人事部的职责

时间：2023-04-14 11:03:18 岗位职责我要投稿

人事部的职责

人事部的职责1

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

人事部的'职责

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

　　6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部的职责2

　　1）大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理；

　　2）员工社会保险缴纳，维护相关台账；

　　3）人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

　　4）负责员工考勤管理及薪资核算；

　　5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

　　6）指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部的职责3

　　1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

　　4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

　　5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

　　6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

　　7、办理员工的入职及离职手续；

　　8、对新员工进行入职培训；

　　9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的`建立；

　　10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

　　11、负责公司员工社会保险业务办理；

　　12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

人事部的职责4

　　1、负责店内员工招募工作；

　　2、负责执行和规划员工培训工作；

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见；

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况；

　　7、协助日常账务流水的`记录及单据的整理；

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发；

人事部的职责5

　　1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

　　2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

　　3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

　　4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

　　5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

　　6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部的.职责6

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的'执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、负责网站、公众号运营维护；

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事部的职责7

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

　　3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备人才；

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的`执行效果；制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观；

人事部的职责8

　　1、负责对公司规章制度的`保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

人事部的职责9

　　1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升；

　　2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系；

　　3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案；

　　4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的'设计与实施；

　　5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作；

　　6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围；

　　7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；

　　8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议；

　　9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案；

　　10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部的职责10

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的`其他工作事项。

人事部的职责11

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行；

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议；

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划；审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程；审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务；

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表；

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料；

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门；

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责；

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部的职责12

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部的职责13

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道；

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务；

　　3、跟进招聘新人的入职转正考核；

　　4、建立岗位招聘识别标准；

　　5、搭建人才库；

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作；

人事部的'职责14

　　1、在行政总监的领导下，负责日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部的职责15

　　1。负责人力资源部日常工作；

　　2。制定人力资源部年度工作计划；

　　3。负责新进人员的挑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；

　　4。负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；

　　5。负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的`安全、准确和保密；

　　6。负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；

　　7。认真做好上级领导交办的其他工作。

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人事部门职责11-08