人员管理岗位职责

时间：2023-05-25 09:02:17 岗位职责我要投稿

人员管理岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人员管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人员管理岗位职责

人员管理岗位职责1

　　岗位职责:

　　(1)负责各种招聘岗位内容的策划方案和实施;

　　(2)负责管理专职招聘各项日常工作,指导员工职业生涯规划;

　　(3)根据集团总体培训要求和各部门的培训需求,协助编制年度培训计划,制定年度培训预算,组织开展培训工作;

　　(4)办理具体的`人事事务性工作如入职、岗位变动手续、社保缴纳、人事档案管理等。

　　任职要求:

　　(1)大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

　　(2) 3年以上招聘工作经验,有金融、保险、证券、三方、p2p理财等工作经验优先;

　　(3)具有良好的经济学、管理学、人力资源、心理学等学科专业相关知识;

　　(4)有较好的沟通能力,能承受较大的工作压力。

人员管理岗位职责2

　　1.作为公司派驻现场安全员，负责检查施工现场安全文明施工等各方面工作;

　　2.真正落实公司各项安全规章管理制度确保顺利实行安全生产工作;

　　3.加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作;

　　4.检查、消除安全隐患，做到“责任、组织、制度、防范”制度四落实;

　　5.加强工人有关安全教育，全面履行安全职责;

　　6.对于安全防范工作不重视、安全隐患不及时整改的部门和员工，及时处理并及时上报相关主管部门;

　　7.负责安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在的'各项不安全因素的及时整改;

　　8.完成领导交办的其它事务。

人员管理岗位职责3

　　工作职责:

　　1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

　　2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

　　3.外勤人员档案的.建立及管理;

　　4.外勤人员职级调整的审定及上报;

　　5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

　　6.外勤人员奖惩的审定及上报;

　　7.外勤组织架构图的编制及上报;

　　8.其他外勤人员管理相关工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.管理类等相关专业;

　　3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

　　4.1-3年同类岗位工作经验;

　　5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

　　6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

人员管理岗位职责4

　　1.负责中心重要文稿,包括年度工作计划、总结报告、规章制度、相关文件的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作;

　　2.根据各相关职能部门编制的具体采购项目计划,并制定相关采购计划和实施方案,并做好建设采购的调配计划工作;

　　3.负责编制物资采购招标文件,与采购单位联系落实采购工作,协调采购单位做好编制采购文件、发布采购招标信息和公告等其他准备工作;

　　4.负责对供应厂商的联系、接待工作;

　　5.做好招标会议记录,负责采购项目申请、验收、履约及交付使用等相关信息的统计、汇总;

　　6.负责协调处理采购单位和供应商的反馈意见,认真负责地做好供应商履约情况记录,协助使用单位共同处理采购中的投诉、争议和纠纷;

　　7.负责收集、整理有关各类采购信息,及时掌握市场最新信息情报,为学校各使用单位提供信息咨询服务;

　　8.负责供应商及校内专家信息的.收集、整理。完善供应商信息库的建设、管理,逐步建立评审专家信息库;

　　9.负责采购文件的整理、立卷、归档工作;

　　10.完成领导交办的其他工作。

人员管理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;

　　2、开拓新市场,发展新客户;

　　3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的`见解;

　　4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;

　　5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,计算机相关专业;

　　2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;

　　3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;

　　4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。

人员管理岗位职责6

　　1、定期、准确向工程部经理呈报相关专业工作进度、计划及完成情况;

　　2、全面协助负责各专业工程开工前的方案准备工作;

　　3、参与编写审定各专业工程施工方案，并全程跟踪监督实施工作;

　　4、参与各专业工程施工过程中质量、进度、现场安全及投资评判的管理工作;

