交付部组织结构及岗位职责（精选10篇）
在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的交付部组织结构及岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
交付部组织结构及岗位职责 1
1、“综合管理部经理”岗位说明书
职务名称：综合管理部经理
所属部门：综合管理部
直接上级：总经理
直接下属：人事专员、行政专员、网络管理员、驾驶员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工
工作关系：公司各部门、办公用品供应商、政府相关部门、人力资源市场
职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作。
岗位职责：
1、公司行政规章制度的制定、监督、执行；
2、负责公司办公用品的采购、管理和发放；
3、管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料；
4、管理公司的公共卫生；
5、负责报刊、信件的收发；
6、负责公司食堂的管理；
7、负责公司集体宿舍的管理；
8、负责公司行政用车的调度及车辆管理；
9、负责公司的门卫管理及日常安全；
10、负责公司网络的稳定运行及IT设备和耗材申购的审核与采购；
11、编写、执行公司人力资源规划；
12、招聘：制定招聘程序，选择招聘渠道，安排面试及综合素质测试；
13、培训：组织员工的岗前及各类岗位培训；
14、绩效考评：制定考评文件、考评沟通，以及员工的升迁异动与辞退；
15、薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪资的核算与审核；
16、负责公司的文化建设及宣传工作；
17、完成上级临时交办的其他事项。
衡量标准：
1、公司其他部门对综合管理部工作的反馈意见；
2、工作计划及的可行性工作总结的即时性与完整性。
3、其他部门的反馈意见。
2、人事专员岗位说明书
职务名称：人事专员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：本部门、人力资源市场、职业介绍所、其他各用人部门、政府劳动部门
职务概况：负责公司的人员招聘、培训及文化宣传工作。
岗位职责：
1、根据公司的人员需求状况，选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作；
2、接待前来公司的报名人员及报名安排；
3、负责普工的初试；
4、负责办理员工录用、离职等相关手续；
5、负责新员工的岗前公司规章制度培训及其他培训的前期准备工作；
6、负责完善新员工的档案建设工作；
7、定时完成并上报各项人力资源报表；
8、负责公司文化栏的文化宣传工作；
9、负责监管执行各项人事制度，并向经理汇报；
10、相关资料的收集、整理与归档；
11、协助部门经理处理日常事务；
12、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、员工招聘的及时性；
2、各类人事报表的完整性；
3、其他部门的反馈意见。
3、行政专员岗位说明书
职务名称：行政文员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：公司各部门、劳动与社会保障部门、行政用品供应商
职务概况：负责员工的考勤、社会保险的办理、行政用品的采购与发放、各类档案资料的保管等工作。
岗位职责：
1、负责公司职员的每月考勤工作；
2、负责公司食堂每日蔬菜的检查与验收工作；
3、负责与办公用品供应商的联系与采购工作；
4、负责办公用品保管与发放工作；
5、员工饭卡的充值的收款工作；
6、负责每月办理公司员工的社会保险工作；
7、负责办理公司的意外险工作；
8、做好公司各类资料的收集、整理与归档工作；
9、文件的发放及过期文件的回收工作；
10、负责公司清洁工作的安排与监督;
11、协助部门经理的员工招聘工作；
12、经理缺席时临时替代经理工作；
13、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、办公用品采购的及时性以及按标准发放的控制性；
2、对外资料的准确性；
3、档案资料管理的有序程度；
4、其他部门的反馈意见。
4、“网络管理员”岗位说明书
职务名称：网络管理员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：公司各部门、IT设备软硬件供应商
职务概况：负责公司IT设备申购的评估、软硬件的维护与维修、网络管理等工作。
岗位职责：
1、对其他部门IT设备申购必要性的评估；
2、对已审批申购的IT设备寻找合适供应商进行寻价、比价和议价；
3、负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性；
4、负责病毒公告、防御、检测、清除，网络病毒软件部署、升级工作；
5、负责公司服务器、工作机、打印机的安装、配置、运行；
6、负责IT使用软件的操作培训工作；
7、负责员工饭卡的充值操作；
8、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、网络的稳定性与安全性；
2、IT软硬件维护维修费用的控制；
3、其他部门的反馈意见。
5、驾驶员岗位说明书
职务名称：驾驶员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：公司各部门
职务概况：负责公司内部车辆的驾驶，以及车辆的保养维修工作。
岗位职责：
1、车辆的驾驶与维护；
2、负责公司领导的正常用车；
3、负责车辆的日常保养与检查工作；
4、保证行驾车辆安全，自觉遵守交通法规；
5、节约油耗，降低车辆维修保养成本；
6、精心维护车辆，做到车内良好整洁；
7、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；
