人事科的岗位职责

时间：2023-04-14 11:26:20 岗位职责我要投稿

人事科的岗位职责(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的人事科的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事科的岗位职责(15篇)

人事科的岗位职责1

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的.入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科的岗位职责2

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的'制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的其他工作。

人事科的岗位职责3

　　1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

　　2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

　　3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

　　4、负责办理新员工入职和入职培训;

　　5、领导交办的其他工作;

人事科的岗位职责4

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的`日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

人事科的岗位职责5

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的.处理;

　　12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的岗位职责6

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的岗位职责7

　　1、负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2、负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3、负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4、负责协助公司来访人员的接待;

　　5、负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;

　　6、负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7、负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8、完成领导交代的其他事项。

人事科的岗位职责8

　　（一）、人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）、人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的'选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

人事科的岗位职责9

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科的岗位职责10

　　1、负责公司人力资源工作的`规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2、结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4、建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6、合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8、贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的岗位职责11

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的'其他工作任务。

人事科的岗位职责12

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的'工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科的岗位职责13

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的.签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科的岗位职责14

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的`其他工作

人事科的岗位职责15

　　1、负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3、安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4、负责部门的.系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5、负责部门的人员招聘与培训

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