　　5、保证按时完成工程施工计划的`实施。

人员管理岗位职责7

　　1、根据工作情况，制订展览馆年度工作计划，报上级批准并组织实施。

　　2、指导、监督展览馆员工按照有关工作流程和服务规范作业，以确保展览馆的服务质量达到标准，完成上级的各项接待任务。

　　3、合理配置各岗位人员，并就岗位需求、员工调配等向上级提出建议。

　　4、组织做好各种类型团队的接待工作。做好与旅行社等相关业务单位的.关系协调工作，协助解决游客接待中遇到的问题。

　　5、拟定展览馆工作的规章制度，制订接待员、讲解员、安全员、保洁员等岗位的服务规范和业务学习培训计划报上级审批后执行。

　　6、根据展览接待计划及工作需要,收集展览信息及接待资料，整理接待档案，编制消耗品的预算、年度维修计划事项。

　　7、根据上级安排，草拟招展、办展方案或展览更新方案，创造性地开展工作，并按要求组织实施。

　　8、组织检查馆内展览设施，查看设备使用状况，督促安全员和维护员对设施进行保养和维护。

　　9、制定展览馆安全责任目标，通过培训、实际操作、组织检查、督导实施等管理手段完成目标任务,对安全工作负有全部责任。

人员管理岗位职责8

　　日常对商场设施环境进行监督，督促相关部门维修及整改;

　　负责店铺管控工作，包括货品管理、销售管理及人员管理等;

　　配合上级完成公司年度收入任务指标，按时完成月度租金及管理费催缴工作;

　　协助处理商场租户、顾客及12315投诉;

　　跟进租户进/退场以及装修手续的审批;

　　协助推广部门完成商场活动的'前期租户沟通工作，配合做好活动执行工作;

　　收集品牌方的经营及店铺活动情况，了解消费走向，定期撰写租户经营分析等;

人员管理岗位职责9

　　一、负责环境卫生管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。

　　二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。

　　三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查并落实考核制度。

　　四、负责清扫员的'调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。

　　五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。

　　六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。

　　七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。

　　八、负责完成领导交办的其他工作。

人员管理岗位职责10

　　工作职责:

　　1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

　　2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

　　3.外勤人员档案的建立及管理;

　　4.外勤人员职级调整的审定及上报;

　　5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

　　6.外勤人员奖惩的`审定及上报;

　　7.外勤组织架构图的编制及上报;

　　8.其他外勤人员管理相关工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.管理类等相关专业;

　　3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

　　4.1-3年同类岗位工作经验;

　　5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

　　6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

人员管理岗位职责11

　　1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。定期参加和接受相关主管单位的.业务培训，对相关部门及人员进行技术指导，正确判断和及时处理各项工作。分管单位电梯安全运行管理工作，建立健全电梯管理各项规章制度。

　　2、做好电梯服务工作，定期巡视电梯运行情况；确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全；配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。

　　3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯，遇到电梯故障，应立即采取措施，设法让乘客就近安全离开电梯；认真做好电梯运行安检工作；定期开展安全教育。

　　4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作，及时通报电梯运行情况，确保安全运行。

　　5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。

　　6、完成上级交给的突发性、临时性工作。

　　7、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。

人员管理岗位职责12

　　1、认真贯彻执行国家有关危险货物运输安全工作的法律、法规、标准及有关安全管理规定；

　　2、组织实施危险货物运输安全生产责任制和安全管理规章制度；

　　3、建立安全检查制度，组织并实施对危险货物运输安全的监督检查，对查出的事故隐患负责督促和落实整改；

　　4、组织开展运输安全活动，总结交流安全运输经验，落实安全培训教育工作；

　　5、负责对危险货物运输的`管理人员、车辆驾驶员和押运员进行安全教育与培训，并定期进行安全考核；

　　6、负责有关危险货物运输事故的调查、处理工作；

　　7、落实危险货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。

人员管理岗位职责13

　　管理处负责人岗位职责

　　1、在物业管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。

　　4、送发物业管理方面的文件。

　　5、参加公司主持的例会，总结当月工作，制订下月计划。

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。

　　9、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。

　　10、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。

　　11、完成办公室临时交办的工作。

　　工程部主管岗位职责

　　（1）对管理处经理直接负责，确保所管辖系统设备的安全运行是主管的首要任务，主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任，要求每天作如下检查：

