人资总监岗位职责

时间：2023-04-14 08:29:48 岗位职责我要投稿

人资总监岗位职责7篇

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人资总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

人资总监岗位职责7篇

人资总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的`合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

人资总监岗位职责2

　　在总经理带领下，周全主持人事行政部工作，主管公司人力资本、行政事务和日常事务工作。

　　一、人力资本

　　1.周全统筹规划公司的人力资本战略，制订适应公司开展的人力资本规划，人力成本预算，并负责监督实施；

　　2.介入公司战略规划及严重问题的抉择，向公司总经办提供有关人力及公司功绩战略、组织开展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

　　3.向公司抉择层提供人力资本、组织机构优化等方面的建议，并努力于进步公司综合管理水平，控制成本，开源撙节；

　　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

　　5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

　　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　二、行政管理

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的.规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资总监岗位职责3

　　岗位职责：

　　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　　（5）优秀的`团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

人资总监岗位职责4

　　1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

　　2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

　　3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;

　　4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

　　7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

　　8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

　　1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

　　2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

　　4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

　　7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

　　8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

人资总监岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

　　2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

　　3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

　　5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

　　6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

　　7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

人资总监岗位职责6

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的'执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

人资总监岗位职责7

　　集团人资总监职责:

　　1)参与公司重大决策 :

　　管理集团年度战略、目标的制定

　　2)管理体系建设 :

　　组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3)集团办公室及行政管理

　　4)人力资源管理

　　5)薪酬管理

　　6)绩效管理

　　7)企业文化建设

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;

　　4、抗压能力强,敢于接受挑战。

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