干部岗位职责

时间：2023-04-22 08:45:40 岗位职责我要投稿

干部岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的干部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

干部岗位职责15篇

干部岗位职责1

　　一、班委会的基本任务

　　在班主任老师的指导下，团结带领全班同学认真贯彻执行学校布置的各项工作，积极开展学习、科技、文体、公益等各种活动，维护校规校纪，倡导良好的班风学风，沟通同学与老师和学校的联系，促进全班同学德、智、体全面发展。

　　二、班干部条件

　　1、思想觉悟高，工作认真、主动、踏实，能积极贯彻学校的各项指示和要求。

　　2、学习态度端正，成绩良好；有较强的组织管理能力。

　　3、能以身作则，模范遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和校规校纪，在同学们中有较高的威信。

　　三、班干部工作职责

　　（一）班长韩潇雨和副班长荣会旭

　　1、对班上学习、纪律、劳动、体育、卫生和生活情况全面负责，检查、督促同学的行为习惯，积极开展创建文明班级活动；

　　2、及时处理班上出现的突发性事件；

　　3、研究班上存在的热点、难点问题，并及时与班主任沟通；

　　4、及时落实学校、班主任布置的各项任务，密切同班委会成员联系，定期召开班委会，检查、督促班委认真开展工作。

　　5、在班主任不在的情况下，组织并安排班级工作和活动

　　6、班长在执行上述工作中，应以负责思想、学习、纪律为主，副班长以协助班长处理各项班级工作，如文体、卫生等为主，班长请假时由副班长代理班级工作。

　　（二）学习委员郭裕秦田田

　　1、负责收发作业，了解学生交作业情况，并督促学生把作业按时完成好；

　　2、注意班级同学学习中存在的问题，与课代表一起及时向任课老师反映；

　　3、随时指出并及时纠正学习中的不良现象；

　　4、协助老师帮助学习成绩退步及学习有困难的同学；

　　5、定期组织交流学习经验。

　　（三）卫生委员徐梓宽王悦

　　1、组织好班级卫生的清扫工作，并做好经常性地检查，督促同学们保持教室整洁；

　　2、经常检查本班同学个人卫生和公共卫生执行情况，教育同学讲究公共卫生，养成良好的卫生习惯。

　　3、领借和保管卫生清洁工具；

　　4、做好眼保健操的领操、组织、检查工作；

　　5、节约用水。

　　（三）体育委员崔潇

　　1、负责体育课的集队和纪律管理；

　　2、负责大课间广播操的`纪律管理，督促同学们做到快、静、齐，

　　3、主动检查放学路队行走时出队、打闹、说话和表现不好的同学，并及时反馈给班主任；

　　4、协助班主任或体育老师组织同学参加学校各项体育竞赛；

　　5、借领、管理好体育用具并及时完整地归还。

　　（四）宣传委员刘玉珂郭思颖

　　1、组织宣传小组，利用现有条件设施，及时、生动、活泼地反映班级风貌，宣传好人好事，批评不良现象。

　　2、负责班级板报和墙报的设计制作，主动进行教室的布置和美化。

　　3、负责班上文娱活动的组织，如庆元旦、六一联欢会等；及时发现、推荐文娱骨干。

　　4、建好、管好、用好班级图书角。

　　5、负责班级安全检查。

　　（五）生活委员苑瑞敏李婉路

　　1、负责班级的出勤和多媒体使用。

　　2、每日及时开关灯，离开教室要检查电风扇、门窗、多媒体关闭情况。

　　3、发现同学遗失东西要及时报告老师。对来校可疑者要提醒老师同学们注意。对同学发生争端，要及时疏导，严重恶性的事件要报告老师。

　　4、负责管理班费。

　　5、经常提醒同学注意外出时教室的门户安全、到校的交通安全。

干部岗位职责2

　　班长职责：对班主任负责，协助班主任处理班级日常事务，完成常规工作。班长职责：对班主任负责，协助班主任处理班级日常事务，完成常规工作。班长负责处理班级日常事务维持班级日常工作的正常秩序，

