人事专员岗位职责

时间：2023-06-13 10:55:36 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责

　　在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的'按相关制度进行处理。

　　8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

　　11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

　　12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

　　13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

　　14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

　　15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

　　16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

人事专员岗位职责2

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员岗位职责3

　　1。负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2。开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的`反馈；

　　3。负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4。劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5。负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6。开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　8。负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

　　9。负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　10。协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员岗位职责4

　　1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

　　2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;

　　3)负责项目员工的工资表制作;

　　4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;

　　5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

　　6)及时督促项目员工健康证办理;

　　7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

　　8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的`其他任务。

人事专员岗位职责5

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的`岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责6

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员岗位职责7

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行；

　　2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理；

　　3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作；

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等；

　　5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案；

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员岗位职责8

　　任职要求:

　　1、女,大专以上学历;

　　2、1年以上同等职位管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作;

　　3、熟悉广州市劳动用工及社保办理流程,熟悉劳动合同法及相关地方法规;

　　4、熟练操作办公软件,文笔佳;

　　5、责任心强,有上进心,有较强的协调沟通能力和团队精神,能承受工作能力;

人事专员岗位职责9

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

　　6、负责员工工资的'核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责10

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

　　5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

　　2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

　　3、优秀的语言和文字表达能力，良好的'沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员岗位职责11

　　1。及时了解各部门招聘需求；

　　2。负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司总机来电的接转。

　　2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。

　　3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的'考勤统计。

　　4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。

　　5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。

　　6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。

　　7、负责为公司预定火车票、飞机票。

人事专员岗位职责13

　　工作概要：

　　具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。

　　工作职责：

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　6、参与部门管理；

　　7、配合其他部门有关工作；

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　工作内容：

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

　　7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

　　8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；

　　9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

　　10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

　　11、接受人事主管领导的直接领导；

　　12、维持良好的工作环境，保持良好的.心态工作；

　　13、遵守公司的各项管理制度；

　　14、与其他部门有关工作配合良好；

　　15、积极主动完成领导交办的其他工作。

　　工作绩效标准：

　　1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

　　2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

　　3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；

　　4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；

　　6、接受人事主管领导的直接领导；

　　7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

　　8、工作主动且积极向上。

人事专员岗位职责14

　　1、人员来访接待引导等前台服务工作;

　　2、协助人事主管办理员工入离职手续;

　　3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

　　4、负责人力资源部的合同档案管理;

　　5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

　　6、制作每日销售及招聘数据报表;

　　7、主管交办的其他事务。

人事专员岗位职责15

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的`考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

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