后勤经理岗位职责

时间：2024-09-05 06:52:11 岗位职责我要投稿

后勤经理岗位职责4篇

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的后勤经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

后勤经理岗位职责4篇

后勤经理岗位职责1

　　1.贯彻执行酒店的各项规章制度，并根据酒店的管理大纲结合本部的实际业务，制定内部的各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻实施。

　　2.主持本部部会，及时传达上级指示和意图，听取下级的工作汇报，及时掌握并解决存在的问题，定期向上级领导请示汇报工作。

　　3.加强经营管理,利用本部自身的各种条件，面向市场对外经营活动，赚取最大利润来改善员工福利，同时严格财务制度,建立健全本部财务记账、算账、结账、审批等管理制度，定期公布账目，降低消耗、减少损失浪费。

　　4.负责本部全面工作，协调好部门内部各单位的关系及与其他部门之间的关系,创造良好的工作环境，保证本部门各项工作的'协调顺利开展。

　　5.严格管理，加强巡视检査，督促各单位各级管理人员严格按规章制度办事，不断提高各级管理人员和员工队伍素质，提高办事能力和工作效率。

　　6.做好本部门各级管理人员和员工的业务培训，合理使用人员，将使用、考核、晋升结合起来，充分调动各级人员的主动性、积极性和首创精神，完成各项任务。

后勤经理岗位职责2

　　职责描述:

　　负责后勤员工宿舍、员工食堂的管理,确保20xx人的.用餐安全及满意度,住宿的安全及卫生

　　任职要求:

　　1.5年以上行政管理工作经验,同等职位3年以上工作经验;

　　2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力

后勤经理岗位职责3

　　后勤经理含义

　　后勤经理，是指企业后勤工作的负责人，为企业的正常经营提供良好的后勤保障。

　　后勤经理的直接上级是行政总监，直接下级是后勤主管。

　　后勤经理岗位职责

　　1.负责制定企业后勤相关管理制度，上报行政总监审批;

　　2.根据企业发展出现的新情况，技术对后勤管理制度进行修订、完善;

　　3.负责食堂、宿舍的日常管理，监督各项工作的具体实施情况;

　　4.及时妥善处理员工对食堂宿舍服务质量问题的投诉;

　　5.对办公区域内的绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正;

　　6.定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决;

　　7.负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用;

　　8.组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等工作，控制企业的交通费用支出;

　　9.严格执行后勤部各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围之内;

　　10.配合人力资源部定期组织本部门员工进行技能培训，提高后勤服务水平;

　　11.负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理;

　　12.负责本部门人员的培训、考核、激励等管理工作。

　　后勤经理应具备的能力

　　1.具备行政后勤工作处理能力;

　　2.具备较强的组织协调能力;

　　3.具备良好的领导管理能力;

　　4.具备执行能力;

　　5.具备较强的综合分析和解决问题的能力;

　　6.具备一定的培训指导能力。

　　后勤经理任职条件

　　1.行政管理、企业管理、物业管理相关专业本科以上学历;

　　2.具备5年以上后勤工作经验，2你那以上行政后勤管理工作经验;

　　3.具备企业行政后勤相关问题处理的能力;

　　4.具备良好的沟通协调能力;

　　5.具备领导管理能力。

　　后勤经理职业发展

　　后勤经理一般是由后勤主管发展而来，其职业发展方向是行政总监。后勤经理熟悉后勤相关工作，想成为行政总监，需要不断地学习总结除后勤意外的行政相关的知识以及经验，不断的`提高自身的管理能力和决策能力，参加相关的职业培训，才能成为一名合格的行政总监。

　　后勤经理收入

　　后勤经理的收入与地区、企业性质以及规模有关，一线城市、外企的后勤经理的收入比较高，二三线城市、私企、民企的收入比较低，后勤经理的月收入一般在4000-8000元，经验特别丰富、能力强的后勤经理月收入能达万元。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

后勤经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据部门要求，制定部门及下属平台、学校/园所物业及后勤管理年度计划及目标，负责监督管理下属平台、学校/园所物业及后勤管理日常运营工作；

　　2、参与制定集团产业方向物业及后勤相关服务的制度、服务流程及规范性文件；

　　3、监督、管理各个下属平台及学校/园所整体物业及后勤工作运作情况，制定年度费用计划预算及日常监控；

　　4、熟悉物业行业内的各项规则流程，负责外包服务单位的考核与协调；

　　5、协调本中心与其他职能部门的关系，与外部关联部门保持良好的关系；

　　6、上级分派的'其他任务。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历（特别优秀可适当放宽至大专），物业管理相关专业，持有物业管理经理上岗证。

　　2、具备基本的专业软件、办公软件使用能力，具备较高管理能力、人际能力、沟通能力、计划能力、执行能力。

　　3、有教育行业或大型物业企业工作经验。

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