企管岗位职责

时间：2023-09-26 14:20:56 海洁岗位职责我要投稿

企管岗位职责（精选22篇）

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的企管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企管岗位职责（精选22篇）

　　企管岗位职责 1

　　职责：

　　一、计划管理

　　1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;

　　2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;

　　3、协助部门完成部门工作总结.

　　二、流程管理

　　1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;

　　2、组织开展流程的优化工作。

　　三、会务管理

　　包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的'跟进。

　　四、部分行政工作

　　岗位要求：

　　1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。

　　2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。

　　3、有一定的文笔基础。

　　4、有房地产工作经验者优先。

　　企管岗位职责 2

　　1、负责牵头制定公司中、长期发展规划和年度方针、工作计划，定期调查了解集团公司工作计划及各项制度的落实情况，做出综合分析，并及时将信息反馈给有关领导，对企业生产经营管理等方面的重大问题，组织调研，并提出专题报告。

　　2、负责组织制定公司企业管理、内部改革方案，编制管理标准，推行现代化管理方法，做好年度目标成本管理和经济承包责任制的制订和考核工作，并负责公司内部奖金的分配。

　　3、负责集团公司经济责任制、承包合同的制定及工商合同执照的.管理工作以及联营企业的月、年的经营考核、兑现工作。

　　4、负责行政费用的预算工作，报集团公司领导审批后组织实施。

　　5、负责制定公司横向联合经济开发的中、长期规划，并组织落实。负责收集、整理、分析横向经济联合项目的各种信息，及时向领导提供决策依据。

　　6、负责公司所属企业标的在四万元以上对外合作合同的审查、管理及重点项目可行性报告的编制，协助有关部门审批标的在三万至十万元之间的更新、技改项目；对标的超过十万元的更新、技改项目负责组织可行性论证，并报公司审批。

