人事科岗位职责

时间:2023-04-19 17:26:21 岗位职责 我要投稿

人事科岗位职责21篇

  在社会发展不断提速的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家收集的人事科岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事科岗位职责21篇

人事科岗位职责1

  1)处理公司日常行政人事事务;

  2)人事、行政档案、文件管理;

  3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

  4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的`贯彻执行;

  6)上级交办的其他工作。

人事科岗位职责2

  1.与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;

  2.筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;

  3.对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;

  4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责3

  1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

  2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

  3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

  4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

  5、建立、完善公司各项材料的'管理,严格借档手续;

  6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

  7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责4

  1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

  2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

  3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

  4.负责协助公司来访人员的接待;

  5.负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;

  6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

  7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

  8.完成领导交代的其他事项。

人事科岗位职责5

  1、负责各项招聘工作,应聘人员的`预约,接待和面试

  2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划

  3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

  4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

  5、完成公司交办的其他工作

人事科岗位职责6

  1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

  2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;

  3.根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

  4.建立人才储备库,做好各类人才的`选拔、培训工作;

  5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

  6.合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。

  7.按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

  8.贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责7

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。

  4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

  5、负责对档案的`收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。

  6、公司规章制度维护,协助完善;

  8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。

  9、上级交代的其他事情。

人事科岗位职责8

  1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的.实施;

  2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

  3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

  4、完成领导交办的其他工作。

人事科岗位职责9

  1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;

  2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

  3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

  5、完成领导安排的其它工作。

人事科岗位职责10

  1、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作;

  2、组织制订和落实公司各项管理制度;

  3、负责对公司固定资产的'管理、调配,办公用品管理等;

  4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

  5、负责公司对外信息的发布管理工作;

  6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事科岗位职责11

  1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

  2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;

  3、负责初试;

  4、通知、安排复试,跟进复试结果;

  5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

  6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科岗位职责12

  (1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

  (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

  (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

  (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;

  (5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责13

  1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

  2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3.执行招聘工作流程,反馈面试结果;

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5.办理人员相应的'社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

  6.领导交办的其他事务;

  7.考勤汇总,薪酬核算;

人事科岗位职责14

  1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

  2、负责招聘渠道的.维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

  3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

  4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

  5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

  6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科岗位职责15

  1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;

  2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

  3、负责文件、信件的`登记工作,传真、电子邮件收发工作;

  4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;

  5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;

  6、及时完成上级下达的临时工作;

  7、遵守公司各项规章制度。

人事科岗位职责16

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事科岗位职责17

  1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;

  2、负责员工入职手续的'办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

  3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;

  4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;

  5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

  6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;

人事科岗位职责18

  1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

  2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

  3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的'管理工作,包括清点、维护、登记等;

  5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

人事科岗位职责19

  1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;

  2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;

  3、面试结果跟踪,招聘工作的'相关统计、汇总与分析;

  4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;

  5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责20

  1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

  2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;

  3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;

  4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

  5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的'临时性工作;

  6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责21

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;

  3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

  4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;

  5、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  11、完成上级交代的其他工作。

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