人事专员岗位职责

时间：2023-06-23 19:05:56 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责(集合15篇)

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责(集合15篇)

人事专员岗位职责1

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的`执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责2

　　人事专员职位要求

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的品行和职业素质，强烈的'敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

　　人事专员岗位职责

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责3

　　1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;

　　2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;

　　3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的`疏通与协调工作，把握员工动向;

　　4.推动公司建设，协助组织各类活动;

　　5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;

　　6.其他人事相关工作。

人事专员岗位职责4

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的'建设工作;

　　6、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责5

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的`收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选、电话沟通、邀约等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员岗位职责7

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责8

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的'劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责9

　　1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

　　2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;

　　3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

　　4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

　　5、员工劳动关系的.管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

人事专员岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展需求，制定部门发展规划，并持续优化客服体系、创新服务模式；

　　2、建立并完善客户回访体系，建立回访的流程和标准，并监督实施；

　　3、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作安排，不断优化客户满意度调查的方式和方法，制定提高客户满意度长期的规划；

　　4、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决；收集整理常见问题、解决方案，并整理成文档，形成标准服务话术；

　　5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

　　6、根据实际需求，协助各终端销售部门、产品部及售后部门，做好促销信息的推送，新产品的'推广、及售后服务的推广等。接到推广任务后，快速响应，安排客服专员精准推送；

　　7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

　　8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

　　9、负责组织本部门内部员工培训，根据需求合理安排培训内容，并做好培训后的考核跟进，提升部门员工业务能力和综合素质；

　　10、合理分工，明确本部门员工工作职责；建立并完善部门员工的绩效考核方案，根据公司业务发展的不同阶段，考核内容作出合理的调整；

　　11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

　　3、良好的语言表达能力；

　　4、丰富的行业知识及经验，熟练的专业技能；

　　5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

　　6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧；

　　7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

　　8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

　　公司福利：

　　1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

　　2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

　　3、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展；

　　4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

　　5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

　　6、每月Birthday Party，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

人事专员岗位职责11

　　1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的.开拓;

　　2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

　　3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

　　4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况;等工作

人事专员岗位职责12

　　1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；

　　2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的`招聘任务；

　　3。在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；

　　5。维护客户客情关系，寻求转介绍。

　　6。及时完成上级领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责13

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的`初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员岗位职责15

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的`其他工作。

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