执行岗位职责(集锦15篇)
现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的执行岗位职责，希望对大家有所帮助。
执行岗位职责1
工作职责：
1、销售支持：配合销售部制作项目方案及标书，辅机及配件采购流程跟踪、初步审理合同、参与项目执行团队工作；
2、技术支持：对销售人员及代理商给予技术支持；协助设计单位完成项目设计；参与项目技术交流；负责对设备到货现场支持及项目执行的协调和跟进；
3、参与公司日常行政事务等工作，以及公司和领导分配的其它事务。
岗位要求：
1、热动、热力工程、化工机械、环境工程、机械一体化、自动化、暖通等相关理工专科以上学历；
2、熟悉计算机操作（办公软件操作及autocad机械绘图软件等）；
3、有较强的英语听、说、读、写能力，六级为佳；
4、对中大型工业设备项目工程有一定的'经验，对机械制图，工艺流程熟悉，有项目执行和现场支持经验更佳；（公司也欢迎对此岗位有较强烈兴趣的应届生加入）；
5、具有较好的协调、配合工作能力，能承受一定的工作压力和外地出差，生活态度积极，工作认真、正直、勤奋。
执行岗位职责2
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总工办总工程师签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总工办总工程师的.日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总工办总工程师或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。
执行岗位职责3
职责：
1、负责集团级/事业群级/事业部级节点、主题、场景营销等手机品类综合活动，包括：
2、项目背景信息收集梳理、市场调研用户数据研究分析、策略推导，
3、组织协调各营销模块输出策划方案，并进行方案的整合商业化包装，制定招商规则并宣讲，持续提升厂商参与度
4、整合站内外资源策划具体的站内活动部署及玩法，制定会场运营规则并执行落地，提升站内资源利用率及用户选购体验
5、对项目整体进行复盘和经验方法论的沉淀
要求：
1、具备项目统筹能力、创意策划能力、活动运营能力、数据分析能力、写案提案能力、数据分析能力等，能够独当一面
2、懂用户、懂市场、懂策略、懂公关、懂传播、懂新媒体、懂媒介、懂广告等等，能够整合一切资源
3、认真负责，团队合作精神，优秀的`沟通协调能力，主观能动性强，高效的执行力
执行岗位职责4
岗位描述:
1. 根据公司相关规定,拟定商务合同并负责盖章,报批,下发,签收,存档等工作;
2. 依据合同条款租船订舱,下单,催货,确保及时收发货等;
3. 全程跟踪合同的收付款及发票开具状况,做好日报,周报,建立合同台账;
4. 协助部门经理制作单据,准备报关报检文件,跟踪发货事宜;
5. 确保我司货物出入库安全及货权风险,协调车队运输;
6. 建立客户资料统计,收集客户建议,及时汇报至部门和公司领导,了解客户所需,做好客户服务;
7. 公司及部门领导交代的其他工作
任职要求
1、 本科学历,国际贸易/商务、物流管理、市场营销等相关专业;
2、 有相关工作经验优先,优秀应届毕业生亦可;
3、 善于沟通,有团队协作意识;
4、 踏实仔细认真,态度严谨,责任心强,能够高效沟通,执行力强;
5、 英文良好,Excel技能熟练,有条理、细心谨慎。
执行岗位职责5
活动执行部的工作范畴：
1、 负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通；
2、 按客户要求撰写活动策划案并提案；
3、 实施公关、市场活动；
4、 日常客户关系的维护与深度开发；
5、 各种活动、游戏资料存档；
活动执行经理岗位职责：
沟通层面：
1. 协调项目涉及的公司内、外部人员间的工作任务和关系；
2. 协调、维护公司与客户各层人员的关系；
3. 负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通；
4. 日常客户关系的维护与深度开发；
执行层面：
1. 按客户要求撰写活动策划案并提案；
2. 向客户提案；
3. 把客户确定的策划案清晰的传达给活动执行组，并监控活
动执行质量；
4. 参与、领导实施公关、市场活动；
5. 各种活动、游戏资料存档；
管理层面：