　　1、班长负责处理班级日常事务，维持班级日常工作的正常秩序，全面负责班级工作（思想、纪律、班风和学风等）,积极开展创建文明优秀班级活动。班级工作（思想、纪律、班风和学风等）积极开展创建文明优秀班级活动。

　　2、班长应及时落实学校、年级、班主任布置的.各项任务，检查、督促班委班长应及时落实学校、年级、班主任布置的各项任务，检查、认真开展工作。对不合格情况及违纪行为提出批评和修改意见并责令整改。认真开展工作。对不合格情况及违纪行为提出批评和修改意见并责令整改。

　　3、班长应注意抓好班级纪律，维护自习课及其它情况下班级纪律,对不良行班长应注意抓好班级纪律，维护自习课及其它情况下班级纪律,为进行批评，监督，听取同学意见设法解决或向班主任反映。为进行批评，监督，听取同学意见设法解决或向班主任反映。任反映班长及其领导的班委会应注意接纳同学意见和创新性建议，

干部岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.作为公司储备人才进行培养;

　　2.从基层工作做起,后期参加统一的选拔和晋升;

　　3.公司提供广阔的晋升和发展空间。

　　任职要求:

　　1.有责任心,忍耐力强;

　　2.诚实、正直;

　　3.认可168企业文化;

　　4.吃苦耐劳。

干部岗位职责4

　　1、协助生产经理制定生产车间的。

　　2、根据生产计划下达生产任务，保证按质按量完成。

　　3、定期召开本部门管理会议，讨论工作上存在的问题和改善，上报批准后执行。

　　4、生产车间6S管理。

　　5、提前做人员储备，培训初级管理人员，加强员工的培训工作，确保人员充足。

　　6、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的.困难,增强员工的归宿感。

　　7、培训，消防安全管理，保证车间工作安全有序进行。

　　8、完成上级交代的临时任务。

干部岗位职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；

　　2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

　　3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

　　4、负责对产品和服务进行全面的包装；

　　5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

　　6、应届毕业生优先。

干部岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;

　　2、新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;

　　3、负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;

　　4、定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;

　　5、协助完成财务月度结账工作，主要包括：及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的'传输及核对，运行现金流量凭证并检查;

　　6、负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;

　　7、负责公司其他系统与财务系统的接口规划;

　　8、负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;

　　9、负责公司有价单证的统筹管理。

　　任职资格：

　　1、会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;

　　2、热爱财务工作，责任心强，有毅力;

　　3、沟通能力强;

　　4、具有丰富的财务系统管理经验;

　　5、熟悉保险公司流程及财务制度;

　　6、熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;

　　7、财务分析能力较好。

干部岗位职责7

　　岗位职责

　　1、熟练excel、word、cad等电脑办法软件。

　　2、具体岗位待定：(后期重点发展方向：生产管理及工程(pe、smt技术员)，依个人能力适当调整。

　　招聘要求

　　1、大专及以上学历，具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;

　　2、有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起，不怕吃苦，抗压性强，适应白、夜班。

干部岗位职责8

　　市场干部岗位职责之相关制度和职责，市场部储备干部河南国立控股有限公司河南国立控股有限公司1、招聘人数:2人;2、培养方式:由董事长亲自带领学习指导;3、培养方向:市场营销部门的中高层。任职要求:1、年龄20-26岁,全日制...

