培训专员岗位职责

时间：2024-05-11 13:53:40 岗位职责我要投稿

培训专员岗位职责(精选15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的培训专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责1

　　1、协助拟订培训与发展计划。

　　2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

　　4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

　　5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

　　6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责2

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的`考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责3

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的`组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责4

　　岗位要求：

　　1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；

　　2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；

　　3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；

　　4、要有一定的管理经验；

　　5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。

　　专业要求：

　　人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业

　　岗位职责：

　　1、负责日常带训师队伍的'管理工作；

　　2、负责带训师的认证工作；

　　3、协助组织安排培训；

　　4、负责培训后的效果反馈及文件整理；

　　5、领导交办的其他事宜。

培训专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的'落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位职责6

　　1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

　　2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

　　3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

　　4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

　　6.负责有关部门培训协议的'起草、归档工作;

　　7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

　　8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

　　9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

　　11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

　　2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

　　3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

　　4、总结培训支持工作并总结提升；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

　　2、五官端正、形象气质佳；

　　3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

　　4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

　　5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责8

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　6、控制培训支出;

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的.培训计划开展情况，编写月度培训月报;

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责9

　　1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

　　2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员岗位职责10

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责11

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的`其他工作。

培训专员岗位职责12

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的.安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1.负责企业培训活动的'执行与跟踪；

　　2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

　　3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

　　4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

　　5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历；

　　2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；

　　3.能独立处理解决突发问题；

培训专员岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

培训专员岗位职责15

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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