓展和建立有效的'客户群(医院客户、企业客户及潜在客户),完成团队目标;

  3、负责项目的市场开拓及相关的品牌宣传,建立市场运作体制和维持良好的客户关系;

  4、定期对市场进行pdca,以便及时调整市场战略策略和计划,制订预防和纠正措施。

  战略发展经理岗位职责 14

  1、负责按照公司指定的目标指标、服务标准开展服务工作;

  2、完成公司领导交办的其他工作。

  3、负责制定项目年、月、周工作计划。

  4、负责制定项目年、月、周工作计划。

  5、负责制定项目的实施方案,并监督执行。

  6、负责项目现场服务人员的招聘、培训和考核工作,受公司委托签订劳动合同;

  7、负责现场物料的'验收、使用和保管;

  8、负责代表公司对应急事故、事件进行处理,组织开展应急演练工作。

  9、负责所在辖管的项目职业健康安全管理,辨识风险源并制定相关措施,并实施。

  10、负责所辖管的项目环境归口管理,识别环境因素并制定相关措施,并实施。

  11、项目运营工作

  战略发展经理岗位职责 15

  职责描述:

  1、日常工作管理及工作分配,监督进程和质量;

  2、每日查看当天报表,了解当日各类数据情况,管控各项数据指标达成;

  3、负责落实电销的话术礼仪规范、提升电话沟通技巧;

  4、监督、指导、考核电销专员的各项工作,对销售线索进行统计、分析;

  5、制定各岗位绩效考核体系;

  6、每日抽听电话营销专员录音并记录问题,对电话营销专员做好辅导及培训工作;

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,汽车及相关专业毕业;

  2、熟悉企业管理知识,具有丰富的`营销知识和管理经验,有独特见解;

  3、具有扎实的汽车方面的专业知识,较强的组织、沟通、分析、控制能力;

  4、熟练运用办公自动化系统;

  5、电销经验优先。

  战略发展经理岗位职责 16

  1.对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源,及时满足部门的用人需求,从人力上确保业务的开展。

  2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

  3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选,与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

  4.对招聘结果负责,当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期,需及时拿出方案与部门及公司商讨,以期人员尽快到位。

  5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤,督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况,发现问题及时与部门沟通,以确保符合流程。

  6.做好护理院每月的薪资核算及报表,对数据核对缜密仔细负责,减少人为差错,做好薪资数据的'保密措施,及时发放。

  7.协助监督部门每月按时完成绩效评估,并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况,当有人员晋升调岗,可从人力资源角度提出建议。

  8.了解及持续学习劳动法规政策,关注政府相关政策与制度的更新,落实对护理院人力资源规范性工作。

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