1. 管理、培训项目组成员，对项目执行效果负最终责任；
2. 负责主抓客户的项目管理，主导该项目工作，控制项目成本与进度；
3. 领导所属成员，完成项目任务；
财务层面：
1. 合同与回款；
篇二：执行总经理岗位职责
岗位名称：执行总经理
直接上级：董事长
直接下级：副总经理、总经理助理
岗位职责概述：制定公司年度工作计划、经营规划、目标分解与绩效监督、全面主持管理公司日常工作
岗位职责：
一、在董事长的指导下组织编制公司年度、季度总体经营规划，工作计划，目标分解与绩效监督、并安排组织实施。
二、在董事长的指导下对公司各部门（项目部、生产部、工程部、行政部、财务部、人力资源部、办公室、品质部、采购部、销售部、技术开发部、总经办）进行日常工作的督促和管理，要求各部门按年度、季度、月度、周工作目标计划实施，并组织检查监督工作。
三、根据每周工作安排，督促各部门按计划完成工作，并根据工作完成情况制定下周工作计划。
四、建立健全公司内部的组织系统、运行机制及各项规章制度，并推动本公司各项规章制度的执行。对公司新订立、制定的各类规章制度在运行过程不断完善改进。
五、负责公司对外事务联络协调，包括与政府部门、相关业务单位保持良好公共关系，负责重要客户的接待等，
六、参于公司重要投资开发项目、合同、营销方案及涉及公司财务、人力资源方面的制度和规划等。
七、负责协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见。审批各部门的请示、报告、计划、方案，人事、财务、项目、技术开发、总经办、行政、采购、销售等部门相关事项的决策审批权。
八、监督和查检各项规章制度的执行情况，并进行相应的考核。
九、负责主持召开每周工作例会、其他专项工作会议等。
十、负责听取员工意见，关心员工工作和生活，营造和谐的工作氛围，增强企业凝聚力。 十一、定期向董事长汇报工作，认真贯彻和执行董事长的各项决议。 岗位细则
本职工作：
协助董事长做好公司内部管理，负责生产、品质、物控、行政监督等部门协调、落实、执行、等工作，做好后勤保障工作并参与公司重大事务的决策和研讨，负责分管各部门的规范化运作，对各部门的工作质量负责，对公司生产质量和产值负责、对所属员工的纪律行为负责，对各部门的管理秩序整体精神面貌设备设施成本控制负责。
工作责任与权限：
1．负责完成董事会下达的20xx年生产销售目标勾通、监督、协调工作。
2．负责公司《六大体系》的编制落实与执行，（生产管理体系、质量控制体系、行政管理体系、薪酬与考核福利管理体系、制度的编制和培训体系、配套单位管理体系）、职工晋升晋级的审核工作:
3．授权后主持或参于各部门的例会，正确传达上级指示精神，并认真布置落实；
4．向上级汇报真实情况，及时对下级的争议做出裁决，负责全公司的中高级管理人员的'培训工作；
5．制订所属部门的年工作目标，工作计划，制订下级的岗位职责工作流程，并界定好下级工作思路；
6．对公司行政监督和企业组织机构调整与整改、对人力资源的储备和培养负直接责任并与相关部门联系，做好与相关部门的工作界定；
7． 授权编写制度和巡视检查制度修正工作；
8． 对下级各部门负责人的工作评定，考核做好管辖范围内下属的思想工作；
9． 负责所属部门的工作分配，组织协调，协助总经理的内务工作，贯彻落实执行各项管理制度；
10负责行政设备维修材料申购单和低值耗品的管理，切实贯彻公司的相关管理制度，并负责监督落实，严格控制维修费用；
11负责对治安，消防工作的安全检查，消除安全隐患，妥善处理规定范围内的突发事件，杜绝各类安全事故的发生；
12．负责员工宿舍和食堂的管理，加强检查力度，为员工提供良好的休息场所。
13．负责企业周围的环境卫生工作，保持良好企业面貌；
14．做好章印使用制度，车辆使用制度，负责总经理交办的其它工作。
领导责任：
（1） 对月/年产值未完成负责
（2） 对月/年质量未达到公司标准的出厂合格率98%负责
（3） 对设备设施维修工作负领导责任；
（4） 对企业治安，消防安全负领导责任；
（5） 对所属各部门资产管理负领导责任；
（6） 对企业环境卫生负领导责任。
联接审核：
《财务月报表》
《销售月报表》
《生产月报表》
《质量月报表》
《物控月报表》
《人事月报表》
《行政管理月报表》
主要权力：
（1）执行总经理直接为董事长服务。
（2）有独立行使奖惩权。
（3）对行政费用审核权。
（4）对所属各部门目标管理权。
（5）对各部门员工晋升晋级权。
