工资员岗位职责（精选15篇）
在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的工资员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资员岗位职责 1
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促。负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的。工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的`工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
工资员岗位职责 2
1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。
2)负责所涉及到的'工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。
3)参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。
4)负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。
5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。
6)处理好各种公共关系。
工资员岗位职责 3
1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;
2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等;
3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;
4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;
5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。
6.领导交办的.一些其它工作。具体需要办的事情
收集、归档整理各开发项目前期证照，合同等各类资料。
收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。
安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。
收集各类技术书籍、杂志。
细化工作流程单据。
工资员岗位职责 4
1、对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。有效文字资料包括但不限于招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、施工图纸、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、隐蔽验收记录、竣工验收报告、消防许可证、移交单、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、收发文签收记录、施工日志、各种竣工验收中需提交的其他材料资料等
2、负责上述资料原件的保管
3、对上述资料中的设计变更单、联系单、签证单需进行编号保存
4、对上述资料的管理包括整理、归类、登记、编号如需要、存档做到分门别类、查找方便
5、负责审查各种资料对缺少的资料责成有关人员及时补上对不符合要求的资料责成有关人员及时补做、完善、修正不符合要求主要指甲方给予确认的`资料签署人非合同或书面授权人、我司送甲方的各种文件没有办理签收手续的签收手续有二种一是直接在复印件上签收二是在“收发文件记录”上签收建议使用方法一、涉及需加盖甲方或监理单位公章而没盖的等具体见6、7两项
6、需加盖甲方公章的文件有招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、移交单、分部工程质量验收记录等
7、需加盖监理公司公章的文件有开工报告、图纸会审记录文件、施工组织设计报审、隐蔽验收资料、竣工验收报告、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、会议纪要等
8、负责竣工资料按甲方、监理公司及档案馆的要求进行整理、分册、汇总和装订工作
9、负责将竣工资料配合甲方工作人员提交到档案馆或甲方档案室
10、过程中接受工地项目经理及审计员的检查
11、工程竣工后负责将工地资料移交到公司资料室移交表格附后。
工资员岗位职责 5
(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的.发放。
(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。
工资员岗位职责 6
1、负责对工程项目文件资料进行收集、制作、整理、分类、建档、归档工作的管理;
2、负责工程项目的所有图纸的.接收、清点、登记、发放、归档、管理工作;
3、负责工程项目中间验收、竣工验收的资料编制工作;
4、负责公司内外文件的收发整理工作;
5、负责工程项目施工过的程资料。
工资员岗位职责 7
1、负责领取和保管工程项目的文件、图纸、工程设计变更、通知等资料，
2、负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方有关资料的签字盖章确认工作;
3、负责工程项目资料的收集整理、建档、归档工作，便于有关部门查阅和调用;
4、编制各种技术资料文件的目录或台帐，协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料;
5、负责工程各工程阶段资料的收集、编制以及各方的`签字盖章确认工作;
6、完成公司领导及上级领导交办的其他工作。
工资员岗位职责 8
1、市政工程项目全过程(报建至竣工验收)的'质量、安全、技术等资料编制、整理、归档;
2、负责完成送检工作并做好相关台账;
3、负责上级主管部门、监理单位、建设单位等的各项资料检查工作;
4、负责工程款申请资料的编制、整理及对接工作;
5、完成竣工图的编制及修改等工作;
6、完成所负责项目的其他相关工作。
工资员岗位职责 9
1.负责资料部内部的日常管理;
2.负责办理项目前期审批手续、备案工作、送检;
3.负责编制项目施工进度计划;
4.建立工程档案，项目全套资料收集、编辑、登记、归档管理;
5.积极配合协调其他部门工作交接和完成领导交办的其他工作。
工资员岗位职责 10
1. 负责纸质档案的整理分类、扫描、质检、优化、装订等工作;
2. 档案扫描、图像处理、信息录入、文件保存、档案拆装、档案扫描等档案数字化加工;
3. 档案系统挂接电子文件，著录电子文件相关信息，确保挂机电子文档和纸质文档相对应，著录电子文件信息准确无误。
工资员岗位职责 11
1、工程资料的形成应符合国家有关的法律、法规、施工质量验收标准和规范、工程合同与设计文件规定。
2、工程资料应随工程进度同步收集、整理，并应按立卷要求归类，认真书写、字迹清楚，项目齐全、准备、真实，有关责任方签字盖章。
3、资料员应负责其施工范围内的施工资料的收集、整理和审核工作，并对施工资料的真实性、完整性和有效性负责。
4、资料员做施工资料要实行报验、报审管理。施工过程中形成的资料应按报验、报审程序，通过相关技术负责人审核后（比如工程联系单、设计变更、经济签证单、隐蔽验收等），才能报监理单位或建设单位（相关单位）。
5、施工资料的报验、报审应有时限性的要求（比如材料报验一定要在施工工序报验前完成）。工程相关资料应根据合同中约定的报验、报审、申报时间和审批时间不得影响正常施工（如开工报告、设计变更、进度款支付、窝工、工期、材料验收、隐蔽验收、竣工验收、竣工资料移交等）。
6、资料员在新派项目上，应与监理单位、总承包单位、建设单位明确施工资料的移交套数、移交时间、质量要求及验收标准等。
7、应在工程竣工验收前，将工程的施工资料整理汇总完成。
8、在工程竣工验收后3个月内工程资料管理，必须向当地城建档案馆移交一套符合规定的工程竣工资料档案（移交城建档案馆的资料必须为原件）。
9、建设工程项目实行总承包的'，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的工程档案，并及时向建设单位移交；各分包单位应将本单位形成的工程文件整理、立卷后及时移交总包单位。建设工程项目由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理立卷其承包项目的工程文件，并及时向建设单位移交。
工资员岗位职责 12
1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。
2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。
3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。
4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。
5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的.安全备份，保证核算软件的正常运转。
6、负责财务专用章的管理和使用工作。
7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。
8、负责领导交办的其他工作。
工资员岗位职责 13
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法。
2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的'编册、装订和保管工作。
3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收申报工作。
4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理。
5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分类进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率。
6、完成处领导交办其他工作。
工资员岗位职责 14
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的`提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
工资员岗位职责 15
1.负责公司职工岗位工资的`核定以及工资异动审批工作。
2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。
3.负责职工调出、调入工资关系的办理。
4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。
5.负责离退(职)休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。
6.负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。
【工资员岗位职责】相关文章：
工资员岗位职责04-27
工资岗位职责05-03
现场施工资料员岗位职责（精选16篇）08-03
工资核算岗位职责01-06
医院工资岗位职责11-27
建筑施工资料员岗位职责（通用13篇）04-02
工资计算员求职简历11-30
工资核算员求职简历模板04-05
工资核算岗位职责12篇05-23