行政人事主管岗位职责

时间：2023-06-26 12:59:14 岗位职责我要投稿

行政人事主管岗位职责(精选15篇)

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的行政人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政人事主管岗位职责(精选15篇)

行政人事主管岗位职责1

　　1、负责日常人事行政事务的`处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管岗位职责2

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

　　5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

　　7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

　　8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

　　9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

　　10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的'整理归档、各种通知的发布与传达等

　　11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

　　12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管岗位职责3

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责4

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

行政人事主管岗位职责5

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

　　7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

　　8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责6

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的`预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责7

　　1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5. 负责团队培训工作，制订有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6. 月度考勤统计及绩效考核。

　　7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10. 完成上级领导交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责8

　　1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

　　2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

　　3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

　　4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

　　6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

　　7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的`处理，并进行督办。

　　8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。

　　9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

　　10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

　　11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

　　13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

　　14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

　　15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

　　16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

　　17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

　　18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管岗位职责9

　　1、对外与政府部门等各类机构的.沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管岗位职责10

　　1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的`素质;

　　2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;

　　3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

　　4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

　　5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

　　6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;

　　7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;

　　8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;

　　9、公司各项活动的策划与组织工作

　　10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事主管岗位职责11

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的'审核与办理；

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

行政人事主管岗位职责12

　　1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

　　2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

　　3、负责公司做好外来人员的'接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

　　4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

　　5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政人事主管岗位职责13

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的`办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管岗位职责14

　　1、招聘简历的'筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责15

　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的'签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

　　6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

　　8、配合领导处理其他行政事务

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