行政人事经理岗位职责

时间:2023-04-29 15:19:34 岗位职责 我要投稿

行政人事经理岗位职责(汇编15篇)

  在社会发展不断提速的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的行政人事经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

行政人事经理岗位职责(汇编15篇)

行政人事经理岗位职责1

  1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

  2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度,优化管理工作流程,并确保有效执行;

  3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理,做好后勤保障工作;

  4、负责人力资源各模块工作:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

  5、完成领导交代的其他任务。

行政人事经理岗位职责2

  职责描述:

  1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

  5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的'顺利开展;

  6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

  全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  人事行政部总监岗位

行政人事经理岗位职责3

  工作职责:

  1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评;

  2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作,推动企业整体管理水平的提升;

  3、正确妥善处理劳资关系;

  4、不断完善人力资源管理制度并组织实施,有效开发人力资源。

  5、根据公司发展战略,制定行政工作流程,建立并完善行政相关规章制度

  日常运营工作:

  1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;

  2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见;

  3、协助业务部门处理员工关系疑难问题;

  4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地;

  5、协助总经理处理行政事宜。

  任职资格:

  1、有3年以上HR工作经验,涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块;

  2、有较强的'系统性思维,沟通能力强;

  3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

  4、具有较强的抗压能力,执行力高

行政人事经理岗位职责4

  岗位职责

  1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

  2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

  3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

  4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的'组织和审核工作;

  5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

  6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

  7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

  任职资格:

  1、本科及以上学历;

  2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

  3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

  4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

  5、高度的责任感,使命必达;

  6、坚定的执行力以及较强的原则性。

行政人事经理岗位职责5

  人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:

  全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

  职责:

  1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的`调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

  2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

  3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  任职要求:

  1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

  3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

  4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

  人力行政部经理岗位

行政人事经理岗位职责6

  1、负责公司的.整体架构及体系建设;

  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

  3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

  5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

行政人事经理岗位职责7

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综;

  2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系,完善激励机制;

  3、负责薪酬机制的优化和改革;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  6、处理员工的'关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;

  7、其他的人事事务处理。

行政人事经理岗位职责8

  职责描述:

  1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

  2、下属区域公司人力资源工作监管

  3、公司编制管理,制定年度编制方案

  4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

  5、公司人才盘点,日常管理

  6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

  7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

  8、公司激励体系建设

  9、一般公共关系的`维护

  10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

  2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

  3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

  4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

行政人事经理岗位职责9

  岗位职责

  1、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;

  2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;月/季度人员岗位职责职位要求计划,经批准后实施;

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门是否录用;

  7 、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  10、做好员工考勤统计工作,负责加班的'审核和报批工作

  11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  职位要求

  1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

  2、两年以上行政人事工作经验,熟悉人事法律法规,擅长公司行政管理;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

  4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

  5、有较强的文案及公文写作能力,擅长拟定企业的各项管理制度,且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5—10年

行政人事经理岗位职责10

  1、负责组织本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

  2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的`执行情况。

  3、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

  4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

  5、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

  6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

  7、负责组织企业文化建设,宣传公司理念,举办各种活动促进员工凝聚力。

行政人事经理岗位职责11

  1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

  2、负责员工劳动关系的`管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  4、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

  5、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

行政人事经理岗位职责12

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的.组织与实施;

  3、配合总经理制定每个员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

行政人事经理岗位职责13

  组织开展人事行政管理工作,以吸引、激励、发展、保留公司所需人才,为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

  根据公司人力资源战略,组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作,确保人力资源战略的实现;

  组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施;

  组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道;

  根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

  组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络;

  建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作;

  组织评估绩效管理实施效果,改进、完善绩效管理体系;

  组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度;

  组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度;

  职能、储运部及企业工资计算,假期审批,转正及晋级调薪;

  跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结;

  组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

  负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题;

  负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录;

  协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作;

  员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理;

  领导责任:对公司质量方针、目标在本部门的'实施及本部门管理工作全面负责。

  对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

  企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

行政人事经理岗位职责14

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

  2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

  4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

  6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化

  7、对下属部门的'工作指导、协调与监督;

  8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施;

  9、完成总经理授权与交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责15

  职责描述:

  1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

  6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

  7、执行力强,忠诚度高,男女不限

  8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

  9、及时完成总经理交代的工作任务。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

  2、有五年人以上力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的`能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

  公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

  公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

  公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

  人事行政部经理岗位

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