行政人力专员岗位职责(15篇)
在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的行政人力专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政人力专员岗位职责1
1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的.接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，
3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等；
4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。
5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放
6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进
7、办理员工入离职手续
8、每日晨会设备调试及播放科普知识
行政人力专员岗位职责2
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入离职手续，员工合同的`签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
行政人力专员岗位职责3
1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；
2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的'招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；
3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；
4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；
5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；
6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；
7、领导安排的其他工作。
行政人力专员岗位职责4
1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；
2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；
5、负责社保卡领取及发放给员工；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人力专员岗位职责5
1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训；
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
行政人力专员岗位职责6
1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；
2、负责项目人力资源报表的填报工作；
3、负责组织项目的.员工关怀活动；
4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；
5、上级安排的其他工作。
行政人力专员岗位职责7
1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的'情况等；
3、负责办理员工入职、离职等各种人事手续；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6、认真及时的完成领导安排的其他工作；
行政人力专员岗位职责8
1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；
2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；
4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、配合上级做好其他人事行政方面的'工作。
行政人力专员岗位职责9
职责描述：
工作内容：项目行政人力相关工作
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；
3、有仓库、宿舍管理经验者优先；
4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；
5、熟练使用办公软件。
6，有较好的亲和力及服务意识。
7，可独立组织大中型员工活动。
福利待遇：月休四天（上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力专员岗位职责10
1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；
2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制；
3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的'起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；
5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；
6、人事行政方面的其他事务。
7、领导安排的其他事务。
行政人力专员岗位职责11
【岗位职责】：
1、执行并完善公司人事管理制度；
2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；
3、负责公司花名册的更新，员工档案的'管理；
4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；
5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；
6、完成领导交代的其他工作。
【职位要求】：
1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；
2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；
3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；
4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。
行政人力专员岗位职责12
1、完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的人力资源招聘体系；
2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；
3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；
4、维护员工关系，做好员工关怀及培训工作；5、跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；
6、办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；
7、负责关键岗位绩效数据的`收集，指标的更新；
8、协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷；
9、完成上级交办的其他工作任务。
行政人力专员岗位职责13
1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营
2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个平台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；
3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
4、负责公司各项规章制度的.推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；
6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；
7、完成上级交办的各项工作。
8、具有较强的时间管理能力；
行政人力专员岗位职责14
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容；
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据；
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训；
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档；
5、根据国药集团的'要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训；
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善（协助）；
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总（协助）；
8、根据绩效评级测算绩效奖金；
行政人力专员岗位职责15
1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；
2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；
3、负责销售部门的.数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等；
4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；
5、完成领导交办的其他工作事宜。
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