下单员岗位职责

时间：2023-05-23 07:43:40 岗位职责我要投稿

下单员岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的下单员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

下单员岗位职责

下单员岗位职责1

　　1.主要负责农产品大宗商品期货交易,套利交易等;品种包括但不限于豆粕、豆油、菜粕、棕榈油、鸡蛋、玉米等。交易时间为:9:00-11:30am, 1:30-3:00pm, 9:00-11:3pm(夜盘在家执行交易)。

　　2.执行基金交易经理指令;严格按照风控标准,及时向交易经理反馈产品信息,手工止盈止损。

　　3.管理多个基金产品账户的交易,每天下午收盘后做好产品交易记录,基金产品信息登记。

　　4.负责交易系统的运营管理,与系统供应商做好对接与沟通。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,金融工程、统计学、金融数学等专业优先考虑,不限经验,有期货交易经验者优先考虑;

　　2.热爱金融行业,对交易充满热情,善于分析学习,对数据和图形敏感;

　　3.自律自控,责任心强,懂得应变,善于调节情绪。

下单员岗位职责2

　　1、听从投资经理的'交易指令,准确无误执行下单指令,完成公司股票/期货帐户的日常操作交易,严格执行点位进出场;

　　2、汇总汇报下单情况,总结分析当天交易明细,及时汇报,并定期制作相应的各项报表;

　　3、下单过程中能够根据行情进行风险提示;

　　4、严格按照公司制度做事,遵守公司制度、金融行业相关法律法规及岗位职业操守。

　　任职资格

　　1、本科以上学历,对期货有一定了解,优秀有经验者学历可放宽,取得证券、基金、期货相关从业资格证书者优先;

　　2、思维敏捷,反应快,责任心强,踏实肯干,有较好的执行力;

　　3、了解期货交易规则,套利,具备半年以上实盘操作经验;

　　4、具有较强的学习能力、分析能力、风险控制能力。

下单员岗位职责3

　　1,制作部门材料的订单。

　　2,完成部门材料下单工作。

　　3,针对材料安装问题的收集及统计。

　　4,跟踪问题的处理结果并归档。

　　5,处理部门日常文案工作。

　　任职要求:

　　大专学历以上;能熟练使用office办公软件;具备良好的.沟通能力和数据统计的逻辑。

下单员岗位职责4

　　1、整理样衣资料,资料完整后编号、建档;

　　2、参与公司订货会,协助处理临时性问题;

　　3、跟进设计师的工艺单及计划部门的.正确订单数量和细码配比;

　　4、根据工艺单统计大货所用辅料,整理好给辅料采购,根据辅料交期整理订单;

　　5、整理并不断完善合同台账,确认大货交期并跟进;

　　6、负责面料检验、成衣检验,以及检测报告的下发等相关事宜;

　　7、下达各品类生产通知单及工艺单,以及商场量体定制订单;

　　8、确认产前样,并记录相关信息,转品控;

　　9、根据检测报告核对合同,并确认洗水唛,转打印员;

　　10、大货裁剪数量有变化时,及时与计划沟通并通知工厂及品控;

　　11、及时维护erp数据;

　　12、统计每季工厂剩余面料,汇总报下单组长;

　　13、样衣的出、入库管理,以及面、辅料增补事宜;

　　14、熟悉各品类检测标准,及时更新。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,1年以上相关工作经验;

　　2.熟悉服装基本知识,熟练掌握电脑操作;

　　3.具备较强的沟通协调能力,办事认真仔细,学习能力强

下单员岗位职责5

　　1、及时掌握材料市场价格动态,积极开拓材料渠道,确保采购材料具备价格优势且满足要求;

　　2、负责组织材料部进行工程材料计划编制、材料管理账目建立、材料询价采购、材料质量把关、控制材料采购成本;

　　3、建立健全供应商档案和客户服务档案,配合上级建立供应商体系;

　　4、解决项目中资材问题,保证材料供应的及时性,采购的'合理性;

　　5、及时为合约部提供材料成本信息,为设计部提供材料样本;

　　6、完成领上级交办的其他相关业务方面工作。

　　任职资格:

　　1、专科以上学历,管理、财务、建筑等相关专业,5年以上工装建筑装饰公司软装采购经验;

　　2、熟悉装饰材料及价格行情,了解工程项目运作流程,能独立完成采购任务;

　　3、有良好的客户服务意识和团队合作意识,态度积极主动,认真负责;

　　4、有良好的职业素养,廉洁自律;

　　5、熟练使用办公软件。

下单员岗位职责6

　　1、负责接受客户的电话交易指令并及时录入交易系统;

　　2、负责向客户提供期货相关业务的咨询;

　　3、负责做好交易指令记录并及时处理客户的疑问;

　　4、服从领导的`工作安排,完成领导交办的其他工作。

　　职位要求

　　1、具有期货从业资格;本科及以上学历,经济、金融类相关专业毕业;

　　2、具备良好英语交流能力者优先;

　　3、接受夜班轮班,具有期货交易员从业经验且熟悉期货行情及相关交易软件者优先;

　　4、语言表达清晰,思维敏捷,对数字极为敏感;

　　5、工作认真细心、具有较强的责任心,具备较强的服务意识及团队合作精神;

　　6、熟练运用excel和数据图形化,有vba编程经历;

　　7、具有数据分析能力,能够搜集、整理资料、分析并撰写报告;

