人事代表岗位职责

时间：2024-11-05 22:28:00 岗位职责我要投稿

人事代表岗位职责(3篇)

　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事代表岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事代表岗位职责(3篇)

人事代表岗位职责1

　　职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的'实施。

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

【人事代表岗位职责】相关文章：