公司人力专员岗位职责

公司人力专员岗位职责

　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的公司人力专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人力专员岗位职责1

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

公司人力专员岗位职责2

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力专员岗位职责3

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的`接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

公司人力专员岗位职责4

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的`沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力专员岗位职责5

　　1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

　　2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

　　3.开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

　　4.负责新员工的`劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

　　5.组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

　　6.领导交给的其他工作;

公司人力专员岗位职责6

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的'执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

公司人力专员岗位职责7

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的.工作。

公司人力专员岗位职责8

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

公司人力专员岗位职责9

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的`沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

公司人力专员岗位职责10

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的`管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

公司人力专员岗位职责11

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的.核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力专员岗位职责12

　　1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力专员岗位职责13

　　1.负责项目的'人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;

　　2.负责项目人力资源报表的填报工作;

　　3.负责组织项目的员工关怀活动;

　　4.协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;

　　5.上级安排的其他工作。

公司人力专员岗位职责14

　　一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)

　　二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对

　　三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

　　四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件(如在职证明等)

　　五、费用账单的制作与核对

　　六、解答客户及员工的'日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

　　七、业务系统数据维护工作

公司人力专员岗位职责15

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

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