培训督导岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的培训督导岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训督导岗位职责1
工作职责:
1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;
2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;
3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;
4、校区优秀经验的`提炼、分享、复制及落地;
5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;
6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。
任职要求:
1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;
2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;
3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;
4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;
5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;
6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。
培训督导岗位职责2
职责描述:
1、总公司培训项目在分公司落地的推动与检视;
2、培训各条线在分公司及中支落地的辅导与检视;
3、培训指标的追踪、督导,相关数据的整理与分析、报告的.制作;
任职要求:
1、金融、保险、管理等相关专业本科以上学历;
2、两年以上保险行业相关岗位从业经历,其中不少于1年以上保险培训工作经验;
3、熟练掌握办公软件技能,良好的数据处理与分析能力及报告撰写能力;
4、优秀的组织与人际沟通力能和团队协作能力,知名保险公司工作经历与
培训督导岗位职责3
1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的`效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。
7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；
8.完成部门领导分派的其他任务。
培训督导岗位职责4
1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的'月、季度工作计划并有效执行
2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善
3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行
4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)
5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果
6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案
7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理
8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作
培训督导岗位职责5
1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施
2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作
3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动
4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程
5.检查培训质量及效果，并进行相应的`考核工作
6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作
7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;
培训督导岗位职责6
1培训督导岗位职责
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
2培训督导部经理岗位职责
1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;
2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;
3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;
4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;
5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;
6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;
7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;
8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;
9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;
10、根据各店铺销售情况有针对性的`到店辅助提升销售业绩;
11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;
12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;
13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;
14、根据销售对比作本部门督导结果说明。
3酒店培训质检督导员岗位职责
一、层级关系
直接上级：培训质检主管
二、任职资格
1、中专以上学历，经济、管理等相关专业
2、18周岁以上，性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。
3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
培训督导岗位职责7
1、营业员事前培训企划案；
2、每周培训准备（销售服务）支社集中培训；
3、每日反馈会议及问题解决沟通；
4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；
5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；
6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等；
7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。
培训督导岗位职责8
1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的培训。
2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。
3、执行公司的'各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。
4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。
5、承办上级领导交办的其他工作
培训督导岗位职责9
岗位职责:
1、根据培训部和大区的要求,制定区域培训计划上报培训部批准后实施,
2、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的.效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,
3、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。
任职要求:
1、专业不限,本科及以上学历;
2、有培训经验者优先;适应出差
培训督导岗位职责10
1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成各项销售指标;
2、根据培训需求，进行课件开发;
3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的'培训;
4、负责区域内微信、会议、外训等培训平台运作的日常维护和管理工作;
5、负责区域内客户打版活动示范的实施;
6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;
7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的指导、监控工作。
培训督导岗位职责11
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；
2、负责门店终端销售人员的`培训；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；
7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。
培训督导岗位职责12
职责描述：
1、负责为直营及加盟中心提供销售培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。
2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行销售培训方案。
3、为加盟中心提供线上、线下的销售培训及现场支持，提升人员的整体销售能力，达成业绩。
4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的销售培训支持和辅导。
5、给予加盟中心销售人员的`培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。
任职要求：
1、3年以上培训行业工作经验，3年以上销售管理工作经验。
2、有很强的工作计划能力与执行能力，具有凝聚力与责任心。
3、有过销售培训经验，好为人师，善于总结。
4、目标导向，主动性强，良好沟通能力、谈判能力、人际互动能力
培训督导岗位职责13
1、负责该公司产品使用培训和指导；
2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；
3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；
4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；
5、协助部门其他成员，完成上级安排的'工作。
6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训
培训督导岗位职责14
1. 负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。
2. 根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划，。
3. 负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的`培训。
4. 负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。
5. 组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。
6. 负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。
7. 完成上级交办的其它临时性工作。
培训督导岗位职责15
1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；
2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；
3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；
4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；
5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。
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