人事经理岗位职责（精选22篇）
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事经理岗位职责 1
一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、 监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
5、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、 负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的.编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事经理岗位职责 2
岗位职责:
1.根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2.根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3.根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的`管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
职位要求:
1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业
2、3年以上大型教育培训工作经历
3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程
4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力
5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件
人事经理岗位职责 3
1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库；
2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平；
3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本；
4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播；
5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控；
6、领导交代的其他任务。
人事经理岗位职责 4
任职要求:
1.年龄28-40之间，形象气质较好；
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
任职要求:
1.年龄28-40之间，形象气质较好；
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
人事经理岗位职责 5
职责描述:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；
5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的'管理团队；
全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人事经理岗位职责 6
职责描述：
1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）
4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的'制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿
任职资格
1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间：早八晚五，周末双休。
工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事经理岗位职责 7
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的'选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
人事经理岗位职责 8
岗位职责：
1、协助总经理制定公司人力资源战略规划；
2、公司制度的制定与修订，监督制度执行；
3、全面负责人力资源管理工作；
4、全面负责办公室行政管理事务；
5、协助总经理做好对外关系建立和维护；
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
任职要求:
1、学历:本科以上学历；
2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
3、性别:不限；
4、年龄:28-38周岁；
5、熟悉公司各部门管理，有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验；
6、熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的'流程，具备一定的写作能力。
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质。
人事经理岗位职责 9
岗位职责：
人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管:
1.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制；
2.参与各项方案与项目的执行；
3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)
储备主管:
1.负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的.销售业绩。
2.为销售经理的晋升做好基础。
人事经理岗位职责 10
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的.外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责：
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
5、负责公司品牌建设和公司形象维护；
6、负责公司及部门对外联络事宜；
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事经理岗位职责 11
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的'业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
人事经理岗位职责 12
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作
人事经理岗位职责 13
1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制订人力资源管理各项，并组织实施；
3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度
7、及时完成上级领导临时交办的'其他行政工作。
人事经理岗位职责 14
一、销售
1.和老客户沟通续交车险保险
2.老客户转介绍购车
二、培训
1.新员工入职培训
2.组织员工日常各类培训
三、团队建设
1.制定员工上班规章制度，执行并落实
2.组织大小活动，链接感情
3.维护公司氛围，打造凝聚力
四、岗位要求
1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务
2.独立完成各个岗位的面试、入职
3.保证一定的入职率，降低离职率
我公司实行每项工作的`积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。
人事经理岗位职责 15
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的.工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
人事经理岗位职责 16
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的'建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
人事经理岗位职责 17
1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定安排，经酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。
3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作主动性，保证完成各项工作任务。
4、组织制定、修改、充溢各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5、依据用工安排组织聘请工作，负责人员的.调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6、根据有关政策，结合同行标准和酒店实际状况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募安排。
9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10、负责完成每周工作总结及下周工作安排、每月工作总结、季度工作总结。
11、负责办公室工作管理。
12、负责酒店修理和安全管理；
13、完成上级交办的其他工作。
人事经理岗位职责 18
工作职责：
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的.管理过程。
任职需求：
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；
3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
人事经理岗位职责 19
1、主要负责公司直播业务的'核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;
3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;
4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。
人事经理岗位职责 20
1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；
2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的`有效开展；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
人事经理岗位职责 21
1.负责建立和完善公司行政管理的`各项规章制度，并监督执行情况;
2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;
3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;
4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;
5.负责控制本部门相关费用的支出工作;
6.上级领导交办的其他事务。
人事经理岗位职责 22
岗位职责:
1、负责公司各部门人员数的统计;
2、负责公司各类人员的'招聘及初步面试组织工作;
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;
6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作;
任职要求:
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;
2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念，思维敏捷，理解领悟力强，文笔流畅，形象、素养俱佳;
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