（6）对公司所有干部考核、审核权。
（7）对各部门负责人以上的管理人员奖惩建议权。
（8）工作介定与工作分配建议权。
（9）对下属部门经理及以下员工调岗、调整、辞退、任用有审批权。
（10）员工借款每次（人/月一次）1500以下审批权。
（11）员工、管理人员请假30天/15天的审批权。
（12）单项行政费用在二千元以下的，综合费用在三千以下的审批权。
管辖范围：
（1） 公司所有员工
（2） 部门所有资产
奖惩
月计划因公司原因未能完成生产目标的不扣
1因付款不正常产生配套企业送货不及时或配套件质量下降
2公司未按工资体系执行导致员工流失或待工
3销售、开发计划不规范导致生产、品质无法控制
参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
以上三点导致月计划未完成的，常务副总岗位不扣工资。
集体奖励项：
1当月完成生产计划
2产品质量在可控内98%的
3客户投诉无明显对公司压制（另制细则）
4明显比上月投诉率下降的
参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
扣款项
1当月未完成生产目标95%以下的，每少1个%点扣生产部负责人、物控部负责人、班组长车间负责人、200-50元，扣执行总经理岗位工资400元
2当月产品质量未能达到98%的，每少1个%点扣品质部负责人、生产部负责人、技术部负责人、物控部负责人200元，执行总经理岗位工资400元。
3各部门《月报表》未按时上交（每20号），扣各部门负责人工资100元。
4平时发货准确率成品、99%（批次）。每下降1个%点扣物控部负责人、成品仓库各200元。 参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
总经理受权签名：----------------
------年------月
执行总监岗位职责
直接上级：总经理
直接下级：财务部部长、人事行政部部长、后勤部部长、生产部部长、质检部部长、销售部部长。
本职工作：
领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。 主要职责与工作任务:
1、领导执行、实施总经理的各项决议:全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力：
对公司经营方针和重大事项的建议权
对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的.考核评价权
公司预算内的财务审批权
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负领导责任
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
现场执行经理岗位职责
一、 项目执行经理必须按照资质上岗，应是遵守职业道德规范、能遵守国家法令及各项政策的模范。
二、 遵守工程所在地有关工程建设和城市建设管理的政策和法规。执行企业规章制度，履行工程及承包合同。
三、 协助项目经理组织落实和实施工程组织设计、工程施工计划及技术、质量、成本、安全等项管理措施。
四、 协调协作单位之间的关系及时解决施工中出现的问题，并对分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制。
五、 协助组织落实编制施工项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、资金和技术等生产要素的使用计划，并通过签定各项合同以规范和约束项目各方行为，保证施工顺利进行。
六、 以全面质量管理为中心。运用质量方针目标管理方法，健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统，积极推进现代化管理方法、手段和科学技术，领先技术以求得最佳效益。
七、 协助组织制定项目的各项规章制度。按照合同规定接受企业有关部门的监督，及时向上级公司定期汇报。
八、 建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理。注重成本信息反馈，参加项目经济活动分析会，有效控制各项成本开支。正确处理国家、集体和个人之间的分配关系。
九、 加强工程的统计工作和项目各类经济技术资料的`管理。及时总结项目施工组织与管理经验。
