摄影主管岗位职责8篇
在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的摄影主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
摄影主管岗位职责1
１.协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。
２.协调部门员工关系及影楼各部门之间的`关系，提高员工协作能力。
３.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。
４.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。
５.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。
６.加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水平。
７.向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的关系。
８.每月制定部门增值营业额计划，并督导员工共同完成。
９.监督员工保管好摄影器材及道具，避免不必要的浪费，提高员工节约意识。
１０.负责摄影器材的保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。
１１.提前安排好第二天客人的拍摄流程，做到不论什么时候顾客过来有专人服务。
１２.监督本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。
１３.带领员工了解最新拍摄风格，提高整体意识，以便更好地为顾客服务。
１４.每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。
摄影主管岗位职责2
1．协助经理管好本部门的各项工作，并认真执行完成。
2．负责婚纱客户业务，了解和掌握婚纱流行趋势，统计每件礼服的拍摄、出租使用次数并建议公司采购的'款式及色彩。
3．负责安排人员分工分区整理，检查是否破损、褪色、搭色，纽扣、拉链、脱针、修改以及清理送洗等。
4．负责提前安排好已租婚纱的清理、改放工作以及第二天的新娘服装。
5．监督员工，不能私拿影楼物品，私自出租婚纱，严禁“一纱多租”现象。
6．了解行情，及时调整价格，增加影楼收入。
7．各种衣架、衣套、蓬裙、手套、试衣鞋、赠品、展示品的管理、保管、定位，每月配合会计进行资产盘存。
8．橱窗展示和样本拍摄及活动展示的服装配合管理。
摄影主管岗位职责3
1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和团队意识，工作积极主动、任劳任怨，作风正派、不谋私利。
2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。
3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。
4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。
5、负责门市统一接单规范动作语言的监督执行。
6、负责门市的'的出勤及妆面（仪容仪表）合格情况。
7、负责店内卫生区域的验收查核。
8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。
9、负责带领门市每日进行早训、晚训。
10、不作对公司不利的事，不私下煽动同事，如有发现给于重罚。
摄影主管岗位职责4
1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。
2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。
3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。
4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。
6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。
7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。
8.负责核查部门内的'每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。
9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。
10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
摄影主管岗位职责5
1。协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。
2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。
3。负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。
4。加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5。每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。
6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。
7。负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。
8。负责核查部门内的'每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。
9。协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。
10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
摄影主管岗位职责6
1、 全面负责公司摄影部工作，负责摄影部各项管理制度的制定及具体 落实实施；对摄影部所有岗位制定流程的规范化操作进行监督和考核；员工若有违反《摄影部岗位描述及工作职责》、《摄影部项目管理》、摄影部各项规范，摄影部主管必须依章扣罚，若有店级责任人，人力资源部抽查发现，除扣罚当事人相应罚金外，将扣罚摄影部主管双倍罚金。对各流程出现的问题主管要及时处理，对不规范的环节必须进行调整。负责对摄影部月度工作及操作流程进行总结和评估。
2、 负责协调摄影部与其他部门的.工作，以及本部门内人员调配，协调 员工工作关系等事宜。
3、 负责摄影部器具，器材，设备的盘点，检查工作，负责申报添置器 具，设备的年度（季度）计划，并负责督促，落实。
4、 每天查核各项表单的填写是否规范和认真。
5、 负责对跨部门无法处理的问题及时上报分管领导。
摄影主管岗位职责7
１。协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。
２。协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。
３。具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。
４。负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。
５。以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。
６。加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水平。
７。向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的.关系。
８。每月制定部门增值营业额计划，并督导员工共同完成。
９。监督员工保管好摄影器材及道具，避免不必要的浪费，提高员工节约意识。
１０。负责摄影器材的保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。
１１。提前安排好第二天客人的拍摄流程，做到不论什么时候顾客过来有专人服务。
１２。监督本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。
１３。带领员工了解最新拍摄风格，提高整体意识，以便更好地为顾客服务。
１４。每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。
摄影主管岗位职责8
1、了解品牌内涵，分析品牌与竞品优势，及时了解竞品视觉动态、关注潮流趋势，将抽象的概念转化成有视觉冲击力、符合品牌调性的拍摄创意；
2、对接内部拍摄需求，制定拍摄企划案，对拍摄方案给予专业性的.建议、把控；
3、参与策划拍摄创意方案、拍摄执行脚本。合理规划拍摄，制定拍摄进度表；
4、拍前筹备，化妆造型确认、服装搭配确认，光线确认，修片色调确认；
5、对接供应商，拍摄执行过程跟片，把握拍摄风格和视觉呈现，提升拍摄效果；
6、根据品牌调性和要求组织选片，选主图、首图、kv、详情图、根据公司需求制定拍摄方案，负责拍摄短视频及商品传播视频等；
7、拍摄项目的流程节点控制，成片质量审核；
8、具备平面设计与广告设计的能力，创意构思能力强。
任职资格：
1、相关商业摄影工作经验5年以上，有一年以上团队管理经验。例如：视觉策划、摄影制片、形象平面拍摄等；
2、熟悉服装品牌平面拍摄流程，从事专业摄影制片、摄影策划工作；
3、具有较强的团队沟通协作能力；
4、具有良好的审美能力和视觉表达能力，时尚嗅觉敏锐；
5、具备较强广告创意策划思维者优先；
6、视觉传达、摄影、艺术设计专业毕业者优先；
7、积极主动乐观，开朗有韧性，吃苦耐劳，踏实肯干，细心、认真；
8、责任心强，能吃苦耐劳，有团队合作能力，有创新精神，能够承受较强工作压力。
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