人事科的岗位职责

时间:2023-05-27 14:55:06 岗位职责 我要投稿

人事科的岗位职责(6篇)

  在学习、工作、生活中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家收集的人事科的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事科的岗位职责(6篇)

人事科的岗位职责1

  1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

  3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

  4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

  5、负责部门日常行政事务;

  6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的岗位职责2

  1、严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

  2、严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

  3、负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;

  4、抓好人事管理工作;

  5、负责公司人员调动指标的审办工作;

  6、负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;

  7、人员的`考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;

  8、拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;

  9、负责人事档案管理工作;

  10、员工的征信,保证书的保管及定期复查;

  11、劳保事务的联络及有关疑难的解释;

  12、负责人事统计管理工作;

  13、做好公司团,工会,计划生育等工作;

  14、协助做好有关人事方面的管理工作;

  15、完成临时交办的其他工作

人事科的岗位职责3

  1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作,及时有效满足用人部门需求,确保按时按质获得合适的人选,实施试用期跟进、考核及转正工作。

  2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

  3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  4、负责员工考勤核算;

  5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

  6、负责公司固定资产及消防安全管理;

  7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的'发布;

  8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科的岗位职责4

  1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

  2、筛选或下载合适的'简历,电话邀约面试;

  3、负责初试;

  4、通知、安排复试,跟进复试结果;

  5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

  6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科的岗位职责5

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科的岗位职责6

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

  2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

  3、负责各部门卫生的督促和监督工作

  4、完成上级交办的.其他工作事项

  5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

  6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

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