人事代表岗位职责

时间：2024-08-23 01:16:25 岗位职责我要投稿

人事代表岗位职责3篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人事代表岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事代表岗位职责3篇

人事代表岗位职责1

　　职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　1、负责公司的`人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

【人事代表岗位职责】相关文章：