　　7、牵头组织有关部门定期、不定期检查公司各项规章制度的执行情况，并对检查做出考核。

　　8、完成公司领导交办的其它任务。

　　企管岗位职责 3

　　职责：

　　1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作；

　　2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善；

　　3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿；

　　4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿；

　　5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报；

　　6、负责下属企业管理办法的.执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告；

　　7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展；

　　8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估；

　　9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施；

　　10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行；完成中心领导交办的其他事项。

　　岗位目标：

　　1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行；

　　2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行；

　　3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向；

　　4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控；

　　5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现；

　　6、确保企业各类管理体系的有效运行；

　　7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集；在集团管理层的决策中得到有效的利用；

　　确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

　　企管岗位职责 4

　　一、负责企业经营与战略发展规划

　　1、负责组织制订公司中长期战略发展规划；

　　2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势；

　　3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化；

　　4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。

　　二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

　　1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责；

　　2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准；

　　3、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

　　三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善

　　1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；

　　2、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后经批准后报企管部统一归档；

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善

　　1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性；

　　2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。

　　五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作

　　1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则；

　　2、组织制定月度、季度、年度各项指标；

　　3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发；

　　4、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。

　　六、负责组织公司定额管理工作

　　1、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构；

　　2、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等；

　　3、组织编制定额手册。定额手册报批，经公司定额办审核、定额委审定后，形成定额手册，并下发执行；

　　4、组织定期对定额标准及手册进行修订和完善；

　　5、组织定额办公室成员对各部门、各单位定额管理进行监督和指导。

　　七、负责公司班组建设日常管理工作

　　1、制定公司班组建设管理办法；

　　2、组织制定五型班组建设考核内容和标准，定期对基层单位进行检查指导，每季度组织做一次考评工作；

　　3、组织搜集整理基层单位在班组建设过程中涌现出的'先进典型和先进经验；

　　4、负责公司区队班组建设整体的宏观指导、督促协调、选树先进典型、推广先进经验、监督检查工作；

　　5、组织研究解决基层单位在班组建设过程中出现的问题；

　　6、负责组织抓好职责范围内有关区队班组建设的其它工作任务。

　　八、负责组织公司“创一流”工作

　　1、负责组织制定“创一流”规划及年度重点工作计划，并组织实施；

　　2、定期向上级公司上报“创一流”工作动态、亮点工作及自查情况；

　　3、负责对公司“创一流”工作进行指导、检查和考核工作。

　　九、负责公司的法律事务

　　1、建立、完善各项法律事务管理办法和其它各项规章制度，健全法律风险防范机制；

　　2、负责与天津安晋律师事务所沟通，协助公司做好合同内各项法律事务。

　　十、协助、配合公司领导和其他部门工作，完成公司领导交办的其它工作和任务。

　　企管岗位职责 5

　　1、检查各个部门工作计划的落实情况，并督促按时完成工作计划；

　　2、检查、督促各个部门、公司员工切实落实公司的各项规章制度，对违章违纪部门和员工提出处理意见；

　　3、随时了解公司各部门的工作情况及员工的思想动态，及时向领导汇报，同时提出提高工作效率的合理化建议；

　　4、协助部门经理做好企业管理工作，提高企业管理水平；

　　5、协调、配合本部门员工及其他部门的'工作，与内外联络部门维持友好联系；

　　6、努力学习业务知识，不断提高自身专业水平；

　　7、自觉遵守公司的各项规章制度；

　　8、在做好本职工作的同时，完成领导交办的临时性工作。

　　企管岗位职责 6

　　1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2、负责编制集团公司各部门各子公司的.工作规范;

　　3、负责编制集团公司综合管理制度;

　　4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。

　　企管岗位职责 7

　　职责描述:

　　1、全面主持企管部的各项工作;

　　2、参与集团中长期发展战略规划的制定;参与制定企业文化建设规划;

　　3、参与年度经营计划的编制，并跟踪、检查、反馈;组织检查、评估年度综合经营计划的.整体执行情况;

　　4、组织编制集团及所属公司业务流程体系文件以及运行过程中的监督工作;

　　5、负责各部室、所属公司计划及重点工作完成情况的督办;

　　6、组织制定各部室、所属公司年度绩效目标及月度分解目标;

　　7、负责对集团部门及所属公司制度、流程执行情况的监督检查及整改复核。

　　任职要求:

　　1. 10年以上工作经验，至少有3年以上房地产企业中层管理工作经验。房地产、管理类专业本科以上学历;

　　2.有组织架构、管理体系建立与完善工作经验;熟悉房地产企业经营管理流程、管理制度、企业组织运行;

　　3.具备战略管理、计划管理、绩效管理知识;具备出色的沟通能力及良好的文字功底，擅长公司文件起草及执行;

　　4.具备较强的领导能力、计划性、团队沟通协调能力，能够独立开展部门工作。

　　企管岗位职责 8

　　职责描述:

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的'能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

　　企管岗位职责 9

　　一、劳资员岗位职责

　　1.在部长的领导下，认真贯彻执行上级有关劳动人事的政策、法规，做好分管的有关劳动工资各种奖励及内部分配工作。

　　2.认真贯彻执行有关工资等标准及各种津贴奖励标准，坚决按标准执行并按时填报有关报表。

　　3.负责劳动工资年度清算工作，做好统计结算工作并做好各阶段的职工调资工作，按要求上报报表。

　　4.负责各类假别的审批与统计工作

　　5.审查、审批各种一次性奖励、津贴、补贴及加班工资。

　　6.负责职工考勤的审查、统计工作。

　　7.审批各工区的内部分配办法，经常深入基层了解情况，及时解决工作中出现的各种问题。

　　8.做好人事档案的`管理工作，定期对人事档案进行整理、检查，按规定办理档案传递和借阅手续；严格遵守人事工作的保密制度。

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　二、社保及劳保员岗位职责

　　1.在部长的领导下，认真贯彻执行国家和铁路企业有关养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、职工补充养老保险工作的有关政策法规，完成分管的其它各项工作。

