人力行政主管岗位职责2篇
在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人力行政主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力行政主管岗位职责1
人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用
2、新员工入职培训及后期员工的培训
3、建立健全公司的制度体系
4、员工关系管理
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理
行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。
3、各种活动和会议的'组织和实施，各类接待工作的组织与管理.
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.
6、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人力行政主管岗位职责2
职责描述:
1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;
2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;
3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;
4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;
5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;
6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;
7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;
8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;
9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;
10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;
11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的'工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。
2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;
3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。
【人力行政主管岗位职责】相关文章：
人力行政主管岗位职责04-07
人力行政主管的岗位职责（通用13篇）10-31
行政主管岗位职责08-12
行政主管的岗位职责03-06
行政主管岗位职责_行政主管工作职责12-13
行政主管经理岗位职责04-19
行政行政主管岗位职责05-15
销售行政主管岗位职责05-04
行政主管物业岗位职责05-19