行政人事部岗位职责

时间：2023-06-23 22:08:09 岗位职责我要投稿

行政人事部岗位职责(合集15篇)

　　在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的行政人事部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事部岗位职责(合集15篇)

行政人事部岗位职责1

　　1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的`招聘报表制作工作；

　　2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作；

　　4、协助组织员工培训工作；

　　5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总；

　　6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部岗位职责2

　　1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试

　　2、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化

　　3、负责传达公司的`各项制度和政策，反馈公司的实际问题

　　4、负责农民工工资的审核和发放情况

　　5、组织公司员工进行培训

　　6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理

　　7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作

行政人事部岗位职责3

　　1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

　　2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

　　3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

　　5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

　　6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

　　7、完成上级领导交办的`其他任务。

行政人事部岗位职责4

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

行政人事部岗位职责5

　　1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实；

　　3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平；

　　4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的.对外联络与接洽工作；

　　8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

行政人事部岗位职责6

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部岗位职责7

　　1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务；

　　2、负责公司三定的`编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划；

　　3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等；

　　4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行；

　　5、配合公司进行企业文化的建立；负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的'执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事部岗位职责9

　　1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；

　　2、负责面试的安排和后续录用事宜的.跟进工作；

　　3、员工入转调离手续的办理；

　　4、负责员工人事相关问题的解答；

　　5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；

　　6、负责分公司各类团队建设活动；

　　7、其他领导交代的事务。

行政人事部岗位职责10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤及工资绩效的`核算；

　　5、负责离职员工的善后处理工作；

　　6、负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　7、协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进；

行政人事部岗位职责11

　　1、负责办理员工入职、试用、转正、离职等相关人事流程；

　　2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才；

　　3、负责协调员工关系，定期组织策划员工活动；

　　4、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理和保管；

　　5、上级领导交办的其他临时性工作等。

行政人事部岗位职责12

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的'工作。

行政人事部岗位职责13

　　1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

　　2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

　　3、劳动合同的签订以及续签等；

　　4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

　　5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

　　6、处理公司的.各项劳动争议与劳动纠纷；

　　7、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

　　8、完成领导临时交办的其他相关工作。

行政人事部岗位职责14

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

　　3、负责公司员工招聘面试工作。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　5、负责员工的绩效考核，选择正确的'考核方法

　　6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

　　7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

行政人事部岗位职责15

　　1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等；

　　2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施；

　　3、负责公司会议纪要的制作及督办实施；

　　4、完成领导交办的其他工作。

【行政人事部岗位职责】相关文章：