医院岗位职责

时间：2023-05-19 15:36:26 岗位职责我要投稿

医院岗位职责【精】

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的医院岗位职责，欢迎阅读与收藏。

医院岗位职责【精】

医院岗位职责1

　　医院洗衣工岗位职责

　　1．在后勤主管领导下负责全院被服洗涤，保管，消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房，门诊。

　　2．严格执行各类被服的隔离，洗涤，消毒制度，防止交叉感染。

　　3．严格执行被服的'分类收交程序，严格手续，防止错、漏和丢失。各类被服按分类存放，方便取用，未印字新制品一律不交换。

　　4．爱护公物，修旧利废，节约用水、电及洗涤剂。注意安全生产。

　　5．合理投放洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不要损坏，保证洗衣质量。

　　6．完成领导交办的其它工作。

医院岗位职责2

　　1、负责日常病理标本接收、标本核查、编排、接收项目后,把标本分配到各取材医生,按操作规范进行取材、记录、脱水等工作;

　　2、按照操作规程,进行石蜡组织包埋、切片、染色、封片、片子核对等工作;

　　3、负责报告单的.打印与校对;

　　4、负责细胞制片及细胞质量控制;

　　5、负责对仪器和环境的管理;

　　6、负责病理送检单及病理玻片的管理及其他工作。

医院岗位职责3

　　(一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的.问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。

医院岗位职责4

　　医院电梯工岗位职责

　　1、熟悉医院电梯的性能、构造和使用方法，确保电梯的'正常运行；

　　2、定期进行电梯检查与保养；

　　3、及时处理应急停机应急故障；

　　4、积极参加业务学习和技术培训，提高技术水平；

　　5、做好医院电梯的清洁卫生工作；

医院岗位职责5

　　医院配送项目经理

　　1.负责药品及时配送的日常管理;

　　A、协调医院药品计划的及时性、准确性

　　B、与医院药品的库房主任、相关科室、院领导协商所配送产品的规格、价格、调换厂家等一系列事情

　　C、及时和采购沟通、协调公司其他部门来保障医院药品的正常供应;

　　D、医院内部近效期、破损药品的处理

　　2、医院财务入账

　　A、监督公司产品价格的准确性、医院会计入账的准确性、医院网采的准确率

　　B、公司出库产品的金额与医院会计入账金额的`一致性(入账率达到100%)

　　3、负责配送医院的相关科室、领导、招标办等其他部门的日常拜访

　　4、按账期约定及时回款

　　任职要求:有医院项目3-5年管理经验者优先录取!

医院岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司规章制度,建立完善分院各项规章制度,并督促检查执行;

　　2、熟悉体检流程,根据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;

　　3、全面负责分院的.体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;

　　4、对分院人员进行招聘、培训、考核、调配;

　　5、在分院内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;

　　6、完成公司下发的各项工作指标。

　　任职资格:

　　1、50岁以下,本科及以上学历;

　　2、医疗相关专业,主治医师及以上职称;

　　3、良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力;

　　4、五年以上,二甲医院从事医疗管理工作经历或有相关体检机构和民营医院经营管理经验者优先。

医院岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责省妇幼(番禺院区)基地特需服务中心的管家服务工作,为会员提供健康管理、预约、陪诊,服务质量管理等。

　　2、驻点在医院,与医院相关科室和医生沟通协调,做好特需服务;

　　任职要求:

　　1、具有护士或者助产士资质,有妇产科工作经验优先;

　　2、工作1年以上,形象气质佳;

　　3、备良好的职业道德和团队协作能力,具有良好的交流能力和较强的`团队合作精神;

　　4、需要有一定的开发和转化的能力,有高端妇产医院服务工作经验优先考虑。

　　上班地点：省妇幼番禺院区

医院岗位职责8

　　一、院长职责

　　1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

　　2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

　　3、根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

　　4、负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

　　5、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

　　6、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

　　7、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

　　8、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

　　9、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

　　10、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　11、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

　　12、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

　　13、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。

　　14、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

　　15、副院长协助院长负责相应的工作。

　　二、办公室主任职责

　　1、在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

　　2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

　　3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

　　4、负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

　　5、负责院长临时交办的其他工作。

　　6、办公室副主任协助主任负责相应的工作。

　　三、医务科/处主任职责

　　1、在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

　　2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

　　3、负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。

　　4、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

　　5、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　6、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

　　7、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

　　8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

　　9、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

　　10、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

　　11、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

　　12、副主任协助主任负责相应的工作。

　　四、预防保健科科长职责

　　1、在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。

　　2、定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的`质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