　　8、具有良好的应急情况处理及分析能力。

下单员岗位职责7

　　1、执行公司期货外盘交易,记录和核对交易记录;

　　2、执行公司客户点价交易指令,并联系客户确认交易情况及相关内容;

　　3、跟踪市场情况,记录和汇报市场的'最新动向和重大新闻;

　　4、研究和跟踪合适的市场交易机会,以段波段交易为主,轻仓,止盈,止损。

　　5、严格执行指令,完成领导交办的工作。

　　任职要求:

　　1、贸易、金融等相关专业,本科以上学历,持有期货从业人员资格证书;

　　2、有过股票,期货,外汇等研究及交易经验。

　　3、有色金属贸易行业进出口工作经验者优先;

　　4、工作严谨、细致,态度认真,具有团队精神。

下单员岗位职责8

　　1.听从业务部门及决策层的交易指令,准确无误执行下单(主要为期货)指令;

　　2.汇总汇报下单情况;

　　3.下单过程中能够根据行情进行风险提示;

　　4.严格执行制度中交易岗的相关职责;

　　5.日常盘面交易工作;

　　6,监督执行各账户风控合规;

　　7,定期编制相应的`各项报表;

　　8,完成领导安排的各项任务。

　　任职要求:1.全日制大专(含)以上学历,经济、金融、投资、会计、数学、统计等相关专业;

　　2.具有期货,股票大宗商品交易经验者优先;

　　3.接受新业务能力强,具有较强的分析判断能力和解决问题;

　　4、熟悉键盘,手速要快,游戏高手优先。

下单员岗位职责9

　　第一条下单、盯单：

　　合同签定后，财务部确认定金到帐并签字同意下单后，下单员需落实以下几点：

　　1.下单前与项目部核对并确定合同中的色板、面料、材质、五金、结构图或彩图大样、款式、数量、尺寸及方向。

　　2.下单前必须要求并确认固装家具是按楼层进行编号，以便于盯单及包装发货等工作的顺利开展。

　　3.下单前必须要求并确认活动家具按生产清单编号：下单员必须认真核对销售清单，并将销售清单中的同类产品统计整理为新的生产清单。

　　第二条下单生产：

　　4.下单文件制做完毕后通知生产各部门开生产会议：

　　（1）图纸要求设计总监签字，生产会议要认真研究讨论图纸，各部门必须确认生产编号清晰准确，图纸不清楚或出现错误必须及时通知设计部进行整改。

　　（2）项目部若需修改图纸，必须提前向生产部下变更单，下单员必须确认所有有设计图纸的各部门领导签收到新的生产单，同时统一收回原作废图纸。

　　第三条跟单

　　5.生产的过程中作好盯单、跟单工作，时刻了解订单的进度及生产中出现的问题，以便于及时的沟通和解决；

　　（1）订单的进度必须要求各车间主管一周提供一次数据报表，下单员根据报表进行实数的清点，严格要求报表的准确性，并进行数据的审核。

　　（2）所有生产单必须有电子备份文件，单独做盘，同时做好纸质版的保管，随时备用。

　　（3）沙发车间的下单文件单独另存，单独打印，单独保管，严禁将沙发的`生产单与其他产品的生产单混合保管。

　　（4）要不定期的整理各类下单文件，要求所有的文件按工程名称分类。

　　6.木工车间生产至白货的70%，下单员必须通知项目部要求甲方验收白货，验收完毕后要求甲方签验收单。财务部确认进度款到帐后，财务部下通知函，通知质检（若没有质检由木工主管代替）将白货交接予油漆车间继续生产，通知木工车间将白货交接予油漆车间继续生产，未经财务部同意不得妄自生产。

　　7.确认与生产单相符的产品保质保量生产完毕后进行包装，并与财务部沟通，财务部确认尾款到帐后，方可通知发货，未经财务签字同意不得私自发货。

　　第四条发货：

　　8.发货前给包装部提供具体的明细：

　　（1）没有清点数量或清点的数量与实际发货数量不符不得发货。

　　（2）发货单必须有存根，存根要求有司机签名、留存司机身份证、驾驶证、行车证复印件，车牌号、司机的联系电话、接货人的姓名以及接货人联系电话。

　　9.联系保险公司购买财产保险：保险的要求根据每次发货的数量及金额的不同进行赔偿，联系保险公司即买即保。

　　第五条与其他工作岗位的配合

　　10.和陈昱配合做好布样及其他材料的保管工作，做好领入及领出的登记工作，以及相互的A B角配合。

　　第六条个人品行

　　各部门将对本人在工作过程中的品行表现，如工作态度的积极主动性与被动性、与其他各部门的配合等方面综合考评。

　　第七条季度考评

　　针对以上各点，公司总经理将组织各部门领导进行综合考评，具体如下：

　　（1）考评小组成员：总经理、人事部、生产总监、销售总监、设计总监、财务总监

　　（2）考评内容：公司各部门负责人将对该员工在工作及品行两大方面作综合考评，考评结果将作为个人该员工工资评定的重要依据。

　　（3）考评细则：以上六条总分数为100分，其中前五条为个人的工作职责，占60分，第六条为个人品行，占40

　　分，人事部及本部门负责主管的评分各占总分的30%，其他负责人的评分各占总分的10%。

　　（4）评分结果：评分以季度为周期，60分为及格分数，考评结果将进行公司公布，并张贴于公告栏。

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