劳资员岗位职责

时间：2023-06-13 12:43:32 岗位职责我要投稿

劳资员岗位职责18篇

　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的劳资员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳资员岗位职责18篇

劳资员岗位职责1

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

　　9.跟踪督促"工作任务单"的'完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责2

　　1. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

　　2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

　　3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

　　4. 编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责3

　　一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

　　二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

　　三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的`同意后方可进行。

　　四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

　　五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

　　六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

　　七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

劳资员岗位职责4

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的.编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责5

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的.职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责6

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的`进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责7

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的.申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责8

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

　　7、负责工伤、长病等人员伤病协议的`签定和接待工作。

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责9

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的.报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责10

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的'上报工作。

　　9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责11

　　1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　2、负责公司员工的人事档案的`日常维护工作。

　　3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

　　4、负责劳动合同签订和统计。

　　5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　6、负责公司宿舍管理相关事宜。

　　7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员岗位职责12

　　1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　3、完成领导临时交办的.工作。

　　4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

　　6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责13

　　1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

　　2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

　　3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。

　　4、负责收集和管理项目部员工的`考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。

　　5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

　　6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的内容。

　　7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。

　　8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

劳资员岗位职责14

　　劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务; 2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的.核查管理工作; 10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责15

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责16

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的.职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责17

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的.办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责18

　　1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

　　2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

　　3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

　　4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务

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