人事部岗位职责

时间：2023-06-26 14:41:32 岗位职责我要投稿

人事部岗位职责通用15篇

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部岗位职责通用15篇

人事部岗位职责1

　　1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；

　　2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；

　　3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

人事部岗位职责2

　　1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　2、负责制定公司人事管理制度；

　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的.选拔工作；

　　4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　5、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　6、负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　7、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理；8、负责组织编制培训计划，抓好员工培训工作。

人事部岗位职责3

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的`业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

人事部岗位职责4

　　1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

　　2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

　　3.负责办公用品和清洁用品等的`采购和管理;

　　4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

　　5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责5

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的`岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的其他工作。

　　负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　负责做好大型会议的准备、主持工作；

　　拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　　负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理；

　　负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责6

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作；

　　2、协助办理员工的入职合同签订（含续签）、转正评估、离职面谈等工作；

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设；

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作；

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作；

　　6、完成上级领导交代的其他事务；

人事部岗位职责7

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的`制定和修改

　　3、负责公司员工招聘面试工作。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

　　6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

　　7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人事部岗位职责8

　　1、负责分店行政日常工作执行；

　　2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理；

　　3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动；

　　4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作；

　　5、负责接待分店行政部门的`检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施（食药监、环保、质监等）；

　　6、负责外协部门的人员管理和协调；

人事部岗位职责9

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；

　　负责员工社保及相关培训等工作；

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；

　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作；

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的.联络和资讯沟通工作；

　　完成公司交办的其他工作。

人事部岗位职责10

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

人事部岗位职责11

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的.整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责12

　　1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

　　2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

　　3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

　　4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

　　5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的`执行。

　　6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部岗位职责13

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部岗位职责14

　　1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;

　　2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

　　3.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的`支持;

　　5.协助上级完成相关工作;

人事部岗位职责15

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的.管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

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