　　2.负责养老金、失业保险金、医疗保险金、职工补充养老保险的统计测算与日常管理工作。

　　3.负责执行上级对离退休人员基本养老金的调资核查工作。

　　4.负责办理离退休等有关手续和办理离退休在职遗属的困难补助费的审批手续和日常管理工作。

　　5.负责公司劳动保护制度的制定和日常管理。

　　6.按照上级部门有关规定，负责职工体检工作。

　　7.负责审批劳保用品的发放。

　　8.负责职工工作证、家属证的办理、填制、换发等工作。

　　9.完成领导交办的其它工作。

　　三、综合管理部政工助理岗位职责

　　1. 协助部长完成领导交办的各项任务。

　　2．在部长领导下，负责公司的文书技术档案的管理，同时不断提高档案工作的科学管理水平，为企业日常生产、管理提供相关文件资料。

　　3．负责公司日常文书资料、文件的起草审核工作，负责公司刊物的编辑组稿，负责公司局域网和电子公文系统的管理和维护。

　　4. 负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导，严格遵守保密规定，保证不失密、不泄密，不丢失文件。

　　5.负责公司印章。介绍信的使用和保管，按照公司规定处理相关事务。

　　6.督察、督办领导批示及交办的重要工作。

　　7. 完成领导交办的其他工作。

　　四、汽车驾驶员岗位职责

　　1.服从工作安排，完成各项任务，努力学习技术、业务知识、遵守职业道德和“汽车司机行为规范”，遵守交通安全法规。

　　2.坚持行车安全第一思想，具有较强的交通安全意识，严格遵守交通法规，杜绝违章，避免事故。注意防火防盗，发现问题及时汇报。

　　3.做好车辆的例行保养、维修工作，及时处理车辆故障，保证车辆整洁卫生，节约物资、油料。

　　4.发扬集体主义精神，发挥整体优势，团结互爱，互帮互教，提升自身综合素质，顾全大局，努力维护车队集体荣誉。

　　5.努力学习技术知识，不断提高驾车水平，掌握新的汽车知识。

　　6.服从领导分配，按要求完成任务，遵守劳动纪律，未经领导批准，不准动用公务车辆，认真做好行车记录。

　　企管岗位职责 10

　　职责描述:

　　1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的.任务。

　　任职要求

　　1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

　　企管岗位职责 11

　　职责：

　　1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;

　　2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;

　　3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的'问题，提出整改方案;

　　5、领导交待的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;

　　2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;

　　3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。

　　企管岗位职责 12

　　职责：

　　1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;

　　2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;

　　3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;

　　4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;

　　5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;

　　6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;

　　2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;

　　3、熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;

　　4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

　　5、具有较强的'组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。

　　企管岗位职责 13

　　职责描述:

　　1、组织实施公司方针目标落地管理，跟踪落实各重点工作事项；

　　2、组织实施公司经营管理落地，跟踪落实各重点工作事项；

　　3、调研、梳理，管理和优化下属公司一、二级管理制度及流程；

　　4、协助进行流程再造、组织绩效管理等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，企业管理或者理工科背景优先，至少8年以上大型制造企业企业管理工作经验；

　　2、具备全局经营管理思维，具备较强的战略思维能力，强结构化思维，沟通协调能力强；

　　3、熟悉企业流程管理和体系管理相关工作，能主导公司方针目标管理、流程梳理等工作；

　　4、积极正向，责任担当。

　　企管岗位职责 14

　　一、遵守党和国家的路线、方针政策、法令，认真贯彻执行国家和上级颁发的法令法规及各项国家标准和行业标准。

　　二、经常深入实际调查了解落实情况，对发现的问题及时向领导汇报，并提出改进意见。

　　三、根据矿内部经济承包方案，协助企管部长组织单位制定本单位的经济责任制。

　　四、协助企管部长组织制定全矿各专业系统责任制，经常深入基层调查，了解掌握责任制落实执行情况。

　　五、协助企管部长根据制度、办法、标准，及时修改有关规章制度和标准。

　　六、负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的'贫化及巷道的工程质量进行监督管理，对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变量作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当，计划平衡失误等造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

