人事科岗位职责

时间：2023-05-24 14:03:09 岗位职责我要投稿

人事科岗位职责(集合15篇)

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事科岗位职责(集合15篇)

人事科岗位职责1

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事科岗位职责2

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的.分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责3

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的'意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。

　　7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。

　　10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

人事科岗位职责4

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的.汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

人事科岗位职责5

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事科岗位职责6

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的`招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责7

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的.后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责8

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作。

人事科岗位职责9

　　1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责10

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责11

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的.行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责12

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的.整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科岗位职责13

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的.具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

人事科岗位职责14

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的'编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责15

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的`维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

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