督导岗位职责

时间：2023-06-27 14:23:37 岗位职责我要投稿

督导岗位职责(集锦15篇)

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的督导岗位职责，欢迎阅读与收藏。

督导岗位职责(集锦15篇)

督导岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责所辖店铺的业务管理，指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作；

　　2、组织实施店铺相关知识培训，包括：产品知识、陈列、销售技巧

　　3、通过现场带练等有效提升店员销售能力，达成销售目标；

　　4、了解当前服装流行资讯，掌握同行业/竞争品牌产品趋势、产品上市情部，按时完成市场调研报告

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，服装设计或市场营销类专业为佳

　　2、品牌女装店铺管理工作经验，熟悉服装行业办事处管理模式

　　3、具备较强的销售能力，能对店铺销售做出指导，提升店铺销售业绩；

　　4、有一定的`培训能力，能组织实施：产品知识、陈列推广、销售技巧、商品管理、vip管理等培训课程

　　5、能接受出差或者外派。

督导岗位职责2

　　1培训督导岗位职责

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　2培训督导部经理岗位职责

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的`制作;

　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　3酒店培训质检督导员岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

督导岗位职责3

　　1、善于分析顾客的购物心理，具备将产品的卖点和顾客需求巧妙地结合起来的本领，自身属于零售高手；

　　2、负责新开店铺的带店、支持工作，现场指导销售技巧与现场人员的培训，直到店铺趋于稳定化；

　　3、协助指导店柜销售工作及将终端实战销售经验转换成销售技巧课件授训；

　　4、有效梳理店柜销售问题，提出改进方案，帮助提升店柜销售；

　　5、有效管理零售团队，根据不同店铺进行分析、诊断并快速做出有效调整，能带动店铺氛围、达成和提升店铺销售业绩；

　　6、有效的'掌握员工工作状态的能力；

　　7、负责收集商品及竞品销售信息，向公司提供合理的商品调整建议及配货建议；

　　任职要求：

　　1、有很强的现场销售技巧和带店能力，以及销售培训能力，能独立开发培训课件，并对品牌风格定位有良好的理解认知能力；

　　2、性格乐观开朗，有较强的责任心，有事业心，能够承受较大的工作压力；

　　3、有一定的审美能力，能适应经常出差；

督导岗位职责4

　　1、熟悉公司所有项目工地的施工情况,并作详细准确的记录。

　　2、负责对技术标准、操作规范的检查与执行,促进现场管理的.规范化、制度化。

　　3、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度,消除隐患、杜绝事故发生。

　　4、参与工程内部验收,检查施工质量是否符合规范要求。发现质量问题及时指出,填写整改通知单并上报工程部。

　　5、拥有两年以上驾龄,驾驶技术娴熟。

督导岗位职责5

　　监督，指导下属工作执行并确保各项工作落实到位;

　　职责二检查公司各项活动、指标在门店的实际执行情况，按照标准提出不足部分并解决;

　　职责三确保公司不同时期促销活动及陈列按照公司标准落实到门店;

　　职责四对所辖KA门店销售进行分析，并提出改善建议，协同主管制定解决方案;

　　职责五及时收集竞争对手信息并反馈相关领导;

督导岗位职责6

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的`课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

督导岗位职责7

　　一、店铺运营、日常事务管理

　　1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。

　　2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。

　　3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

　　4、协助加盟店的综合培训。

　　5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。

　　6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。

　　二、店铺销售管理

　　1、监督、指导直营店、加盟商的销售。

　　2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。

　　3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。

　　4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。

　　5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。

　　6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。

　　三、市场服务

　　1、稳固现有市场，我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。

　　2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。

　　四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。

　　总结：市场督导的一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用，在稳固市场的同时，我们要做的工作就是融入你服务的市场，和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友，这样你就能听到市场的心声，了解各位朋友的'心态和能力，为你以后的工作打下基础，为以后培训核心建立正确的判断，为公司掌握市场情况提供最真实的资料，为公司的下一步战略定位提供依据。同时也只有这样你才能和你服务的市场伙伴，心心相应，达成统一的价值观，稳稳的留住他们的心，让他和你一起工作，在他们心理有波动的时候能在第一时间进行调整，而避免跳巢危机的。

