行政副总岗位职责

时间：2023-04-17 12:26:06 岗位职责我要投稿

行政副总岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的行政副总岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政副总岗位职责15篇

行政副总岗位职责1

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

　　4、负责企业各种税费使用的审核工作;

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

　　7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的`管理工作;

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总岗位职责2

　　（1）制定公司综合行政管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。

　　（2）拟定、修改公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。

　　（3）指导各部门行政工作，制定并完善各项制度，推行并监控行政管理制度的实施。

　　（4）组织有关人员按公司董事会制定的经营战略，协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标，完成本部门相关工作。

　　（5）筹备相关办公会议的`召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。

　　（6）拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制。

　　（7）在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。

　　（8）组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　（9）完成总经理交办的其他工作。

行政副总岗位职责3

　　1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

　　2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

　　5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

　　8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的'执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

　　9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

　　10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

　　11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；

　　12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

　　13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；

　　14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；

　　15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　16、负责重大活动的组织和接待工作；

　　17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

　　18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

　　19、完成总经理交办的其他任务。

行政副总岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.协助总经理全面负责行政事务管理。

　　2.负责公司行政管理制度的起草、修订。

　　3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

　　4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

　　5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

　　岗位职责：

　　1、本科以上学历，28岁以上；

　　2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；

　　3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

　　4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；

　　5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

　　6、较强的.数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

　　7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

　　8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

　　9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政副总岗位职责5

　　人力行政副总

　　1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

　　2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

　　3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手

　　从业背景

　　1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

　　2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

　　3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景

行政副总岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责副总裁的日程安排、日常事务处理、决策信息的传达，并及时提醒完成；

　　2、负责副总裁所需重要文件的起草与修订，及时传达副总裁的各项指示安排；

　　3、上报副总裁审批文件的收集及签批，并跟进工作落实与完成情况；

　　4、协助副总裁与公司中高层的.联系工作，协助副总裁协调控制各项工作的安排落实；

　　5、协助副总裁处理外部公共关系，做好部分政府部门的公关和接待工作，接待访问副总裁的重要来宾等；

　　6、完成副总裁交代的其他事项。

行政副总岗位职责7

　　1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，具体分管项目开发部、综合办公室、采购部等相关工作；协助总经理起草企业的管理制度、规章条例及制定行政计划；

　　2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；参与公司重要事务的讨论和决策；

　　3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期去各项目组织检查落实工作开展情况，整理分析后向总经理汇报；

　　4、承担公司所有建设与管理手续的办理任务；

　　5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面的重要会议、重大活动的`组织筹备工作；

　　6、负责指导、管理、监督公共事务工作，统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本，做好人员的绩效考核和奖惩工作；

　　7、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决；

　　8、组织公司有关法律事务的处理工作，参与重大合同的审定，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

　　9、拟定企业的办公用品采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调节工作中发生的问题；

　　11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

　　12、完成总经理临时交办的工作。

行政副总岗位职责8

　　职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。

　　1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；

　　2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。

　　职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。

　　1. 监督公司各项计划的.执行情况，协调、解决计划执行过程中出现的问题；

　　2. 监督并审核各部门费用列支的情况，统计汇总并向总经理汇报。

　　职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。

　　1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；

　　2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；

　　3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；

　　4. 负责公司内部企业文化建设工作；

　　5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；

　　6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。

　　职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。

　　1. 主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况；

　　2. 负责协调公司高管之间的关系；

　　3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；

　　4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。

　　职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。

　　1. 定期向总经理汇报日常工作情况；

　　2. 在总经理因工作事务关系不能参加周例会的情况下，主持公司周例会，组织各部门进行本周的各项工作进展情况总结与分析，并会商确定下周工作重点，并向总经理汇报；

　　3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；

　　4. 负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件；

　　5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。

　　职责6 完成总经理临时交办的其他工作任务。

行政副总岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责原材料采购质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

　　2、主持召开各项会议,对重大事项进行决策、安排与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

　　3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程,并指导执行,不断完善提升公司的综合管理水平。

　　4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道,建设高效的.管理团队,营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

　　任职资格:

　　1、全日制统招本科以上学历。35岁以上,5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营,熟悉现代企业全面规范运作及管理流程。

　　2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务知识,掌握先进管理模式,娴熟的经营管理驾驭能力和运营风险管控能力。

　　3、熟悉环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维,能统筹全局,有前瞻性、创新意识,善于分析判断和解决问题,很强的执行力。

　　4、为人干练、踏实,具有优秀的领导能力、感召力和亲和力。

行政副总岗位职责10

　　职责描述：

　　1、根据公司经营目标，制定公司组织框架及薪酬福利体系，制定公司各项管理制度，明确各部门职责范围、工作目标计划；

　　2、完善公司管理体系、检查、监督、考核所属各部门工作业绩，实施对公司管理层人员晋升、任免等工作；

　　3、制定公司品牌建设和信息化建设方案和预算、并组织实施公司内部信息管理和信息化建设；

　　4、制定年度分管工作计划，明确目标任务，指导、协调所属各职能部门履行岗位职责；

　　5、每月组织一次对公司服务项目服务质量的全面检查，以会议或文件形式进行总结和通报；

　　6、建立健全公司的文书、档案管理规范标准，体现公司良好形象；

　　7、健全公司内部良好的企业文化，抓好企业精神、企业文化的`宣导工作，策划公司大型活动，并负责组织实施；

　　8、协助处理政府相关部门、项目业委会、开发建设单位及其他与企业经营管理相关的社会团体关系，创造良好的企业外部形象。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政副总岗位职责11

　　人力行政副总裁

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的`人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

行政副总岗位职责12

　　1.协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标;

　　2.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

　　3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

　　5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

　　6.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;

　　8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

　　9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的.规划，配合管理办开展企业文化工作;

　　10.完成其他临时交办的任务;

行政副总岗位职责13

　　1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

　　2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;

　　3、协助公司各种管理规章制度的'建立、修订及执行监督;

　　4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;

　　6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、负责本部门员工的评估与考核;

　　9、完成领导交办的任务。

行政副总岗位职责14

　　1、组织定办公室年度、月度工作目标及工作计划;

　　2、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;

　　3、组织起草公司各项管理规章度并监督实施;

　　4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

　　5、审核、控公司办公费用及接待费;

行政副总岗位职责15

　　1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　2、负责总部行政工作如：低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等，协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;

　　3、组织、安排重要客人来访的`接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);

　　5、资质办理、质量系统认证、证照管理;

　　7、外联招待、会议的组织。

　　8、领导交办的其它工作

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