建筑设计总监岗位职责

时间：2024-10-15 21:00:34 岗位职责我要投稿

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建筑设计总监岗位职责5篇

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的建筑设计总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

建筑设计总监岗位职责5篇

建筑设计总监岗位职责1

　　职责描述：

　　1、参与地块前期规划定位，提出初步规划意向；

　　2、组织统筹新地块的规划方案及初步文本制作；

　　3、监督集团下属各项目设计工作进度及设计质量；

　　4、优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及图纸审查、设计成本控制；

　　5、协助投资部门与政府职能部门进行联系与沟通；

　　6，完成新项目的方案、扩初、施工图全过程的设计管理，并协助完成报建工作；

　　任职要求：

　　1、10年以上工作经验，且5年以上房地产开发公司工作经验；

　　2、有较强成本意识，能够主持设计过程中的成本优化；

　　3、建筑学本科以上学历，设计单位五年以上工作经历（具备较强的'电脑和手绘绘图操作能力），房地产从业5年以上且具备完整的2个以上项目操作经历（从项目前期至项目竣工交付）

建筑设计总监岗位职责2

　　职责描述：

　　1、项目可研配合

　　1）参与项目可研调研，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议；

　　2）参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

　　2、设计管理

　　1）依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写；

　　2）负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作，参与设计图纸会审，督导整理图纸会审记录，并提出整改意见；

　　3）负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议；

　　4）负责与设计单位进行建筑专业的设计沟通、协调，与工程管理相关部门进行建筑专业衔接；

　　5）参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求；

　　6）提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见，组织督促设计单位按时完成相关的'设计图纸；

　　7）参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见；

　　8）对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。

　　3、技术支持与研发

　　1）根据项目开发需求，提供结构专业相应的技术支持；

　　2）负责设计相关的技术规范、标准等的收集，组织人员参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况；

　　3）根据需要参与工程验收；

　　4）组织对技术标准、产品标准的开发与管理；

　　5）组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

　　4、完成上级交办的其它工作

　　任职要求：

　　1、建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先；

　　2 、有商业综合体建筑设计经验（购物中心、高端写字楼、超高层建筑等），8年以上项目设计经验，最好有甲乙两方工作经验：5年设计院工作经验，国内知名地产行业3年以上工作经验；

　　3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作；熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识；较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力；

　　4、较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳；

　　5、熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

建筑设计总监岗位职责3

　　职责描述：

　　负责区域公司所有项目建筑专业条线统筹管理工作；

　　负责集团产品线在区域的深化落地管控；

　　负责建筑设计条线标准化管理及风险管控；

　　任职要求：

　　本科及以上学历，建筑学专业；

　　拥有3个以上完整项目设计工作经历。

建筑设计总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责项目与建筑设计相关的设计工作；

　　2、对接设计院、严格执行设计进度计划；

　　3、审核设计图纸，提出合理化建议，协调解决各专业难点；

　　4、把控建筑设计功能、空间和立面效果；

　　5、对接政府规划、消防、人防等部门，协助相关证照获取；

　　6、负责项目的.面积指标落实的相关工作。

　　职位要求：

　　1、全日制建筑学专业本科及以上学历；

　　2、具有五年以上设计院工作经历，或具有五年以上大型房地产项目经验者；

　　3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，具有较强的方案设计能力和方案审核能力，熟悉建筑设计规范；

　　4、具有中级职称或国家一级注册建筑师者优先；

　　5、30岁以上，50岁以下；

　　6、熟练掌握cad等设计软件。工作地点：青岛

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：8—9年

建筑设计总监岗位职责5

　　岗位职责

　　目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

　　一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

　　二、具体岗位职责描述

　　副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

　　职能

　　1根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

　　2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

　　5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

　　权力

　　1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

　　2有权提出公司机构设置建议。

　　3有权对电销部员工作出奖惩决定

　　责任

　　1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

　　2.对部门出现重大管理失误负责。

　　工作标准及考核要点

　　1制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

　　4是否创造良好的`工作生活环境

　　5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

　　工作流程

　　1依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

　　2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

　　3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

　　4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。

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