人力副总岗位职责

人力副总岗位职责

　　在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的人力副总岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力副总岗位职责1

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

　　2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

　　3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的.调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

　　4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

　　2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

　　3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

　　4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

人力副总岗位职责2

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

人力副总岗位职责3

　　(一) 岗位职责

　　(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理;

　　(4)组织制定公司人力资源发展的.各种规划,并监督各项计划的实施;

　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　(二)任职资格

　　(1)本科以上学历,职业口碑佳;

　　(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

　　(3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

人力副总岗位职责4

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

　　4、具备快速学习、解决复杂问题的'能力，高度的责任心及细节关注力；

　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力副总岗位职责5

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

人力副总岗位职责6

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的`甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格：

　　1、8—20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力副总岗位职责7

　　职责：

　　1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;

　　2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;

　　4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;

　　5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;

　　6、做专家型的教练，培养优秀的`人力资源管理团队;

　　7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

　　8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

　　2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;

　　3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

　　4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;

人力副总岗位职责8

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的.重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

人力副总岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

　　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

　　3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

　　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

　　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

　　6、配合建立科学的`集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

　　7、集团领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

　　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

　　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力副总岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的'管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人力副总岗位职责11

　　岗位职责

　　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的'、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　任职资格

　　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

人力副总岗位职责12

　　岗位职责：

　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的.工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

　　职位要求：

　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力副总岗位职责13

　　1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　2、负责集团全面继任计划的.推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

　　3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

　　5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

　　6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力副总岗位职责14

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

　　3、根据所负责产业的.实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

人力副总岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的'培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

【人力副总岗位职责】相关文章：

行政人力副总岗位职责12-29

人力资源副总岗位职责04-07

人力行政副总岗位职责12-29

人力资源的岗位职责要求(人力副总职责)01-10

人力行政副总岗位职责（通用6篇）10-31

人力资源副总监的岗位职责（通用6篇）11-18

副总岗位职责01-03

人力资源副总经理工作的岗位职责08-17

人力资源公司副总经理岗位职责（精选7篇）04-08