人事经理岗位职责

时间：2023-06-27 12:50:14 岗位职责我要投稿

人事经理岗位职责集合15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事经理岗位职责集合15篇

人事经理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的.战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事经理岗位职责3

　　1、负责公司的整体架构及体系建设;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

　　3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

　　4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的.执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　11、负责处理各种员工投诉；

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　任职资格：

　　1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

　　2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

　　3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

　　6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事经理岗位职责5

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的`使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责6

　　任职要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上学历。

　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。

　　4、8小时工作制，享受国家节假日。

人事经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

　　2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

　　3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

　　4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

　　5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

　　6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

　　7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

　　8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

　　9、进行HR草根调查。

　　10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

　　11、其它行政类工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,性别不限。

　　2、人力资源专业优先。

　　3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

　　4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

　　5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

　　6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的.现代人力资源理论基础和实践经验。

　　7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

　　8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理岗位职责8

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3、制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7、负责企业薪酬体系的.管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8、负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责9

　　1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

　　5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;

　　6、完成上级领导交办的'其他工作。

人事经理岗位职责10

　　1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的`要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

人事经理岗位职责11

　　岗位职责

　　人事行政高级经理职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的`人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

人事经理岗位职责12

　　人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　人力行政部经理岗位

人事经理岗位职责13

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。

人事经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

　　2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的`招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

　　2、5年以上行政人事工作经验;

　　3、有成本管理和财务相关经验优先。

人事经理岗位职责15

　　1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

　　3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

　　4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

　　5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;

　　6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;

　　7、人才队伍的建设及人力资源成本的'有效控制;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

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