　　3、拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

　　4、领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

　　5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

　　6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

　　7、副科长协助科长负责相应的工作。

　　五、医用图书管理员职责

　　1、在医务科科长/处长领导下进行工作。

　　2、负责订购和收集医学及其他相关学科的图书、刊物和资料。

　　3、负责图书资料的登记、分类和编目工作。

　　4、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

　　5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

　　6、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。

　　7、负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。

　　六、病案管理员职责

　　1、在医务科科长/处长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。

　　2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

　　3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

　　4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。

　　5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

　　6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

　　7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。

　　七、医疗统计人员职责

　　1、在医务科科长/处长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。

　　2、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。

　　3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。

　　4、每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。

　　5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

　　6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

　　八、人事（或人力资源管理）科科长职责

　　1、在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

　　2、定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

　　3、根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。

　　4、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

　　5、定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。

　　6、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

　　7、承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

　　8、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

　　9、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

　　10、副科长协助科长负责相应的工作。

　　九、总务科科长职责

　　1、在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

　　2、定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

　　3、教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

　　4、负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

　　5、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

　　6、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

　　7、做好进修、实习、参观人员的生活接待。

　　8、督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。

　　9、副科长协助科长负责相应的工作。

医院岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

　　2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

　　3、根据客户的需求,量身定制5S,绩效管理,QCC,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

　　4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

　　5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

　　2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

　　3、能承受工作压力,适应能力强;

　　4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

　　5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

　　6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。岗位职责:

　　1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

　　2、根据目标客户的.业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

　　4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

　　5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

　　2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

　　3、能承受工作压力,适应能力强;

　　4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

　　5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

　　6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

医院岗位职责10

　　1、当班期间所有保卫岗的第一责任人，负责在岗保卫人员的调配。

　　2、带领班组执行当班期间的各项治安、车场日常工作任务，协调处理各类突发事件。

　　3、按照规定巡视线路，定时定点完成院区巡逻。

　　4、综合巡查各保卫岗位的`在岗工作情况，完成各班组每月人员考核。

　　5、不定期走访科室，交流并听取意见，及时汇报，协助改善安全保卫工作。

　　6、接受消防控制室的调度，现场处理消防异常或报警，完成消防外巡任务。

　　7、汇总当班期间的保卫情况，认真完成每个岗位的交接班工作。

医院岗位职责11

　　1、医院院长岗位职责

　　1．在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。

　　2．制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。

　　3．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的.工作。

　　4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。

　　5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。

　　6．及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。

　　7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

医院岗位职责12

　　1、在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。

　　2、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。

　　3、协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。

　　4、组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。

　　5、组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。

　　6、核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。

　　7、制定科研教学工作计划实施细则并收集科教资料，做好教学总结及对教师教学质量作出评价。

　　8、负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查和鉴定工作。

　　9、负责举办院内外学术活动的审批、管理工作。

　　10、与各职能科室合作完成领导交办的'其它任务。

　　11、负责研究生(含七年制本硕生第二阶段)的培养的监督管理工作。

　　12、副科长协助科长做好科教科各项工作。

医院岗位职责13

　　1、完成区域内的客户拜访,收集和反馈客户信息,与上级沟通及时处理问题。

　　2、管理客户关系,根据销售政策及目标,完成销售任务。

　　3、亲和力强,善于与用户沟通交流,具有挑战吃苦、团队协作精神,良好的逻辑思维能力;

　　4、诚信、敬业,有很强的市场敏感度、开拓能力和适应能力;

　　5、有强烈的销售意识、独到的见解和良好的合作精神;

　　6、负责所辖区域的'产品宣传、公共关系的维护推广、公司形象的宣传等。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,市场营销、医药等相关专业优先。

　　2、2年以上医疗行业销售经验,业绩突出者优先。

　　3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

　　4、具备良好职业道德,有责任心,适应出差,能承受较大的工作压力。

医院岗位职责14

　　弱电工岗位职责

　　一、弱电工既是专职的技术工种，同时又是水电复合工。弱电工主要职责，首先从操作、维修和技术上保证弱电的安全防范系统、公共广播系统、卫星及有线系统、一卡通系统、多媒体查询系统、防雷接地系统、设备监控系统、智能会议系统、机房建设系统、综合管路系统及消防弱电系统和电梯设备的正常运行和安全，对该专业和设备负主要责任，同时又服从主管安排，担任水电复合工的其它工作。

　　二、负责弱电线路、弱电管井设备、消防控制中心设备、设备监控机房、多媒体设备、打卡机、会议室及餐厅音响设备的检修保养，负责各种会议的.音响、灯光调试、安装，保证其音响灯光效果。

　　三、做好巡视工作，每班不少于两次，做好以上各部位的维修保养和房间清洁卫生，保证其服务效果，满足宾客要求。

　　四、爱护仪器、设备和公用工具，做到人人有责，不得擅自外借和挪用，个人要保管好自己的维修工具。

　　五、接设备维修通知或会议的音响、灯光调试、安装任务时，应立即到位。迅速抢修。以最短时间完成任务，并保质保量，确保大厦的正常运行。

　　六、严格遵守保养规程及各项规章制度，维修人员违反制度，拖延时间或造成维修质量低劣，从而影响营业或设备损坏追究当事人责任。

　　七、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，接班人应提前十分钟到岗，交班不见交班人不得离岗。

　　八、服从领导安排，完成上级交代的其他任务。