人力资源部岗位职责

时间：2023-10-09 14:06:22 晓怡岗位职责我要投稿

人力资源部岗位职责（精选22篇）

　　在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部岗位职责（精选22篇）

　　人力资源部岗位职责 1

　　1、根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；

　　2、负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；

　　3、根据公司的'考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；

　　4、协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；

　　5、完成上级领导布置的其他工作任务。

　　人力资源部岗位职责 2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的.实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人力资源部岗位职责 3

　　1、制定公司人力资源规划和计划；

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；

　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

　　人力资源部岗位职责 4

　　1、协助上级执行公司的.培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；

　　2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；

　　3、管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；

　　4、协助完成人力资源和行政后勤保障工作；

　　5、领导交办的其他人力资源相关工作。

　　人力资源部岗位职责 5

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的'管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力资源部岗位职责 6

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；

　　5、主导日常企业文化工作；

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

　　人力资源部岗位职责 7

　　1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的'执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

　　5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

　　6、组织公司员工的考核。

　　人力资源部岗位职责 8

　　1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；

　　2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；

　　3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的'工作。

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

　　5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

　　任职资格：

　　1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；

　　3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

　　人力资源部岗位职责 9

　　1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　2、员工入职、升职、调动、离职管理；律所的`选拔、考察、建档及培养；律所员工的人事档案、劳动合同管理。

　　3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作；核定、发放律所员工工资；五险一金管理；制定律所员工福利政策并管理和实施；

　　4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养；

　　5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作；协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；负责每月各类人事报表的更新及编制；

　　人力资源部岗位职责 10

　　1、执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；

　　2、配合其他部门确定招聘目标；

　　3、负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；

　　5、配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

　　人力资源部岗位职责 11

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　人力资源部岗位职责 12

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的'管理工作

　　2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作；

　　人力资源部岗位职责 13

　　1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；

　　2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作（含入库建档、标书制作等工作）；

　　8、负责接待和会务等工作。

　　人力资源部岗位职责 14

　　1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　　3、管理人事档案；

　　4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　　5、制定并组织员工培训事务，负责员工的.考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　6、完成领导交给的其他任务。

　　人力资源部岗位职责 15

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

　　人力资源部岗位职责 16

　　1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

　　2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

　　4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

　　5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

　　6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的.认同感、归属感和荣誉感;

　　7.其他：领导交办的其他工作。

　　人力资源部岗位职责 17

　　1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

　　4. 加强院校合作关系;

　　人力资源部岗位职责 18

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的`激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

　　人力资源部岗位职责 19

　　1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

　　3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

　　5、管理公司员工人事档案。

　　人力资源部岗位职责 20

　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

　　2、负责办理员工的.入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

　　3、负责员工档案、劳动合同（包括劳动合同的签订、续签、终止）等分类管理，及时对档案进行更新和存档（电子档案和纸质档案）。

　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

　　7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　人力资源部岗位职责 21

　　1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理;

　　2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成;

　　3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备;

　　4、建立、完善并推行有利于职员成长的'职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配;

　　5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展;

　　6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作;

　　7、兼负公司行政相关工作的统筹管理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源部岗位职责 22

　　1、管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据；

　　2、组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等；

　　3、行政管理相关事务；

　　4、推动EE系统在公司的实施和改善；

　　5、工厂经理、人事经理交代的临时工作；

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