　　七、严把出窿矿石质量关，负责监督管理好选矿厂的入选矿石质量计量工作。

　　八、完成领导交办的其他临时性工作。

　　企管岗位职责 15

　　职责：

　　1.建立健全公司数据信息统计体系。

　　2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

　　3.优化公司组织绩效考核体系。

　　4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

　　5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

　　6.参与经营性资源合作厂商的`考察、认证，参与经营性资源招租的评审。

　　7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

　　8.指导或协同各单位进行上线操作。

　　9.统筹推进公司战略性采购工作。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。

　　2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

　　3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

　　4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

　　5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。

　　6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

　　企管岗位职责 16

　　职责：

　　1. 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况;

　　2. 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性;

　　3. 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理;

　　4. 上级领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　1. 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历;

　　2. 要求具备1年以上本岗位工作经验;

　　3. 主动、务实、细致、具备较强的.抗压能力;

　　4. 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　5. 具备工业企业同岗位经验者优先;

　　企管岗位职责 17

　　1、向公司分管副总经理负责，统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现。

　　2、遵守公司各项规章制度。

　　3、领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善。

　　4、负责编写、审核各部门岗位职责、工作标准、操作规程。

　　5、负责拟制企管部各岗职责、共同守则、基本要求、奖励与处罚细则，经总经理批准后贯彻实施，并指导企管部人员贯彻执行。

　　6、负责企管人员的招聘、考察了解、面试、培训上岗。

　　7、负责企管部各岗位人员配备和管理工作。

　　8、关心基层建设，做到选好苗，培训好，使用好，管理好，经常指导他们工作，帮助他们解决实际困难，定期组织他们学习理论知识，不断提高他们的组织能力和解决问题的'方法及政策水平。

　　9、负责审核企管部的各种费用预算和费用报销。

　　10、主持本部门的办公会议，对本部门工作进行协调和督导，布置和检查及直管部门的工作。

　　企管岗位职责 18

　　职责:

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的.制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

　　任职资格:

　　1.本科学历，3年以上企业管理工作经验，1年以上同等职务工作经验;

　　2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

　　企管岗位职责 19

　　职责：

　　1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;

　　2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;

　　3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;

　　4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;

　　5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;

　　6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;

　　7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;

　　任职资格：

　　1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;

　　2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;

　　3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的`管理咨询能力;

　　4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;

　　5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。

　　企管岗位职责 20

　　职责：

　　1、主导公司项目的`各项策划工作。

　　2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

　　3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

　　4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。

　　5、配合上级领导完成其他工作。

　　任职条件

　　1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;

　　2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;

　　3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;

　　4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

　　企管岗位职责 21

　　1、向部门分管经理负责，遵守公司各项规章制度。

　　2、负责公司公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送、

　　3、负责来访客人的接待、基本咨询和引见工作，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

　　4、负责公司的'办公用品的管理和发放工作。

　　5、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议决议的落实情况及时向部门经理汇报。

　　6、负责辅助部门经理做好各项工作表格的填写、汇总、管理、报批和存档工作。

　　7、负责各部门办公用品台帐的建立、管理，各部门办公成本控制的数据收集工作。企管部驾驶员岗位职责

　　企管岗位职责 22

　　职责：

　　1.在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;

　　2.负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;

　　3.负责公司年度综合性资料的`汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;

　　4.负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;

　　5.负责公司各项管理工作的督办督察工作;

　　6.负责企管部部门各项事务的管理;

　　7.上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1.工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;

　　2.要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;

　　3.主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

　　4.具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;

　　5.数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　6.具备工业企业同岗位经验者优先;

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