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教育部岗位职责
随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的教育部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
教育部岗位职责1
学前教育部总监工作职责：
●制定教育集团学前教育部年度经营目标，执行整体规划和项目运营管理，完成年度经营目标；
●参与幼儿园新项目获取和品牌引进，负责前期项目考察和洽谈；
●负责项目筹建和后期项目运营管理；
●根据公司总体战略和办学理念制定各园招生工作规划、部署招生和教师招募和培训工作；
●指导园所教育教学管理，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展；
●维护各政府部门、各园之间的良好关系，保持与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调。
职位要求：
●统招本科以上学历，学前教育及相关教育专业毕业；
●10年以上教育行业管理经验，且具备3年以上同等岗位工作经验，曾任高端连锁幼儿园总园长或区域总园长的优先考虑；
●具有先进的教育理念，热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同学校文化及企业价值观；
●熟悉国内外学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；
●具有良好的组织、协调、谈判及沟通能力，亲和力、执行力强。
工作职责：
●制定教育集团学前教育部年度经营目标，执行整体规划和项目运营管理，完成年度经营目标；
●参与幼儿园新项目获取和品牌引进，负责前期项目考察和洽谈；
●负责项目筹建和后期项目运营管理；
●根据公司总体战略和办学理念制定各园招生工作规划、部署招生和教师招募和培训工作；
●指导园所教育教学管理，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展；
●维护各政府部门、各园之间的`良好关系，保持与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调。
职位要求：
●统招本科以上学历，学前教育及相关教育专业毕业；
●10年以上教育行业管理经验，且具备3年以上同等岗位工作经验，曾任高端连锁幼儿园总园长或区域总园长的优先考虑；
●具有先进的教育理念，热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同学校文化及企业价值观；
●熟悉国内外学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；
●具有良好的组织、协调、谈判及沟通能力，亲和力、执行力强。
教育部岗位职责2
1.负责组织制定局有关人事、劳资、教育、保卫、保密和防火等方面的规章制度与管理办法。
2.组织制订并实施局人事教育工作的发展规划与计划。
3.负责局机关及下属单位的机构设置和人员编制的管理。
4.负责局机关及下属单位人员的专业技术职务(职称)的评任(聘)工作以及专利代理系列职称代评工作。
5.负责局干部管理权限内所管人员的录,用、任免、调配(交流)、考核(察)和奖惩；负责干部退休和人事档案管理工作。
6.负责局机关及下属单位人员的工资、福利和考勤管理工作。
7.负责局机关及下属人员的教育、培训和出国进修管理工作。
8.受国家知识产权局委托，负责国家知识产权局系统的`安全保卫、保密和防火工作。
9.参与知识产权局智力引进工作和全国专利系统培训工作。
10.负责国家知识产权局人才资源办公室的日常管理工作。
11.完成局交办的其他工作。
教育部岗位职责3
职责描述：
1、负责本科教学管理体系建设；
2、负责本科教学的教务管理、考务管理以及各种协调工作；
3、负责研究生教育、学位学籍管理、研究生经费管理、导师队伍建设、申报研究生培养点等事务性工作；
4、负责院内课程建设工作；
5、负责学生管理工作；
6、协助完成教育教学相关评审检查工作；
7、负责师资队伍建设、教学信息化平台使用等管理工作。
任职要求：
1、具备三甲医院相关工作经历；
2、硕士研究生以上学历，临床医学、公共卫生、卫生事业管理、教育及相关专业；
3、工作积极主动、责任心强，细心、有良好的沟通能力和团队合作精神；
4、身体健康，年龄不超过45岁；
5、熟悉北京市卫计委、北医教育教学相关政策及法规。
教育部岗位职责4
任职资格：
1、本科以上学历，或相关工作资历3年以上；
2、具有3年活动策划以及执行统筹的工作经验；
3、有较强的'组织协调沟通能力；
4、注重细节，具备较强的执行力与抗压力；
5、具有良好的客户服务意识与维护能力。
岗位职责：
1、负责策划制定会议可行性方案；
2、会议主导；
3、协调组知项目涉及的内部、外部人员间的各项工作；
4、负责客户关系管理；
5、带领团队达成业绩目标。
教育部岗位职责5
任职资格：
1、大学本科以上，或相关工作5年以上经验；
2、熟悉阳光雨露教育理念，了解业务并掌握市场营销相关知识；
3、了解公司所经营产品技术知识和系统化业务辅导运作环节；
4、具有很强的.领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、执行与谈判能力。
岗位职责：
1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；
2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标；
3、领导建立幸福事业合伙人孵化程序、建立标准、导入以及督导监督；4。参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求；
5、达成公司业绩目标。
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