8、工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；
9、对所承担的工作应全面负责；
10、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、车辆维修成本的控制；
2、交通法规的遵守及安全驾驶记录；
3、其他部门的反馈意见。
6、清洁工岗位说明书
职务名称：清洁工
所属部门：综合管理部
直接上级：行政文员
直接下属：无
工作关系：公司各部门
职务概况：负责公司工厂内公共区域的清洁卫生工作。
岗位职责：
1、负责每日对所属公共区域进行清洁，并保持整洁卫生。
2、负责公共区域的卫生监督，制止随手乱丢垃圾及果皮不良行为。
3、负责清洁工具及清洁用品的保管与维护。
4、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、公共区域的清洁程度。
2、其他部门的反馈意见。
7、宿舍管理员岗位说明书
职务名称：宿舍管理员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：所有住宿员工
职务概况：负责员工宿舍的清洁、服务及安全工作。
岗位职责：
1、热心为员工服务、协助员工解决住宿中遇到的`问题。
2、督导员工清洁宿舍，检查外来人员，维护宿舍安全卫生。
3、每天做好公共区域卫生打扫工作，确保整洁。
4、管理宿舍的水、电、电器用品，保障员工正常的生活。
5、及时报告及协助部门经理或公司领导处理宿舍突发事件。
6、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、宿舍的安全有序。
2、公共区域清洁卫生状况。
3、住宿员工的满意度。
8、食堂采购员岗位说明书
职务名称：食堂采购员
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：各农贸市场及公司内外所有就餐人员。
职务概况：负责公司食堂的食品、物品采购工作。
岗位职责：
1、负责职工食堂的食品、物品采购供应。
2、采购时手续齐全，账目清楚，每日对采购的物品上报办公室。
3、对易耗、易腐食品要做到勤购，避免积压造成浪费。
4、要开拓购菜渠道，努力食堂采购价廉、质优的物品，以降低饭菜的成本。
5、食堂日常的管理工作。
6、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、采购的食物的合格率、性价比及安全性。
2、就餐员工的满意度。
9、厨师岗位说明书
职务名称：厨师
所属部门：综合管理部
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：公司各部门及外来就餐人员
职务概况：负责公司全体员工的伙食烹调工作
岗位职责：
1、负责食堂烹调制作，增加花色品种。
2、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食措施。
4、保证员工能按时开饭。
5、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、食物的安全性。
2、开饭的准时性。
3、就餐员工的满意度。
10、厨工岗位说明书
职务名称：厨工
所属部门：综合管理部
组织结构及岗位说明书
直接上级：综合管理部经理
直接下属：无
工作关系：公司各部门及外来就餐人员
职务概况：洗菜、切菜、配菜与分菜，餐具清洗及食堂卫生的清洁工作。
岗位职责：
1、负责荤素菜的清洗、加工。
2、清洗消毒餐具按一刮、二洗、三过、四消毒的顺序操通作，消毒餐具放于清洁橱内，防止再污染。
3、窗口销售饭菜，做到各尽其责，不随便离岗。冬季要做好饭菜保暖工作，保证员工能吃到热饭、热菜。
4、搞好砧墩、案板、地面的卫生和刀砧洁净与保养工作。
5、承办经理临时交待的事项。
衡量标准：
1、餐具及饭菜的清洁程度。
2、开饭的准时性。
3、就餐员工的满意度。
交付部组织结构及岗位职责 2
岗位职责：
1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人。
2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理。
3、负责公司制度的制（修）订及监督执行。
4、负责公司的企业文化建设。
5、负责公司的资料及档案管理。
6、负责公司办公耗材的采购与发放管理。
7、负责公司公共区域的.清洁卫生管理。
8、负责公司的门卫等安全管理。
9、负责公司员工食堂的管理。
10、负责公司员工宿舍的管理。
11、负责公司的网络管理。
12、负责公司的车辆调度及管理。
13、负责公司的部分对外工作。
14、承办总经理临时交办的工作。
1、“综合管理部经理”岗位说明书
交付部组织结构及岗位职责 3
一、组织架构
1、直接上级：本项目营销总监
2、同级部门:策划部、招商部、产权户籍部
3、部门内部:销售经理、销售主管、销售秘书（助理）、置业顾问
二、岗位职责
1：销售经理(1名）
（1）直接上级，营销经理。
（2）职权及职责：
1）主动积极配合领导完成各项工作。
2）协助上级领导者依据实际情况调整原有的工作程序、管理体制，使各项工作趋于合理化，规范化。
3）做好项目筹备工作。
4）负责整个案场的管理工作，协调与各单位在销售过程之中的关系。
5）统一销售口径，培训和管理团队。
6）带领团队按时完成公司布置的业绩指标任务。
7）严格执行各项案场工作守则及作业流程。
8）制定周，月工作计划并每周、月进行总结。
9）处理定金、合同、按揭等工作。
10）杜绝各种不良习气及损害销费者和公司利益行为的发生。
11）对所有的案场工作人员进行上岗考核、业务评定、建议停职和推荐调升的权利。
12）建立完整的项目销售档案及客户档案。
13）完成销售任务后协助做好个案报告，并带领售楼人员做好公司交办的新任务。
14）协助市场策部门做好市场调查分析，反映客户意见及市场动态。
2.销售秘书（助理）1名
(1)直接上级:销售经理.