　　①主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理。

　　②检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正。

　　③现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工作质量与进度。④实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施。

　　⑤审阅运行报表，掌握所属系统当天能耗状况，发现异常，分析原因，及时杜绝浪费现象。

　　（2）设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；做到“三不漏”（不漏油、不漏气、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）。

　　（3）负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改进措施，使本系统设备在保证安全运行的前提下，力图节省能耗。

　　（4）负责制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养计划和备品、备件计划，定期报送管理处经理审定，并负责组织安排维修保养计划的实施，制定工作标准，督导下属保证工作质量，提高工作效率。

　　（5）切实执行管理处经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、“四不漏”（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）。严格检查督导下属。

　　（6）针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，经常对下属员工进行职业道德、物业服务意识教育和专业技术知识培训。

　　（7）审核下属员工考勤，做好技术档案管理工作，督促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月交文员整理归档。

　　（8）掌握科技发展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的.缺陷；对所属系统的重大改造工程参与设计，提出与原系统匹配的可行方案。监督施工，验收施工质量。

　　（9）负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物结构安全和装修协调、统

　　一、美观及符合消防要求。

　　维修工岗位职责

　　1、自觉遵守国家法律、法规及公司、物管站制定的各项规章制度，加强政治文化和技术学习，提高自己的业务技术水平。

　　2、牢固树立“业主至上，服务第一”的宗旨，热情服务，礼貌待人，不吃卡住户，对住户来信来访及时处理，做到件件有交待，事事有结果。牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。

　　3、熟悉公司厂房结构，完好程度及水、电、气、通讯、闭路等设备的管线、网络走向，上、下排水管道等设备的完好情况，保障正常使用。

　　4、请修服务不超过10分钟到场，大修不超过30分钟到场。一切为公司着想，保证服务及时到位，且回访满意率达90%以上。

　　5、维修人员必须做好维修记录，建立回访登记档案。

　　6、完成上级交办的其他临时工作任务。

　　保洁员岗位职责

　　1、必须自觉遵守公司各项规章制度，做到服从领导分配，按规定着装。有事外出必须向领导请假。

　　2、以公司制定的各项规范要求，及时进行清扫擦抹，做好各自责任区的厕所、走廊、扶梯、通道、等公共区域内的卫生保洁工作，始终保持环境整洁、厕所无异味、面盆、便池、墙砖、地面、玻璃洁净光亮，无痕迹和无积水，保持踢脚线、灯罩、楼梯扶手等洁净，做到责任区无积灰、无蜘蛛网。

　　3、不准随便窜户闲聊，做到礼让客户。

　　4、清洁工必须妥善使用和保管好清洁工具，以公司“主人翁”的态度合理的节约使用清洁物品(以保质、保量为前提原则)，发现设备设施有损坏的，应及时与维修工保持联系，协助做好维修保养工作，发现人为损坏公用设备设施，应劝阻并及时向领导汇报。

　　5、遵守文明礼貌，不与他人争吵，不讲粗话脏话。

　　6、管理处负责人定期检查各项工作的保洁质量，负责处理好日常工作中所产生的各种矛盾和问题。

　　绿化人员岗位职责

　　1、遵守公司的相关的规章制度；

　　2、保证绿化区域的绿化质量；

　　3、制止破坏绿化的行为；

　　4、负责所管理绿化区域的保洁工作。

　　5、依照绿化相关的作业指导书进行规范操作；

　　6、爱护绿化人员具，做好日常维护保养工作；

　　7、定期接受绿化培训和学习，提高绿化技能。

人员管理岗位职责14

　　1.负责中心重要文稿，包括年度工作计划、总结报告、规章制度、相关文件的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作；

