人力岗位职责

时间：2023-04-24 17:27:55 岗位职责我要投稿

人力岗位职责(15篇)

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人力岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力岗位职责(15篇)

人力岗位职责1

　　1、负责集团总部员工入离职手续的.办理和信息登记，维护人事系统的信息;

　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;

　　4、负责领导安排的其他相关工作。

人力岗位职责2

　　1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的`员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力岗位职责3

　　1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、建设等工作。

　　2、负责完善公司各项规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

　　4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，及等文稿的撰写，各类会议的.组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。

　　5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

人力岗位职责4

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力岗位职责5

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的.办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力岗位职责6

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的`管理;

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力岗位职责7

　　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4、全面统筹规划企业的'人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、审批重大人事决策

　　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力岗位职责8

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的.工作。

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

人力岗位职责9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的.电话邀约，接待及初试；

　　2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤制作及管理；

　　5、负责公司人才库的建立；

　　6、社保公积金操作缴纳；

　　7、负责重要文件起草存档；

人力岗位职责10

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析与改进报告；

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。

人力岗位职责11

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；

　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；

　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；

　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；

　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；

　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的'支持性工作；

　　7、完成领导布置的其他任务。

人力岗位职责12

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的'组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力岗位职责13

　　人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造岗位职责:

　　1、负责日常行政工作的执行和协调,固定资产采购及管理;

　　2、协助项目申报;

　　3、活动组织、协调及会务相关工作;

　　4、负责社保、公积金相关模块操作;

　　5、协助人力资源其他模块工作;

　　6、上级交办的其他临时工作。

　　任职资格:

　　1、211院校本科及以上学历,专业不限;

　　2、沟通能力和执行能力强,文笔佳;

　　3、踏实、认真、灵活;

　　4、聪敏好学,有培养潜力。

人力岗位职责14

1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的'岗位职责。

　　6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

　　9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

人力岗位职责15

　　1、负责办公室日常办公维护、管理;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

　　4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　6、协助经理处理行政外部事务;

　　7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

　　8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作，人力行政助理岗位职责。

　　人事岗位职责：

　　1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;

　　2、内部员工培训，企业制度及企业文化;

　　3、社保工作：企业内部增员减员

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