(2)职责:
1）建立销售合同及其他营销文档材料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2）完成各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制造、编写，并随时答复领导对销售动态状况的质询。
3）重视收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、新政策、客源等资讯材料，提出分析报告，为部分业务职员、领导决策提供参考。
4）帮助销售职员做好上门客户的招待和电话来访工作；在销售职员缺席时，准时转告客户资讯，妥当处理。
5)重视客户、顾客的投诉记录，帮助有关部分妥当处理。
6)帮助经理做好现场内务、会议的记录等工作。
7)妥当保管电脑材料，不泄漏销售机密。
8)完成销售经理交代的其他任务。
销售主管（3——5名）
(1)直接上级:销售经理.
(2)职责:
1)全力执行公司及部门下达的各项工作任务。
2）协助销售经理完成公司业务指标的`分解。
3）全力完成自己的个人业务指标。
4）全力带领自己的团队完成销售经理制定的分解业务指标。
5）积极组织本团队参加公司组织的各项专业知识方面的培训。
6）主动提携帮助其他资历较浅的销售人员。
7）有对本团队工作人员上岗考核、业务评定、建议停职和推荐调升的权利。
根据管理幅度而定，每4-6名销售人员中设1名销售主管。
4、置业顾问（15——20)名
（1）直接上级：销售主管。
（2）职责：
1）自觉遵守公司制定的各项规章制度。
2）对同事的不良行为不包庇，不纵容。
3）积极参加公司对员工的各项专业知识的培训并争取取得优良成绩。
4）热情、周到的接洽客户，保证自己的服务让客户满意，遇事不与客户争执并及时向上级汇报。
5）认真做好客户登记并保证资料的准确性。
6）完成公司及部门布置的文书工作，填写各类表单，确保内容和数据的准确性。
7）妥善保管销售手册并确保其内容不外泄。
8）严格遵守公司保密制度，维护公司利益。
9）贯彻执行部门制定的关于公司发现问题的改进计划。
10）爱护公司财产，看到他人破坏行为应及时阻止。
11）积极主动完成领导布置的其他工作。
12）培养良好的团队合作精神，提高工作效率。
13）配合市场策划部门做好各类市场调研工作。
14）数量计算：
根据销售套数及销售周期而定。销售人员的数量=销售套数÷（成交概率×售楼员每天接待数量×销售周期）。可以视具体的销售时段进行调整。
交付部组织结构及岗位职责 4
岗位职责：
1、策划店内各类促销活动，安排参加平台的活动。
2、提出公司京东商城店铺平台的季度、月度推广方案，提高店铺点击率、浏览量和转化率。
3、针对各渠道的推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案。
4、能够找到性价比高、有效的.网络广告及推广方式，分析本店的页面流量等数据确定网络广告的真实、有效性。
5、使用数据罗盘等工具，为达到销售业绩提供决策。
6、负责京东打包硬广推广。
6、对网上店铺的UV、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手的`数据的采集、评估与分析。
7、拓展开发联盟伙伴，并监控执行情况，拓展与行业网站的合作。
8、负责店铺运营数据统计分析，并根据数据统计调整运营策略。
9、与美工、推广、文案、客服做好沟通，及时根据数据信息传达需要其他岗位配合的工作。
交付部组织结构及岗位职责 5
岗位职责：
1、制定商场运营管理的相关规章制度，并监督贯彻执行。
2、协助办理场地租赁手续（签订租赁协议，收取质保金等）。协助新进商户进场及装修手续办理等工作。
3、做好经营户的交流、沟通工作保证合作双方关系融洽，确保商场的管理措施落到实处。及时了解反馈经营户的真实想法和要求，为领导决策提供信息。
4、处理好相关顾客厂商和售后服务等各种问题。
5、配合商场企划工作的落实和信息反馈。
6、做好商场安全、消防、用电、卫生等方面的工作，及时协调处理各类突发事件。
7、负责巡检商场环境、服务、设施设备运转、商场标识牌等工作。
8、开好业务分析会，在自身学习、提升的'基础上，带好运营主管。
9、完成上级领导交办的其他工作。
