劳资员岗位职责

时间：2023-06-27 12:57:04 岗位职责我要投稿

劳资员岗位职责合集15篇

　　在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳资员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳资员岗位职责合集15篇

劳资员岗位职责1

　　岗位职责

　　1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的`前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

劳资员岗位职责2

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责3

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的'完成率负责，对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责4

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的`调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责5

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的'报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责6

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的'个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责7

　　岗位名称：

　　劳资员

　　直接上级：

　　人事部经理

　　负责对象：

　　劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：

　　负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　权力与责任：

　　1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的.工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

　　岗位要求：

　　1、具有中专以上的文化程度；

　　2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

　　3、有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1、参加每周一次的工作会议；

　　2、参加每月季度的工作评比会；

　　3、参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责8

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的.工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责9

　　1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的.数据并进行分析

　　2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

　　3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

　　6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

　　7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责10

　　1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　2、协助项目经理签订计划内及计划外的'劳务合同，并负责组织人员进场。

　　3、完成领导临时交办的工作。

　　4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

　　6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责11

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的'领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责12

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的`工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责13

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的'质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责14

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的`签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责15

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

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