人事绩效专员岗位职责

时间：2024-09-12 00:07:22 岗位职责我要投稿

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人事绩效专员岗位职责

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人事绩效专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事绩效专员岗位职责

人事绩效专员岗位职责1

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的`心态，不断进取的企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

人事绩效专员岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效专员岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

　　任职要求:

　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、1年以上绩效相关工作经验;

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

　　4、良好的.沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

人事绩效专员岗位职责4

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

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