　　市场部储备干部河南国立控股有限公司河南国立控股有限公司 1、招聘人数:2人;

　　2、培养方式:由董事长亲自带领学习指导;

　　3、培养方向:市场营销部门的中高层。

　　任职要求:

　　1、年龄20-26岁,全日制本科及以上学历,“双一流”院校优先;

　　2、市场营销等相关的专业;

　　4、专业理论知识扎实,学校成绩优异;

　　6、沟通表达能力强,有一定的`逻辑分析能力,学习能力强。

干部岗位职责9

　　按照IATF16949要求，贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与技术、质量、设备等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;及时掌握生产过程整个动态情况，制定并实施重大质量问题的改进措施。

　　负责组织生产、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;协调各生产班组的工作，组织好均衡生产批次管理;负责生产管理协调工作，确保按时完成生产计划。

　　负责组织编工作计划，并按时完成生产计划。与市场部门密切配合，确保订单按时交付，力争公司生产任务全面、超额完成。

　　参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的.市场竞争力。

　　负责抓安全生产、现场6S管理、劳动防护、环境保护专项工作。

　　负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、质量等有关统计报表。

　　强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本。

　　负责组织生产调度员、管理员、计划员、班组长、技师等人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。

　　负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

　　做好领导安排的其他工作。

干部岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、监督公司质量数据，并协助上级做改善跟进工作。

　　2、处理区域出发货物异常，并做异常跟进。

　　3、处理网点和运营部门的异常，并跟踪解决。

　　4、承接上级下发的'质量数据，对完成情况做分析和汇报。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可；

　　2、良好的执行能力，能及时高效的完成领导指派的任务；

　　3、良好的沟通能力，能有效和同事及客户进行沟通；

　　任职资格：

　　1、20-30岁，性别：大专或以上学历，有C1驾照且驾龄一年以上。性格外向，电脑操作熟练。

　　2、愿从基层做起，能吃苦耐劳、服从管理，有责任心。头脑清晰，做事稳重。有良好的表达沟通能力。

　　3、对市场开发有经验或者想从事市场开发工作的优先录用。

　　4、接受珠三角城市出差。

干部岗位职责11

　　工作职责：

　　1、服务于公司vip客户及高净值客户，为高净值客户提供全方面金融理财服务;

　　2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;

　　3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品;

　　4、通过调整基金等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;

　　5、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。

　　招聘要求：

　　1、22岁以上，金融或相关专业，本科以上学历(海归优先);

　　2、1年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中之一)工作经历者优先;

　　3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;

　　4、深厚的'行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;

　　5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，为客户提出行业配置以及投资策略建议;

　　6、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，取得金融业专业资格认证者优先。

干部岗位职责12

　　工作职责：

　　1、完成预算收入及利润指标，负责影城资产的保值及增值；

　　2、负责团队培养，提高影院管理人员的管理技能和水平；

　　3、按照院线总部确定的'各项管控标准和业务流程开展工作，执行区域院线总部和区域影城制定的各项计划；

　　4、做为影城安全生产第一责任人，建立预案，负责安防整改计划落实；

　　5、负责市场策略和重大活动的制订和落实，总经理为排片、票价体系制订、组织明星见面会安排的第一责任人；

　　6、负责落实院线各项营运标准，提升店内营运品质；

　　7、完成其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；年龄25—45岁，酒店管理或相关管理专业；

　　2、两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

　　3、热爱电影，诚实敬业，有责任心，有独立处理紧急突发事件的能力、有较强的沟通、协调、应变、决策能力；有较丰富的营运现场管理经验，解决问题能力强；

　　4、沟通能力强、执行力强、善于学习。能适应弹性工作制或倒班工作；

　　5、可接受省内外派。

干部岗位职责13

　　1、贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。

　　2、拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

　　3、统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国外来市（回市）定居专家管理工作；研究建立博士后流动站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。

　　4、研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施；研究、指导企业人事制度改革；综合管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

　　5、全面落实国家公务员各项管理的`政策法规，拟定相关管理政策和办法，指导和协调市政府各部门和各县（市）区政府实施国家公务员制度。

　　6、综合管理全市人才资源规划、开发等工作；拟定人才流动实施办法；发展、规范人才市场；建立国（境）外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策，提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。

　　7、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关具体实施办法和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。

　　8、研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员。

　　9、研究拟定全市军队转业干部安置实施办法，制订安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

　　10、指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市智力引进工作。

　　11、负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作。

　　12、承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

　　13、承办市委市政府交办的其他事项。