交付部组织结构及岗位职责 6
岗位职责：
1、具体负责商场服务、安全、运营等各项管理工作。
2、了解同行业市场情况，进行系统分析，及时向总经理汇报经营管理情况，并提出改进建议。
3、解决商场内重大顾客投诉，并按公司有关规定及时处理。
4、协助日常招商工作，挖掘潜在商户，提高招租率。
5、负责协助商场各类商业活动，以提升商场的客流量、成交量。
6、协助企划部门组织实施商场的推广方案，保证商场的品牌形象稳步提升。
7、监督执行商场统一管理制度，监督商户合同履约、商品售卖、售后服务等情况。
8、协调公司与各商户友好合作关系，对商户提出的.`意见或者建议制定整改措施，及时汇报总经理。
9、结合物业部落实具体的开源节流、增收节支措施，在不影响商场整体形象的基础上提高经济效益。
交付部组织结构及岗位职责 7
岗位职责：
1、负责虎扑识货的推广工作；
2、负责识货用户问题及需求的收集反馈工作；
3、及时提出推广建议，制定切实可行的推广方案，通俗一点讲，这份工作的.任务就是让更多的.JRS了解虎扑识货，将更多有爱的人们聚集在识货。
任职要求：
1、熟悉电商行业，网购经验丰富，熟悉一定网购领域者优先（如运动装备、户外、数码、服装、保健等各种行业领域均可）
2、文字功底扎实，能独立完成广告及论坛活动文案。
3、执行力强、思维活跃、创新力强，对数据敏感。
4、有推广策划能力，能独立完成推广方案制定及实施。
5、有网络推广经验或熟悉虎扑论坛者优先。
交付部组织结构及岗位职责 8
岗位职责：
1、每天认真按巡场的要求巡视楼层，做好安全、卫生、环境等方面的巡场记录。
2、每天都必须和厂家负责人及营业员交流、沟通，促使商场各项要求落实到位。同时注意收集商场经营、管理、家居、建材市场行情各方面的信息，记录整理后，连同自己的想法，一同向主管领导汇报。
3、配合运营经理做好卖场管理、数据统计及等工作。
4、接待好商户和售后服务的投诉客户，作好详细记录，能处理的及时处理，一时不能处理的，讲明理由，移交售后服务部，并配合好售后部门进行处理。
5、参与业务分析会，配合企划和售后服务部门的.活动。
6、协调处理好楼层物业部工作关系，确保楼层平稳运营。
7、配合招商部工作，按时、足额地收缴场地租金等各项费用。
8、完成上级领导交办的其他事务。
交付部组织结构及岗位职责 9
职责描述：
1、负责项目实施的组织管理和人员分工；
2、负责与业主、设计单位、施工单位、监理单位、公司其它部门的协调沟通；
3、项目实施过程的管理和检查、施工队伍的管理、进度管理等
4、项目风险管理和控制，组织、完成项目验收、项目内所有文件的编制和审核、跟进等；
5、对项目部成员的管理和考核，项目管理总结和改进。
任职要求：
1、具备弱电行业项目管理方面基础的`和必要的知识、技能；
2、能够独立完成600万以上规模弱电项目的管理工作，在适当的指导下能够完成较为复杂项目或多个项目的管理工作；
3、熟悉弱电系统工程项目实施的内容、过程、特点并熟练掌握现场实施管理、安全管理的知识；
4、熟悉安防工程、智能交通工程、建筑智能化工程技术和管理
交付部组织结构及岗位职责 10
职责描述：
1、根据公司的流程要求、项目合同要求和国家规范要求，全面负责项目交付和实施阶段的技术工作。
2、负责和管理项目的勘查、深化设计及评审，技术方案的交付落地，技术问题处理和技术对外沟通与衔接。能协调各方资源，保障项目技术层面的可交付。
3、组织施工图纸会审、技术交底工作，对技术交底工作的.过程及结果进行监督检查。
4、负责组织和编制竣工技术文件资料，负责组织项目调试工作和技术培训工作。
5、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、认同公司的核心价值观，富有工作激情。
2、具备一般管理者相关基本知识；有较强沟通、协调和组织能力；
3、独立承担和主持过2个2000万以上的弱电智能化或平安城市、智慧交通、司法行业等智慧城市等项目的技术负责人相关工作。
4、精通安防系统、网络架构、数据中心、业务平台、工程施工工艺等专项技术中的某一项技术。
5、本科以上，工作满5年以上的it、自动化、电子、通信类、智能化、信息化等领域的工作经验。
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