十、 对工程项目产品质量和安全认真负责。负责质量体系
文件在项目上的落实。制定并落实质量奖惩方法，严格执行各项工程质量检验制度和验收制度。强化三检制。组织工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。
十一、 完成项目经理安排的其他工作。
执行岗位职责6
1、根据公司的市场规划，在指定地点进行市场宣传活动，寻找目标客户沟通，并带到访客户到中心参加活动咨询，按要求完成工作任务将有需要的客户带至公司进行咨询或者留下电话之后联系
2、主要是进行市场推广和异业合作（具体工作内容包括商场及社区派单、幼儿园及小学派单、商场其他商户合作，广告位更新及物业合作）
执行岗位职责7
一、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针。全面提高分校区教育质量。
二、执行主校区的指示和决议，主持制定并实施分校区工作计划。
三、主持召开中层会，全面领导和组织分校区教学工作、思想教育工作和体育卫生等学校行政工作。
四、做好分校区教师队伍素质的`培养和提高工作，引导教师开展教育教学科研活动，不断提高教育教学质量，全面完成教育教学任务。
五、管理分校区的人事工作、校舍和设备，严格财务管理制度，审批和检查财务开支情况，接受上级有关部门的审计。依法治校，建立健全学校各项规章制度。
六、努力改善分校区办学条件，关心教职工生活，协调好校内外各种关系。
七、抓好分校区综合治理工作，维护学校正常教学秩序和师生的合法权益。
执行岗位职责8
岗位职责：
1、负责活动方案的策划，如节日活动、亲子活动等，辅助达成营销推广，提升品牌传播效果；
2、组织各类推广活动的传播资料撰写，如活动海报和软文等；
3、能够独立完成整个活动策划流程的细化，对重点环节和关键环节有监控标准；
4、能够对活动的整个流程进行维护，保证活动策划方案的有效执行；
5、能够对活动实施现场进行良好的.统筹、管理及协调，确保达成良好的活动效果；
6、对活动前后的数据做出准确分析，对活动效果进行反馈总结，不断提升活动质量。
岗位要求：
1、大专及以上学历，市场营销和新闻传播专业优先；
2、有线下活动策划工作经验，从事过教育行业者优先；
3、具备良好的理解力和执行力，有成功的大型活动策划实施经验优先；
4、具备优秀的沟通能力和公关技能，有良好的逻辑性和前瞻性；
5、良好的人际沟通及业务谈判能力，处事灵活，能承受一定工作压力；
6、抗压能力强，吃苦耐劳，品行端正。
执行岗位职责9
运营总监（武汉）雅居乐教育投资管理有限公司雅居乐教育投资管理有限公司，雅居乐工作职责：
1、根据集团下属幼儿园年度经营目标，执行整体规划和运营，规范园所工作规范及操作流程；
2、根据公司总体战略和办学理念制定各园招生工作规划、部署招生工作；
3、指导园所教育教学管理，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展；
4、推进幼儿园新项目拓展合作，参与项目考察和洽谈，包括但不限于早教，少儿艺术团及托管等的合作项目的谈判；
5、做好各园社会关系维护工作，保持与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调。
任职资格：
1、男女不限，年龄30—40岁，学前教育及相关教育专业毕业，本科及以上学历；
2、工作经验7年以上，且具备3年以上同等岗位工作经验，曾任高端连锁幼儿园总园长或区域总园长的.优先考虑；
3、擅长教培行业的运营事务，懂教务，有市场敏感度；
4、具有先进的教育理念，热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同学校文化及企业价值观；
5、熟悉国内学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；
6、具有良好的组织、协调、谈判及沟通能力，有积极向上的团队合作意识。
执行岗位职责10
职位要求：
1、对重大技术架构选型和演进，项目中重大技术决策提供专业意见；
2、对产品顶层设计与研发项目落地执行；
3、对销售、咨询和运营团队提供解决方案支持，帮助ka销售达成；
4、对研发体系组织架构设计、调整、绩效分解和考核工作；
5、负责对研发小组长进行专业和管理指导，提高技术团队的自我成长和发展。
任职要求：
