工资岗位职责

时间：2024-10-01 14:00:57 岗位职责我要投稿

工资岗位职责

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的工资岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工资岗位职责

工资岗位职责1

　　1、熟练使用金蝶软件，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的`记录、反映、监督;

　　2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

工资岗位职责2

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金（每月20日前）；

　　四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五﹑负责办理人事转来的离退休人员的.有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；

　　七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。

工资岗位职责3

　　1、负责公司日常会计核算工作，审单，应收款，应付款的核对，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账;

　　2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;

　　3、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的.完整;

　　4、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等;

　　5、做好相关合同的管理工作，随时更新合同台帐;

工资岗位职责4

　　职责描述:

　　将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。

　　执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。

　　在规定的'时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

　　在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。

　　根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　妥善保管归档公司的合同。

　　严格执行工资信息的保密性规定。

　　任职要求:

　　会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

　　2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

　　取得会计职称者。

　　具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。

　　具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者

工资岗位职责5

　　1. 负责纸质档案的整理分类、扫描、质检、优化、装订等工作;

　　2. 档案扫描、图像处理、信息录入、文件保存、档案拆装、档案扫描等档案数字化加工;

　　3. 档案系统挂接电子文件，著录电子文件相关信息，确保挂机电子文档和纸质文档相对应，著录电子文件信息准确无误。

工资岗位职责6

　　1、会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法

　　2、根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资

　　3、根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的.实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

　　4、编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统

　　5、待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

　　6、根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

　　7、负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作

　　8、根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告

　　9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

工资岗位职责7

　　1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的'工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

　　2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。

　　3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。

　　4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

　　7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

　　8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

　　10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

工资岗位职责8

　　1、成本核算与分析;

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的.客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　6、负责银行对账工作;

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资岗位职责9

　　1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

　　2.严格审核工资计算的`有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

　　3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

　　4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

　　5.负责工资的查询解释。

　　6.完成领导交给的其他工作任务。

工资岗位职责10

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

　　（2）负责代扣由办公室提供的.员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

　　（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

工资岗位职责11

　　1、负责对工程项目文件资料进行收集、制作、整理、分类、建档、归档工作的管理;

　　2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作;

　　3、负责工程项目中间验收、竣工验收的'资料编制工作;

　　4、负责公司内外文件的收发整理工作;

　　5、负责工程项目施工过的程资料。

工资岗位职责12

　　1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。

　　2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。

　　3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

　　4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。

　　5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的`安全备份，保证核算软件的正常运转。

　　6、负责财务专用章的管理和使用工作。

　　7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

　　8、负责领导交办的其他工作。

工资岗位职责13

　　施工资料员岗位职责一

　　1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。

　　2)负责所涉及到的工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。

　　3)参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。

　　4)负责施工资料的`分类、组卷、归档、移交工作。

　　5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。

　　6)处理好各种公共关系。

　　施工资料员岗位职责二

　　1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;

　　2.施工过程中各种质量保证资料的.收集、检查、汇总等;

　　3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;

　　4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;

　　5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

　　6.领导交办的一些其它工作。具体需要办的事情

　　收集、归档整理各开发项目前期证照，合同等各类资料。

　　收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。

　　安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。

　　收集各类技术书籍、杂志。

　　细化工作流程单据。

　　施工资料员岗位职责三

　　1、对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。有效文字资料包括但不限于招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、施工图纸、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、隐蔽验收记录、竣工验收报告、消防许可证、移交单、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、收发文签收记录、施工日志、各种竣工验收中需提交的其他材料资料等

　　2、负责上述资料原件的保管

　　3、对上述资料中的设计变更单、联系单、签证单需进行编号保存

　　4、对上述资料的管理包括整理、归类、登记、编号如需要、存档做到分门别类、查找方便

　　5、负责审查各种资料对缺少的资料责成有关人员及时补上对不符合要求的资料责成有关人员及时补做、完善、修正不符合要求主要指甲方给予确认的'资料签署人非合同或书面授权人、我司送甲方的各种文件没有办理签收手续的签收手续有二种一是直接在复印件上签收二是在“收发文件记录”上签收建议使用方法一、涉及需加盖甲方或监理单位公章而没盖的等具体见6、7两项

　　6、需加盖甲方公章的文件有招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、移交单、分部工程质量验收记录等

　　7、需加盖监理公司公章的文件有开工报告、图纸会审记录文件、施工组织设计报审、隐蔽验收资料、竣工验收报告、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、会议纪要等

　　8、负责竣工资料按甲方、监理公司及档案馆的要求进行整理、分册、汇总和装订工作

　　9、负责将竣工资料配合甲方工作人员提交到档案馆或甲方档案室

　　10、过程中接受工地项目经理及审计员的检查

　　11、工程竣工后负责将工地资料移交到公司资料室移交表格附后。