督导岗位职责8

　　市场督导的岗位职责是在市场经理的领导下，做好店面的培训和销售工作，为店面提供满意的服务。

　　职责一：跟进每日店面数据的正确性、及时性。

　　职责二：店面货品到货信息发布到所负责店面并跟进配货。

　　职责三：配合理疗项目，做好产品、器械的.销售。

　　职责四：配合公司的宣传活动，做好品牌塑造相关工作。

　　职责五：负责新开店铺的指导、跟踪工作。

　　职责六：负责店面培训需求计划和培训信息的搜集、对艾灸理疗师进行专业和销售培训工作

　　职责七：协助店面销售，随时关注店面销售情况，并做好销售策化方案以及成功案例的分享。

　　职责八：详细掌握其他竞争品牌信息以及整理分析工作。

　　职责九：完成领导和上级部门交办的其他工作。

督导岗位职责9

　　职位职责

　　1、负责所辖区域餐厅的日常运营:店内营业额的.提升,利润分析,异常落差分析,制定商圈拓展提升利润解决方案;

　　2、完善所辖区域家餐厅管理组架构:人员招募、培训、考核评估、轮岗和人才梯队培养计划;

　　3、负责餐厅qa食品安全评估及第三方微生物抽检;

　　4、负责餐厅营业额、辅导餐厅经理解读餐厅利润报表,分析餐厅在物料、人力、半变动成本中的机会点,制定行动计划改善问题等;

　　5、执行营运体系提升店内服务品质及客户满意度;

　　6、支持餐厅新店筹建支援;

　　岗位需求:

　　1、大专及以上学历。男女不限。

　　2、有3年以上连锁快餐5家门店及以及管理经验者。

　　3、能适应出差。

督导岗位职责10

　　工作职责:

　　1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;

　　2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;

　　3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;

　　4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;

　　5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;

　　6、校区运营过程的.质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。

　　任职要求:

　　1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;

　　2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;

　　3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;

　　4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;

　　5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;

　　6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。

督导岗位职责11

　　1.维护店面形象，并通过管理不断加以改进、提升；

　　2.店面人员管理工作，保证店面按公司标准进行运营；

　　3.店面销售管理工作，科学控制店面存销比，并执行公司营销方案；

　　4.针对店面陈列、活动策划等提出指导性意见或整改方案；

　　5.培训店面员工，根据执行标准考核员工，确保店面人员的`专业水平；

　　6.协调店面、公司、商场之间的关系，确保公司利益和对外形象；

　　7.完成公司交办的其他工作。

督导岗位职责12

　　一、在处长的领导下，做好教学督导工作。

　　二、凭借学校颁发的督导工作证件，可单独或参与集体组织的督导工作。一般每月各项工作内容累计不少于4次。每次督导活动结束后，应及时将督导活动记载表报教学督导室，重要情况应及时报告。

　　三、对各教学系（部）执行教学制度管理情况、教学保障条件和学生的'学习状态进行随机抽查。

　　四、深入到各教学系（部），对教师备课、讲课、辅导、答疑、批改作业、课程考核等教学情况进行随机抽查。

　　五、参与学校教学评优、教学改革、课程建设和其他专项教学检查与评估工作。

　　六、组织召开教师、教学管理人员及学生代表座谈会，听取师生对教学与管理工作的意见、要求和建设。

　　七、参加教学督导室召开的教学督导员会议，研究分析教学工作中的问题。

　　八、完成领导交办的其他工作。

督导岗位职责13

　　1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；

　　2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；

　　3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；

　　4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；

　　5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。

督导岗位职责14

　　1、负责对所服务的客户周边市场商圈进行调研分析，并提供专业的.报告，供公司及客户参考;

　　2、协助市场部客户经理进行客户调研诊断、拟定服务方案与合作洽谈事宜;

　　3、独立负责服务好所管辖的客户或项目，帮助客户提高业绩、提升服务、完善管理或达成相关项目目标等工作;

　　4、负责不断总结客户或项目工作经验与案例，推进工作，完成目标，提高客户满意度;

　　5、完善提升公司服务模式与科目，并对服务模式、工作流程与标准细节等内容，提出改善建议方案，定期向公司反馈;

　　6、负责培训指导终端店铺人员，提升店铺业绩，提高店铺服务，完善店铺管理，打造店铺优秀团队;

　　7、负责组上督导老师的人员管理、排期、绩效考勤、试用期考评;

　　8、负责完成公司安排的其它工作安排事项。

督导岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、对各酒店的财务状况进行财务的分析与决策;

　　2、建立、健全酒店相关财务制度,优化财务工作流程,降低经营风险。负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;

　　3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导,为开业酒店开展财务培训;

　　4、全面预算编制和分析,对酒店投资项目进行跟踪和核算;

　　5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表,参与经营活动中各项财务测算、成本分析;

　　6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的`财务数据支持和答疑。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,财会类专业,25-38岁,性别不限;

　　2、5年以上连锁酒店财务工作经验,2年以上总部财务工作经验;

　　3、对酒店行业的成本管控、效益提升有较高的认知及实战;

　　4、可接受不定期出差。

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