人力资源管理师岗位职责

时间:2023-04-26 13:11:42 岗位职责 我要投稿

人力资源管理师岗位职责15篇

  随着社会不断地进步,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的人力资源管理师岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源管理师岗位职责15篇

人力资源管理师岗位职责1

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的.其他工作。

人力资源管理师岗位职责2

  1、负责建立人力资源系统。

  2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,

  3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

  4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。

  5、负责劳动合同的.签订、管理工作,劳动纠纷的处理。

  6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

  7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理师岗位职责3

  1.根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  2.根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

  3.负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理师岗位职责4

  1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;

  2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;

  3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

  4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;

  5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;

  6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;

  7)员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的'核算与发放;

  8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

  9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位职责5

  职责:

  1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

  2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的编写。

  3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

  任职要求:

  1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。

  2、具有较强的'文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

  3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理师岗位职责6

  根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

  负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理师岗位职责7

  1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭建。

  2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

  3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

  4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

  5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理师岗位职责8

  1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

  2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

  3、组织、安排应聘人员的面试;

  4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

  5、协助实施员工培训活动;

  6、完成人事主管交办的其它事项;

  7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理师岗位职责9

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的.沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理师岗位职责10

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的'入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师岗位职责11

  负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

  负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

  负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的.贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

  负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

人力资源管理师岗位职责12

  职责:

  1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2、参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4、制定激励政策,确定激励实施方案;

  5、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

  7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9、提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11、 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的`认识及深入的思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理师岗位职责13

  1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

  2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

  3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。

  5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

  6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

  7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

  8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。

  10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理师岗位职责14

  1.协助上级制定公司人力资源工作规划,建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计;

  5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理师岗位职责15

  1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

  2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

  3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

  4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

  5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

  6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

  7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

  8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

  9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

  10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

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