1、必须具有10年支付行业或银行工作经验，本科及以上学历，计算机相关专业，。
2、10年以上软件开发经验，至少精通一门编程语言，熟悉软件开发流程，熟悉常用项目构建工具；
3、8年以上电子商务、移动应用、金融信息化等系统开发经验，或大规模高并发访问的web应用开发经验；
4、对容器化技术（docker，k8s）熟悉，有过项目实践经验；
5、熟悉常用数据库软件的原理和使用，熟悉常用orm和连接池组件；
6、熟悉常用非关系型数据库、分布式数据库、分布式缓存软件的'原理和使用；
7、常用开源框架如springboot、springcloud等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者优先；
8、常用移动端js开源框架如vuew，jquerymobile等有深入的了解，对前端组件有封装或重构者优先
执行岗位职责11
职责:负责卡牌手游项目的执行工作。
1、负责数值配置,ui配置,需求协调等系列执行工作
2、能熟练使用excel和cocostudio或unity。
3、跟进产品运营表现,对换皮游戏进行迭代调优,达到产品目标数据表现。
需求:
1、能专心工作,能快速接收和掌握项目开发流程和技术。
2、良好的理解能力,能快速掌握项目所需各种技能和工具。
3、能适应高强度工作节奏。
plus:
1、掌握美术和程序专业知识。
2、cocostudio和unity熟练者优先。
执行岗位职责12
岗位职责：
1、了解客户需求，沟通解决工作问题，并定期向客户反馈进度；
2、结合客户需求，对工作提出有建设性的建议；
3、制作工作brief，根据计划推进工作进度，检查页面，确保完稿质量；
4、能独立思考解决问题，善于团队合作，理解能力强；
5、负责项目执行数据的监测及客户合作结案的`撰写；
6、规划业务月度发展方向、目标。
二、岗位需求：
1、学历：大专及以上；
2、2年及以上广告公司或者电商公司account经验，对互联网媒体有基本了解，有知名品牌对接经验优先；
3、熟练运用PPT，
4、具备优秀的客户需求捕捉能力、擅组织协调，项目统筹能力、逻辑思维能力强；
5、工作态度严谨，积极主动，抗压能力强，团队合作精神佳。
执行岗位职责13
岗位职责:
1、根据公司产品提出有效活动方案并进行统筹(物料采购/各部门协调/时间节点把控/活动现场安排/外部供应商管理)
2、负责活动的资源谈判和执行工作
3、制定年度品牌活动规划,对活动结果负责
4、负责活动落地跟进,把控供应商质量,对活动质量与效果进行综合评估并提出优化建议。
岗位要求:
1、大专以上学历,市场营销/广告传媒等专业优先考虑
2、1-3年线下活动执行经验
执行岗位职责14
职责描述:
日化产品、护肤品、彩妆等进口商品的链路追踪,备案查询,熟知化妆品行业的监管条例及相关法规审核新引进的供应商和产品。供应商资质审核、产品授权链路追踪、产品的进口报关卫检的.审核等。
5年以上快消日化品行业质控工作经验,熟知化妆品监督管理条例,熟知产品的进口流程及其链路追踪微信。
执行岗位职责15
职责描述:
1.组建和完善招生部制度,阻止制定与实施招生计划;
2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作;
3.负责完成学校下达的招生任务,开发新的客户资源;
4.随时熟知招生进展情况,做好宣传和检查工作;
5.培养中层领导,组建高效的领导团队,明确岗位职责,带领团队开展各项工作,解决团队工作中的.问题;
6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;
7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;
8.市场调查和市场分析。
任职要求:
1.28-40岁,大专及以上学历,教育行业8年及以上工作经验,校区运营3年及以上管理经验;
2.熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;
3.5年以上招生管理工作经验。
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市场执行岗位职责12-22
执行公司岗位职责12-22
销售执行岗位职责04-24
市场执行的岗位职责03-06
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