　　2.根据各相关职能部门编制的具体采购项目计划，并制定相关采购计划和实施方案，并做好建设采购的调配计划工作；

　　3.负责编制物资采购招标文件，与采购单位联系落实采购工作，协调采购单位做好编制采购文件、发布采购招标信息和公告等其他准备工作；

　　4.负责对供应厂商的.联系、接待工作；

　　5.做好招标会议记录，负责采购项目申请、验收、履约及交付使用等相关信息的统计、汇总；

　　6.负责协调处理采购单位和供应商的反馈意见，认真负责地做好供应商履约情况记录，协助使用单位共同处理采购中的投诉、争议和纠纷；

　　7.负责收集、整理有关各类采购信息，及时掌握市场最新信息情报，为学校各使用单位提供信息咨询服务；

　　8.负责供应商及校内专家信息的收集、整理。完善供应商信息库的建设、管理，逐步建立评审专家信息库；

　　9.负责采购文件的整理、立卷、归档工作；

　　10.完成领导交办的其他工作。

人员管理岗位职责15

　　管理人员岗位职责之董事长岗位职责：

　　1、负责组织公司重大的决策会议，对公司的发展战略、经营决策、投资融资方案、工作计划等重要的经营活动进行讨论并进行决策，并负责贯彻落实；

　　2、对公司的经营管理事务负责，掌握公司的经营情况，接待重要客户的来访工作，并负责代表公司对外签署重要的协议及合同，负责重大项目的各项费用及资金的审批；

　　3、听取下级管理人员的工作汇报情况，对重要的问题协商提出解决方案，并对他们的工作情况进行监督，跟进决策的执行进度；

　　4、严格控制更多财务及内部控制的情况，注意资金流转的安全，定期审批各项财务报表；

　　5、有权对公司的高层管理人员行使人事任免权，对其属下的高层管理人员决定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯贤的原则选择合适的人才。公司董事长的含义、岗位职责以及董事长应该具备的条件

　　管理人员岗位职责之总经理岗位职责：

　　1、根据董事会下达的决策与工作计划，负责对公司的经营方案、发展经营战略、经营目标等进行制定与部署实施，并对整个执行的过程进行监控，及时指导及纠正问题，确保计划的正确执行；

　　2、加强公司的规范化管理，负责对各项规范制度、改革方案与措施进行编制与贯彻落实工作，帮助优化组织的管理流程与完善组织架构；

　　3、负责公司团队建设工作，企业文化的组织建设，提出公司的经营理念，营造良好的工作氛围，建立统一的公司价值观，全面提升员工的凝聚力；

　　4、听取部门工作人员的工作汇报并定期向董事会汇报决策的执行情况、资金使用情况、人员调配等重要的事项；

　　5、协调各个部门的矛盾，负责建立良好的内部沟通渠道，协调处理好企业经营管理各事项；

　　6、对公司的突发事件及对外关系处理工作，处理好公司对外的关系树立良好的企业形象，并做好董事会授权的.其他工作事项。总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划

　　管理人员岗位职责之部门经理岗位职责：

　　1、服从上级的指挥领导，正确行使上级给予的权利，遵守公司的各项规章制度，认真做好本职工作；

　　2、根据下达的总体战略制定部门的工作目标，并负责部门的各个阶段的目标及工作计划、部署实施计划并分配工作任务；

　　3、根据部门的发展情况编制相应的部门管理规章制度，员工考核标准，规范化的指导员工的工作发展，协助完成工作目标；

　　4、负责部门人员的补充及培训计划，根据部门的发展组织建设部门团队、针对团队成员情况制定培训计划，做好招人、育人、留人工作；

　　5、以人岗匹配的原则把员工安排在合适的岗位上，帮助指导员工在工作中出现的问题，打造一支富有竞争力的高绩效团队；

　　6、监督部门的工作情况、卫生情况、以及团队情况，按时完成工作任务，激励团队不断进步，完成上级分配的其他工作任务。

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