人事经理岗位职责

时间：2024-09-27 08:57:52 岗位职责我要投稿

人事经理岗位职责【荐】

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事经理岗位职责【荐】

人事经理岗位职责1

　　直接上级：

　　总经理

　　下属岗位：

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

　　管理责任：对所分管的工作全面负责

　　岗位职责：

　　1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的`工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

　　2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

　　4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

　　5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

　　6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

　　7、参加本部门召开的人事工作会议。

人事经理岗位职责2

　　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

　　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的.专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

　　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事经理岗位职责3

　　行政人事财务主管岗位职责

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的'全面建设）；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作；

人事经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的'能力;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事经理岗位职责5

　　1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

　　3、全面负责人力资源管理工作;

　　4、全面负责办公室行政管理事务;

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　任职要求:

　　1、学历:本科以上学历;

　　2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、性别:不限;

　　4、年龄:28-38周岁;

　　5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

　　6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的`写作能力。

　　7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

人事经理岗位职责6

　　1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2. 根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3. 负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4. 负责公司与外单位的.外联工作。

　　5. 负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

　　6. 认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

人事经理岗位职责7

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作；

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好领导交办的其它工作任务。

人事经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;

　　2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

　　3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

　　4、负责企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;

　　2、知名公司工作经验优先;

　　3、企业内部管培生背景优先;

　　4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

　　职责描述:

　　1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;

　　2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

　　3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

　　4、负责企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;

　　2、知名公司工作经验优先;

　　3、企业内部管培生背景优先;

　　4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

人事经理岗位职责9

　　岗位职责

　　1.合理制定公司人力资源规划;

　　2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

　　4.加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

　　任职要求

　　1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;

　　2.本岗位工作经验5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅长引进人才;

　　4.工作积极主动

人事经理岗位职责10

　　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的'管理。

　　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13. 公司领导指派的其他工作。

人事经理岗位职责11

　　1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的`发放。

　　8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。

人事经理岗位职责12

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。

人事经理岗位职责13

　　人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　人力行政部经理岗位

人事经理岗位职责14

　　1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

　　2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

　　3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

　　4.负责员工社保及相关培训等工作。

　　5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

　　6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

　　7.负责员工各项人事统计报表工作。

　　8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

　　9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的'建议。

　　11.员工薪金激励问题的研究与建议。

　　12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

人事经理岗位职责15

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的.操作、评判依据。

　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

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