服装销售经理岗位职责

时间:2023-06-27 17:25:01 岗位职责 我要投稿

服装销售经理岗位职责6篇

  在充满活力,日益开放的今天,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家整理的服装销售经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

服装销售经理岗位职责6篇

服装销售经理岗位职责1

  1、目标管理

  a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

  b、制定年度目标,将其分解到各区域,并跟踪实施、提出建议;

  c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

  d、制定部门年、月、周工作计划,进行总结,并上报公司。

  2、营销管理

  a、下达店铺年度销售指标,跟踪其销售情况,给予其相应支持;

  b、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督实施等;

  c、跟踪销售指标完成情况,并做出调整决策;

  d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

  e、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督执行实施等;

  f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

  3、团队建设

  a、对员工进行中长期职业生涯规划;

  b、协调员工关系;

  c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

  d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

  e、不定期做相关团队建设的.培训提高团队意识及团队战斗力

  4、绩效管理

  a、公司绩效导入,规范管理;

  b、主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

  c、督导绩效考核标准的执行;

  5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装销售经理岗位职责2

  1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

  2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案

  3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案

  4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理

  5、店铺促销方案制定与跟进实施

  6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理

  7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的'有效的应对措施

  8、各类销售报表数据的收集、统计、分析,制定各类销售报表。

  9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

  10、完成上级临时交办的其他任务。

服装销售经理岗位职责3

  1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;

  2、追踪大货的进度,独立处理业务,负责货款及时回收;

  3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的'售前、售中及售后服务;

  4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;

  5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。

服装销售经理岗位职责4

  岗位职责

  1、负责达成销售任务目标,提高公司产品市场占有率及知名度;

  2、依托公司产品技术,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求,完成客户的开发和市场拓展,并与客户间建立良好的长期合作关系;

  3、完成部门合同的谈判与签订,并监督项目开发建设,直至项目成果交付;

  4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展,提出建议和意见;

  5、参加各类展会,收集客户资料;

  6、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜;

  7、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

  任职资格:

  1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;

  2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情,能独当一面,执行能力强;

  3、有超强的学习能力和成长潜力,具备一定的.项目推进能力;

  4、具备良好的沟通、谈判技巧,并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

服装销售经理岗位职责5

  岗位职责:

  1、负责扬州区域5—8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

  2、各零售店铺的货品流转及库存管理

  3、零售员工的招聘,培训及管理

  4、协调与商场的关系

  5、店铺陈列及形象管理

  任职资格:

  1、23—35岁,两年以上相关管理工作经验

  2、性格开朗,良好的'团队合作精神

  3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售经理岗位职责6

  岗位职责:

  1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

  2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估,定期上交各项报表和数据;

  3、对门店经营情况和产品陈列进行指导,协助调整销售策略和人员安排;

  4、实施促销方案,并监督实施各项促销活动,达成销售指标;

  5、有两年女装店铺管理经验以上。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,2年以上品牌女装店铺管理经验;

  2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化,能独立开展工作;

  3、具备良好的.沟通能力和管理能力,善于卖场管理人员沟通;

  4、具备终端培训能力及产品陈列经验

  5、思维敏捷,吃苦耐劳,责任心强,能承受较大的工作压力;

  6、熟练操作办公软件;

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