人事行政岗位职责

时间:2023-04-22 18:09:19 岗位职责 我要投稿

【热门】人事行政岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的人事行政岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

【热门】人事行政岗位职责

人事行政岗位职责1

  1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

  2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定,办公室卫生监督等;

  3、员工假期统计,考勤统计等;

  4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通,名片申请等;

  5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

  6、花名册、通讯录管理与更新;

  7、劳动合同续签事宜;

  8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

  9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

  10、协助员工活动组织、员工培训等;

  11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

  12、上级领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责2

  1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  6、完成领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责3

  1、招聘应聘工作,接待及;

  2、员工办理离/手续,员工的签订,续签与宿舍管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

  4、负责处理员工考勤及工伤事宜;

  5、负责专利付款及员工购买社保,公积金事宜;

  6、负责公司,组织员工活动,及办公用品采购与管理;

  7、上级领导安排其他工作。

人事行政岗位职责4

  岗位职责

  一、行政方面:

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

  3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

  二、人事方面

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  4、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  职位要求

  三年以上人事行政工作经验,工作细心,责任心强,良好的沟通及协调能力。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-5年

人事行政岗位职责5

  财务兼出纳岗位职责

  职责描述:

  1、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款

  2、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性

  3、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表

  4、编制每月纳税申报表并及时缴纳税金。办理非贸业务的出证及税收申报

  5、银行票据及发票收据的`购买领用、登记、签收、检查。

  6、各部门资金计划登记及统计

  登记公司各项合同台帐及销售台帐

  7、公司各项资产登记及盘点

  8、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档

  9、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检

  10、配合财务报告编制及财务报表审计工作

  11、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。

  财务兼出纳岗位

人事行政岗位职责6

  岗位职责

  1、全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

  2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

  3、负责制定公司年度的`招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

  4、负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

  6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

  任职要求

  1、大专以上学历;

  2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

  3、三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

  4、积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新。

人事行政岗位职责7

  1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

  2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

  3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

  4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系,修改相关的.管理制度文件;

  5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

  6、完成上级领导交办事宜。

人事行政岗位职责8

  1、负责公司的岗位需求招聘,根据招聘计划,筛选及组织适岗候选人进行面试;

  2、建立及维护人事档案,劳动合同签订与更新,公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

  3、考勤及薪资核算;

  4、社保、公积金增减员及相关事务的办理;

  5、监督及执行公司各项以及工作流程实施;

  6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

  7、完成上级交办的.临时性工作。

人事行政岗位职责9

  职位描述

  行政人事助理岗位职责,要求年龄27岁以下,形象气质佳

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及绩效的核算;

  7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档

  9、负责公司资质申报、年检等

  10、负责公司社保的办理,养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理

  11、负责公司社保年检的办理

  12.负责接转公司来电,必要时作记录并通知到人

  13.负责来访客人登记、接待、引领

  14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排

  15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观

  16.负责公司资质证书的申请办理等事宜

  17.上级主管交办的其他事务性工作

  此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事行政岗位职责10

  1、统筹人事部的工作,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、办理相应的'社会保险等;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事行政岗位职责11

  1、负责分公司人员配置与招聘工作;

  2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的`培训;

  3、负责分公司员工访谈,促进员工关系建设;

  4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

  5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政岗位职责12

  一、负责公司杂志报刊订阅,负责各部门报纸、信件、快递的收发工作。

  二、负责办公室内办公用电子设备(扫描仪、传真机、复印机、弱电、移动信号等)的日常维护修理联系工作。

  三、公司每月的电信账单、集团号账单、水电等公共事业费用账单的缴纳工作。

  四、会议准备,通知,记录工作。

  五、负责公司各种表单的`印制工作。

  六、食堂费用的清算,日常饮用水及水族用品的日常维护、管理和账单申报工作。

  七、办公家具采购及维修联系。

  八、负责公司内部快递收发工作。

  九、每月定期统计公司所有人员通讯信息,更新员工通讯录。

  十、名片的申请与制作:名片制作者内容:公司名称、姓名、部门、职务、手机、座机、邮箱地址,然后通知企划部印制。

  十一、协助上级组织协调公司内部活动,如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。

  十二、图书柜管理:为图书进行借阅、归还登记管理。

  十三、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

  十四、协助制定公司的行政管理制度,使公司的管理更加规范、合理。

  十五、办公用品管理盘库、购买、领用、结算工作。

  十六、完成领导交办的其它工作。

人事行政岗位职责13

  1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;

  2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜;

  3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率;

  4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

  6、缴纳社保公积金等

  7、开展员工培训工作

  8、其他领导交代事宜。

人事行政岗位职责14

  一、人事类岗位职责

  1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

  2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

  3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

  4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

  5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

  4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

  6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

  7、办理劳动年检。

  9、管理员工档案等各类人事资料。

  8、监督各部门培训计划的`实施。

  并根据公司需求做好相应的变更和完善。

  完成上级安排的其他临时性的工作。

  二、行政类类岗位职责

  1、水电管理

  2、办公用品、劳保用品的采购与领用

  3、饭卡、员工生日和油卡管理

  4、内部驾照考试管理

  5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

  6、员工电话、手机业务管理。

  7、员工宿舍管理

  8、印刷业务管理

  9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

  10、租金缴纳。

  11、维修事项管理。

  12、假期值班安排。

  13.、做好部门的协调工作。

  完成上级安排的其他临时性工作

人事行政岗位职责15

  职位描述

  岗位职责:

  招聘管理

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行招聘

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

  3、进行聘前测试和简历甄别工作

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

  人事管理

  1、 负责人员档案整理

  2、 人员入离调管理

  3、 人事手续的办理

  4、 劳动合同的签订与保管

  5、 五险一金的`缴纳名单的提报及管理工作

  考勤管理

  1、 考勤机的管理

  2、 人员考勤卡片的制作与发放

  3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据

  4、 员工各类假期的核算与审核

  5、 管理群日清的统计与备案

  行政管理

  1、 办公区管理

  2、 行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

  3、 办公用品需求提报及采购

  4、 物品管理,包括工牌、物品等发放登记

  5、 总经理办公会的会议记录

  任职要求:具有良好的沟通能力和学习能力。

  公司福利:基本工资3500元,另有绩效奖金,年底双薪,五险。

  此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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